Jozef
13.05.08,07:22
Ahojte,
prosim vas v pripade, ze dame zamestnancovi vypoved ma narok na alikvotnu cast dovolenky pocas vypovednej 2 mesacnej lehoty?
Dakujem
prosim vas v pripade, ze dame zamestnancovi vypoved ma narok na alikvotnu cast dovolenky pocas vypovednej 2 mesacnej lehoty?
Dakujem
Zita4
13.05.08,05:23
Samozrejme, ak túto dobu odpracuje, má nárok aj na alikvótnu časť dovolenky.
Tweety
13.05.08,05:23
Ahojte,
prosim vas v pripade, ze dame zamestnancovi vypoved ma narok na alikvotnu cast dovolenky pocas vypovednej 2 mesacnej lehoty?
Dakujem
Samozrejme, že má, ak tú dobu odpracuje, tak nárok na D vzniká aj počas VD.
prosim vas v pripade, ze dame zamestnancovi vypoved ma narok na alikvotnu cast dovolenky pocas vypovednej 2 mesacnej lehoty?
Dakujem
Samozrejme, že má, ak tú dobu odpracuje, tak nárok na D vzniká aj počas VD.
Jozef
13.05.08,05:30
A ak pocas VD cerpa este nevycerpanu dovolenku?
Tweety
13.05.08,05:36
A ak pocas VD cerpa este nevycerpanu dovolenku?
To nemá vplyv na jej celkový nárok.
To nemá vplyv na jej celkový nárok.
Jozef
13.05.08,05:43
Takze ma narok ci pracuje alebo cerpa dovolenku.
Vdaka
Vdaka
Tweety
13.05.08,05:46
Takze ma narok ci pracuje alebo cerpa dovolenku.
Vdaka
Áno, z hľadiska nároku na D sa jej čerpanie posudzuje ako odpracovaný čas.
Vdaka
Áno, z hľadiska nároku na D sa jej čerpanie posudzuje ako odpracovaný čas.
brčko
13.05.08,05:52
Do odpracovaných dní, teda ako "výkon práce" sa posudzujú aj napr. dni:
- čerpania dovolenky
- ak zamestnanec nepracuje pre to, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy
- materskej dovolenky
- osobných predážok v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods.2
(pozri § 144 ods.3+4 ZP)
Za výkon práce sa neposudzuje napr.:
- PN
- očr
- rodičovská dovolenka (nasledujúca po MD, teda po 28, resp. 37týždnoch)
Ak teda odpracuje v kal.roku viac ako 60 dní a jeho PP sa končí počas daného roku, vzniká mu nárok na pomernú časť dovolenky za každý celý kal.mesiac nepretržitého trvania PP. ( §102 ZP). ešte doplním, že táto pomerná dovolenka môže byť krátená podla § 105 ak počas trvania tohto PP zameškal 100 a viac prac.dní. (to však pri ukončení PP napr. v máji nehrozí, nestihlo by sa odpracovať 60dní a neodpracovať 100dní)
Ak by 60dní neodpracoval, tak mu vznikne nárok na dovolenku za odprac.dni podla § 105 ZP.
- čerpania dovolenky
- ak zamestnanec nepracuje pre to, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy
- materskej dovolenky
- osobných predážok v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods.2
(pozri § 144 ods.3+4 ZP)
Za výkon práce sa neposudzuje napr.:
- PN
- očr
- rodičovská dovolenka (nasledujúca po MD, teda po 28, resp. 37týždnoch)
Ak teda odpracuje v kal.roku viac ako 60 dní a jeho PP sa končí počas daného roku, vzniká mu nárok na pomernú časť dovolenky za každý celý kal.mesiac nepretržitého trvania PP. ( §102 ZP). ešte doplním, že táto pomerná dovolenka môže byť krátená podla § 105 ak počas trvania tohto PP zameškal 100 a viac prac.dní. (to však pri ukončení PP napr. v máji nehrozí, nestihlo by sa odpracovať 60dní a neodpracovať 100dní)
Ak by 60dní neodpracoval, tak mu vznikne nárok na dovolenku za odprac.dni podla § 105 ZP.