Ak nestíha chodiť do práce a zamestnávateľ na ňu ešte chvíľu počká, môžu sa dohodnúť na neplatenom voľne z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov. Vtedy za ňu poistné na ZP platí štát. Poistenie v SP má ale naďalej prerušené.

Ďakujem za odpoveď, ale tu už asi je bez nároku na rodičovský príspevok? Má šancu ešte dostávať nejaké dávky, resp. ak by sme rozviazali prac.pomer dohodou a v septembri ju zamestnali, mala by nárok na podporu v nezamestnanosti? Vopred díky - v tejto oblasti nie som doma.

Ďakujem za odpoveď, ale tu už asi je bez nároku na rodičovský príspevok? Má šancu ešte dostávať nejaké dávky, resp. ak by sme rozviazali prac.pomer dohodou a v septembri ju zamestnali, mala by nárok na podporu v nezamestnanosti? Vopred díky - v tejto oblasti nie som doma.

Ak počas RD a MD si neplatila poistenie v nezamestnanosti, tak bohu žiaľ na podporu v nezamestnanosti nárok nebude mať.

A charakter jej práce neumožňuje dočasné riešenie pracovať doma?

Díky za reakciu, chceme jej so šéfom pomôcť, aby nezostala bez príjmu. Poistenie v nezamestnanosti si určite dobrovoľne neplatila, spoliehala sa na svoje miesto vo firme. No má to dievča ťažké, zostať sama s dieťaťom. Tá práca "doma", nakoľko je grafička /dá sa fungovať cez pc elektronicky/, sa upravuje len v pracovnej zmluve alebo to treba ešte nejako špeciálne ošetriť?

Díky za reakciu, chceme jej so šéfom pomôcť, aby nezostala bez príjmu. Poistenie v nezamestnanosti si určite dobrovoľne neplatila, spoliehala sa na svoje miesto vo firme. No má to dievča ťažké, zostať sama s dieťaťom. Tá práca "doma", nakoľko je grafička /dá sa fungovať cez pc elektronicky/, sa upravuje len v pracovnej zmluve alebo to treba ešte nejako špeciálne ošetriť?

Stačí v pracovnej zmluve. Prípadne si pozri § 52 Zákonníka práce, a v súlade tým § spíšte dodatok zmluvy, že na tie tri mesiace ju preraďujete na domácu prácu. Môže to byť aj na dobu určitú (preradenie), po uplynutí sa vráti do riadneho zamestnania.

Super Smithík, veľké díky.

Stačí to upraviť v pracovnej zmluve. Treba si ale dôsledne pozrieť § 52 ZP. Pri domáckej práci napr. nemá nárok na náhradu mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci (návšteva lekára a pod.) alebo mzdové zvýhodnenie za nadčas a pod. Ale možno by sa dal použiť §52 odst. 5.

Super Smithík, veľké díky.

Za málo. Ešte dodám, že je dobré spísať aj zoznam veci, ktoré jej dáte k dispozícii (PC, program) a obojstranne podpísať prevzatie. Sú to zverené predmety, za ktoré zodpovedá, a v prípade napr. krádeže, alebo zneužita môže byť z toho vyvodená aj sankcia, resp. náhrada ujmy. Prípadne príspevok na internet, ak s vami bude komunikovať cez net.....

Ďakujem aj tebe, azuzi.

Potrebujem poradiť

Máme pracovníčku ktorá sa po 1,5 roku rodičovskej chce vrátiť do zamestnania.
Bude naďalej poberať rodičovský príspevok pretože dieťa dáva do jaslí a od 1.8.2008 nastúpi do zamestnania. Pričom hneď začne čerpať dovolenku celý mesiac a skutočne začne vykonávať prácu 1.9.2008.
Ako jej zaplatiť čerpanie dovolenky ? Pravdepodobný priemer ?
Aké odvody z dovolenky ? Všetky ?

Ďakujem

Posúvam ...

Potrebujem poradiť

Máme pracovníčku ktorá sa po 1,5 roku rodičovskej chce vrátiť do zamestnania.
Bude naďalej poberať rodičovský príspevok pretože dieťa dáva do jaslí a od 1.8.2008 nastúpi do zamestnania. Pričom hneď začne čerpať dovolenku celý mesiac a skutočne začne vykonávať prácu 1.9.2008.
Ako jej zaplatiť čerpanie dovolenky ? Pravdepodobný priemer ?
Aké odvody z dovolenky ? Všetky ?

Ďakujem

Prvým dňom čerpania dovolenky ona vlastne riadne nastúpi do práce - teda jej ukončíte v SP a ZP z RD a prihlásite ju do pracovného pomeru. Pracovať nebude, lebo začne hneď prvý deň čerpať dovolenku. A poto mpostupujete ako pri riadnom pracovnom pomere.

Náhradu za dovolenku zistíte v zmysle ZP - teda podľa pravdepodobného zárobku - § 134 ods. 3 ZP:
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Odvody rovnaké ako pri bežnom čerpaní dovolenky. Teda všetky.

V SP jej vlastne ukončíme prerušenie poistenia a aj ona sa bude musieť odhlásiť ako poistenec štátu na dôchodkové poistenie na ktoré sa prihlásila do 15-tich dní od pôrodu.


Dúfam že uvažujem správne.

Ďakujem L.

Môj príspevok je mimotemy chcem odkázať - Lubica3 takých šéfov ako je ten Tvoj je dnes veľmi málo. Čítala som Tvoj príspevok s otvorenými ústami, že v dnešnej dobe sa ešte nájde šéf-človek, ktorý hľadí na svojich zamestnancov ako na ľudí a nie ako na stroje. Úprimne Ti Tvojho šéfa závidím.