moncici121
13.05.08,07:38
Ako má zamestnankyňa skončiť pracovný pomer u zamestnávateľa, keď je momentálne na materskej dovolenke a tá jej má končiť 28.7.2008 a ona nechce nastúpiť naspäť do práce,lebo sa chce ďalej starať o dieťa? Je to normálnou výpoveďou? Alebo oznámením?
Ďakujem
Zoltán Kovács
13.05.08,05:43
Ako má zamestnankyňa skončiť pracovný pomer u zamestnávateľa, keď je momentálne na materskej dovolenke a tá jej má končiť 28.7.2008 a ona nechce nastúpiť naspäť do práce,lebo sa chce ďalej starať o dieťa? Je to normálnou výpoveďou? Alebo oznámením?
Ďakujem

To, že chce ostať na predlženej RD do veku 5 rokov dieťaťa ešte nie je dôvd na výpoveď. Aspoň si to myslím, možno niekto iný ma vyvedie z omylu.
moncici121
13.05.08,06:02
To asi áno, ale...ona sa už vlastne nechce vrátiť do práce..
Zoltán Kovács
13.05.08,06:04
To asi áno, ale...ona sa už vlastne nechce vrátiť do práce..

Potom nech požiada o rozviazanie pracovného pomeru podľa §60 ZP.
Tweety
13.05.08,06:16
Potom nech požiada o rozviazanie pracovného pomeru podľa §60 ZP.
Iba doplním: je to skončenie PP dohodou.:) Teda je na to potrebný obojstranný súhlas.
brčko
13.05.08,06:35
Nech sa skúsi najprv dohodnúť podla § 60 ZP (teda ukončiť PP dohodou dnom 28.7.08). Ak jej zamestnávatel dohodu nepodpíše a nesúhlasil by (čo však nepredpokladám) a ona mu "doručí v máji" výpoved podla § 67 ZP, tak jej PP by skončil uplynutím dvojmesačnej VL, teda 31.7.08.