V spolocnosti sa podpisala nova kolektivna zmluva kde sa dohodla zmena systemu odmenovania a urcili sa v nej nove tarifne triedy pre vsetkych zamestnancov a zamestnancom sa budu vydavat tkz. vymery. Mzda nebude nikomu znizena (bud rovnaka alebo vyssia) zmeni sa len jej struktura. Niektori zamestnanci vsak maju vysku mzdy urcenu odkazom na kol. zmluvu (tam je to ok), ale niektori ju maju v pracovnej zmluve urcenu individualne a to dodatkom k zmluve. Ako postupovat v pripade, ak zamestnanec odmietne novy vymer podpisat/prevziat? Mohlo by sa v takomto pripade vyplatenie "novej" mzdy povazovat za porusenie povinnosti zamestnavatela?