Macuška
13.05.08,18:55
Dobrý deň.
Ja by som sa chcela spýtať máme zamestnanca ,ktorý hrubo porušil pracovnú disciplínu.V práci požil alkoholické nápoje a na vyzvanie svojej nadriadenej odmietol vykonávať prácu , ktorú má uvedenú v pravnej zmluve.V zamestnaní nemáme zamestnaneckú radu ani určeného zástupcu zamestnancov.V pracovnom poriadku máme definované presne,čo všetko zamestnávateľ považuje za hrubé porušenie pracovnej discipíny, medzi iným aj požitie alkoholických nápojov.Zamestnanec dostal dva krát písomne v priebehu jedného mesiaca upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny , kde boli uvedené presné dôvody a v závere upozornenia bolo uvedené , že za ďalšie opakované porušenie môže zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer výpoveďou.Sú toto opodstatnené dôvody na okamžité ukončenie pracovného pomeru???
Vopred Ďakujem.
Chobot
13.05.08,20:58
Dobrý deň.
Ja by som sa chcela spýtať máme zamestnanca ,ktorý hrubo porušil pracovnú disciplínu.V práci požil alkoholické nápoje a na vyzvanie svojej nadriadenej odmietol vykonávať prácu , ktorú má uvedenú v pravnej zmluve.V zamestnaní nemáme zamestnaneckú radu ani určeného zástupcu zamestnancov.V pracovnom poriadku máme definované presne,čo všetko zamestnávateľ považuje za hrubé porušenie pracovnej discipíny, medzi iným aj požitie alkoholických nápojov.Zamestnanec dostal dva krát písomne v priebehu jedného mesiaca upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny , kde boli uvedené presné dôvody a v závere upozornenia bolo uvedené , že za ďalšie opakované porušenie môže zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer výpoveďou.Sú toto opodstatnené dôvody na okamžité ukončenie pracovného pomeru???
Vopred Ďakujem.

Mne sa zdá, že áno.
MIRKA111
18.03.09,06:22
Keď dáme zamestnancovi skončenie PP podľa § 68 ods. 1 písmeno b. stráca tým nárok na nejaké dávky? Namerali sme im opakovane alkohol v dychu a májú to napísané presne v okamžitom skončení a teraz sa boja že prídu o dávky v nezamestnanosti.
A ešte dôvod som im dala "pri dychovej skúške dňa xx vám bolo namerané xx promile alkoholu v KRVI.
Je to veľká chyba?
ivka70
18.03.09,07:06
ak myslis narok na davky v nezamestnanosti, tie su uz viazane iba na to, aby odvadzal odvody z poslednych 4 rokov najmenej 3 roky
Chobot
18.03.09,08:33
Keď dáme zamestnancovi skončenie PP podľa § 68 ods. 1 písmeno b. stráca tým nárok na nejaké dávky? Namerali sme im opakovane alkohol v dychu a májú to napísané presne v okamžitom skončení a teraz sa boja že prídu o dávky v nezamestnanosti.

Ak máš na mysli podporu, tak ako uviedla ivka, nárok na podporu už nie je závislý od dôvodu ukončenia PP. Takže ak spĺňa podmienky na priznanie nároku, tak podporu budú mať.


A ešte dôvod som im dala "pri dychovej skúške dňa xx vám bolo namerané xx promile alkoholu v KRVI.
Je to veľká chyba?

Prečo by to mala byť chyba? Myslíš či je správne uvedený údaj o obsahu alkoholu? Z obsahu alkoholu v dychu predsa môžeš vypočítať pomocou prevodných tabuliek aj obsah alkoholu v krvi.

Alebo myslíš chybou, že si nemala uvádzať konkrétny dôvod výpovede? Práveže ten musí byť vo výpovedi uvedený.