Podnikateľka končí svoju činnosť, ale chce aby si o výpoveď požiadali zamestnanci sami a ako dôvod dali dohodu. Pritom si myslím, že výpoveď mali dostať oni zo strany zamestnávateľa. Ďakujem.

Je to jasný prípad, podľa nasledovného:

Zákonník práce
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,

Preto ako zamestnanec by som nedával výpoveď. Zamestnanci majú nárok na odstupné vo výške 2, resp. 3 priemerných mesačných platov.

Dobrý deň poraďáci,potrebujem súrne poradiť.
V jednom meste máme 2 predajne. Predajňa č.1 sa ruší, predajňa č.2 zostáva. Zamestnávateľ chce niektorých zamestnancov z predajne č.1 presunúť do predajne č.2 a tým pádom niektorých zamestnancom z predajne č.2 dať výpoveď. Može im dať výpoveď podľa §63 ods.1 písm.a, keď ich prevádzka sa neruší? V PZ majú uvedenú presnú adresu miesta výkonu práce.Ďakujem

Dobrý deň poraďáci,potrebujem súrne poradiť.
V jednom meste máme 2 predajne. Predajňa č.1 sa ruší, predajňa č.2 zostáva. Zamestnávateľ chce niektorých zamestnancov z predajne č.1 presunúť do predajne č.2 a tým pádom niektorých zamestnancom z predajne č.2 dať výpoveď. Može im dať výpoveď podľa §63 ods.1 písm.a, keď ich prevádzka sa neruší? V PZ majú uvedenú presnú adresu miesta výkonu práce.Ďakujem
Pravdaže sa nemôže dať výpoveď v zmysle §63 odst. 1 písm. a), nakoľko v predajni č.2 nedochádza k organizačným zmenám, jedine, že by zrušil ich pracovné miesto, čo je vlastne nereálne, nakoľko na ich miesto by chcel dať zamestnancov z predajne č.1.
Ak by predsa zrušil ich prac. miesta, tak po dobu 3 mesiacov na ich pôvodné miesto nemôže nikoho prijať.

Zamestnávateľ dal výpoveď podľa par.63 ods.1 pism.a, zamestnanec dostal odstupné, potom toho istého zamestnanca znovu prijal na to isté miesto s tým že vrátil odstupné.Zamestnanec dostal pracovnú zmluvu na dobu určitú musí mu zamestnávateĺ vyplatiť zostávajúce odstupné.

Zamestnávateľ dal výpoveď podľa par.63 ods.1 pism.a, zamestnanec dostal odstupné, potom toho istého zamestnanca znovu prijal na to isté miesto s tým že vrátil odstupné.Zamestnanec dostal pracovnú zmluvu na dobu určitú musí mu zamestnávateĺ vyplatiť zostávajúce odstupné.

To oznamuješ, alebo sa pýtaš?

Pýtam sa.

Zamestnávateľ dal výpoveď podľa par.63 ods.1 pism.a, zamestnanec dostal odstupné, potom toho istého zamestnanca znovu prijal na to isté miesto s tým že vrátil odstupné.Zamestnanec dostal pracovnú zmluvu na dobu určitú musí mu zamestnávateĺ vyplatiť zostávajúce odstupné.
Aké zostávajúce?

Zamestnávateľ dal výpoveď podľa par.63 ods.1 pism.a, zamestnanec dostal odstupné, potom toho istého zamestnanca znovu prijal na to isté miesto s tým že vrátil odstupné.Zamestnanec dostal pracovnú zmluvu na dobu určitú musí mu zamestnávateĺ vyplatiť zostávajúce odstupné.

TAk potom mu zamestnávateľ nemusí nič vyplatiť, žiadne odstupné. Zamestnanec podpisom zmluvy na dobu určitú sa sám pripravil o odstupné. Nemal podpisovať zmluvu na dobu určitú. Zamestnávateľ s ním vybabral.