Dobry den,
som zamestanec verejnej spravy, odchadzam na 2 rocny pracovny pobyt do zahranicia, pricom od terajsieho zamestnavatela si beriem neplatene volno. Prosim, poradte mi, ako v tomto pripade zamestnavatel moze kratit dovolenku. Nakolko mi bolo povedane, ze 1/12 kratenie dovolenky za 100 neodpracovanych dni sa mna netyka.
Dakujem

Treba uviesť, dokedy pracuješ, odkedy ti začína NV a dokedy bude trvať.

Zamestnana som od 2004 roku, pracovna zmluva konci v novembri 2010, NV od 1.7.2008 do 31.5.2010.

Zamestnana som od 2004 roku, pracovna zmluva konci v novembri 2010, NV od 1.7.2008 do 31.5.2010.

Za tento rok budeš mať krátenú dovolenku o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a za každých 21 dní o 1/12. Teda nárok bude približne 10/12 z ročného nároku.

Tak takto som to aj ja nasla v zakoninku prace, ale mzdova mi povedala ze tato cast sa tyka len tych zamestnancov, ktori su PN a nie mna ktora idem na NV.

Tak takto som to aj ja nasla v zakoninku prace, ale mzdova mi povedala ze tato cast sa tyka len tych zamestnancov, ktori su PN a nie mna ktora idem na NV.

Je to neprítomnosť ako PN.

Napíš na inšpektorát práce e-mail s požiadavkou o ich stanovisko. Popíš tvoj prípad, firmu nemusíš uvádzať. Zvyknú odpovedať tak do 1-2 týždňov. Potom toto ich stanovisko ukáž vašej personalistke. Pokiaľ ti to nebude chcieť uznať, povedz je, že dáš podnet na inšpektorát práce, aby prišli preveriť postup firmy.

Zaručene ti dá za pravdu.

Súhlasím s chobotom.
Ak máš:
1. v danom kal.roku "odpracovaných aspon 60dní" a
2. tvoj PP trval celý rok (aj počas NV stále PP trvá. Podla mna je neplatené volno podla § 141 ods.3 ZP považované za dôležitú osobnú prekážku v práci.),
tak máš nárok na dovolenku za kal.rok (podla § 101 ZP), ktorá sa kráti podla § 109. A dni NV pripadajúce na dni pracovné sa považujú za "zameškané prac.dni", tak isto ako dni PN alebo očr.

Ak by si 60dní odpracovaných nemal, len vtedy sa na výpočet dovolenky použil § 105 dovol. za odprac.dni. - ako predpokladám, ti chcú dovolenku vyrátať (tiež som našu mzdárku a účtovníčku musela o tom presviedčať)

Dakujem vam za odpoved aj za radu :o) Pokusim sa mzdarku presvedcit a ak to nepojde pouzijem aj spominany inspektoriat prace.

exonrybka,
ešte ma napadlo (tvoj prípad, je predsalen v niečom iný od môjho. u mna nešlo o NV ale rodič.dovolenku), že mzdárka možno chcela použiť na výpočet tvojej dovolenky postup podla § 102 ZP - vypočítať ti pomernú časť dovolenky. Tá sa však používa, ak by PP netrval celý rok.