....a nebola si predtým už u nich zamestnaná?
Lebo v tom prípade platí:
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

nie , nebola som u nich nikdy predtým zamestnaná, a podotýkam neporušila som žiadnu prac. disciplínu

Nexi,
tak potom fakt neviem prečo Ti to firma robí.

Ale možno Ti odpovie "fundovaný" mzdár. Ja to mám iba ako "hobby" :D

Muška, napriek tomu veľmi dakujem

A nemôže to byť tým, že ak si na PN tak ti výpoveď ani v skúšobnej dobe nemôžu dať?

ked mi dali ústnu výpoved, som ešte na PN nebola, až ked sa mi začali vyhrážať absenciou, t.j. na druhý deň

A nemôže to byť tým, že ak si na PN tak ti výpoveď ani v skúšobnej dobe nemôžu dať?

V skúšobnej dobe neplatí ochranná doba počas PN. Teda to znamená, že počas skúšobnej doby aj počas PN je možné rozviazanie prac.pomeru.

Zámerne uvádzam rozviazanie pracovného pomeru, nakoľko počas skúsobnej doby sa nejedná o výpoveď ale o rozviazanie pracovného pomeru podľa §72 zákonníka práce.

ked mi dali ústnu výpoved, som ešte na PN nebola, až ked sa mi začali vyhrážať absenciou, t.j. na druhý deň

Zákaz výpovede
§ 64

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,


§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe


(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Možno tu nájdeš odpoveď.

V skúšobnej dobe neplatí ochranná doba počas PN. Teda to znamená, že počas skúšobnej doby aj počas PN je možné rozviazanie prac.pomeru.

Zámerne uvádzam rozviazanie pracovného pomeru, nakoľko počas skúsobnej doby sa nejedná o výpoveď ale o rozviazanie pracovného pomeru podľa §72 zákonníka práce.

To som nevedela. Tak to potom nechápem ani ja.

Zákaz výpovede
§ 64

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,



Pripájam link na ochrannú dobu: http://www.porada.sk/t72523-ochranna-lehota.html

Opakujem počas skúšobnej doby sa nejedná o výpoveď. Preto sa nemôže aplikovať § 64 o ochrannej dobe.

Aj tu bola prednedávnom zaujímavá téma:
http://www.porada.sk/t74782-ukoncenie-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe-sms.html
prečítaj si v téme príspevok č. 8 - od "mandula"