buba
07.04.05,06:45
Ak má zamestnanec výstup 1.4.2005 a vlastne v tento deň už nepracoval, ale sme mu robili papiere ako mám postupovať, mám ešte za 1.4.2005 robiť nejaké odvody ? alebo čo?
Bionda
07.04.05,08:10
Výstup mám rozumieť ako deň odhlásenia?
Ak predsa nepracoval a jeho posleným pracovným dňom bol 31.3.2005 mal sa brať ako poslený prac. deň a jeho pracovný pomer trval do 31.3.2005 .
To kedy urobíš papiere je dôležité len voči soc. poisťovni, musí to byť max. deň po skončení p.p. Ja okrem zápočtového listu nevydávam okamžite nič, ak nie je dohodnuté inak vo výpovedi event. dohode. Potvrdenia o príjme a zúčtovaných preddavkov vydávam až po poslednej mzde.
Evidenčný list dôchodkového zasielam tiež do konca mesiaca kedy bola vyplácaná posledná mzda.
Ak predsa nepracoval a jeho posleným pracovným dňom bol 31.3.2005 mal sa brať ako poslený prac. deň a jeho pracovný pomer trval do 31.3.2005 .
To kedy urobíš papiere je dôležité len voči soc. poisťovni, musí to byť max. deň po skončení p.p. Ja okrem zápočtového listu nevydávam okamžite nič, ak nie je dohodnuté inak vo výpovedi event. dohode. Potvrdenia o príjme a zúčtovaných preddavkov vydávam až po poslednej mzde.
Evidenčný list dôchodkového zasielam tiež do konca mesiaca kedy bola vyplácaná posledná mzda.
Magma
07.04.05,09:54
Podľa toho ako je ukončený pracovný pomer (čo sa považuje za deň rozviazania pracovného pomeru), ak je deň ukončenia pracovného pomeru 1.4.2005 tak mu na ten jeden deň prináleží mzda, teda aj odvody poistného.