perta
13.05.08,10:24
ahojte poradáci, ideme zamestnávať jedného človeka, ktorý má mať fixný plat v sume 17000 v hrubom ale odpracovať má 9hod/denne * 5 dní v týždni, môžem dať do pracovnej zmluvy že odpracuje 45 hodín týždenne so mzdou 17000,-Sk?
Stina
13.05.08,08:37
v zmysle ZP - § 85 pracovný čas je
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

Môžeš mu dať do zmluvy fixný plat , mal by byť však dodržaný pracovný čas.
perta
13.05.08,08:44
dakujem
Antea
13.05.08,12:59
v zmysle ZP - § 85 pracovný čas je
(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

Môžeš mu dať do zmluvy fixný plat , mal by byť však dodržaný pracovný čas.
Skôr by som povedala, že by to mal byť zmluvný plat, kde sa ďalej dohodnú, že sa vzniknuté nadčasy nebudú preplácať.