Podľa § 157 zákonníka práce Ťa zamestnávateľ musí prijať na pôvodné pracovné miesto po skončení materskej dovolenky. Iba ak by bolo Tvoje pracovné miesto zrušené, môže Ťa preradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Pred odchodom na MD mu žiadne oznámenie nemusíš dávať, je povinný Ti miesto držať. Len keď už budeš chcieť nastúpiť, pre istotu mu to písomne oznám /napr. 1-2 týždne dopredu/ aby sa vedel na to pripraviť a aby sa nevyhováral, že nevedel a rátal až za tri roky a pod.

Dobrý deň,
mňa by zaujímalo, akú právnu ochranu má zamestnankyňa po nástupe do práce po materskej dovolenke, teda nie po rodičovskej, po troch rokoch, ale po materskej - 28 týždňov, zamestnávateľ ju riadne prijme, lebo musí a čo mu zabráni, aby ju trebárs po mesiaci neprepustil? Dá sa tomuto nejako predísť, alebo sa potom brániť? Podotýkam, že na jej miesto na dobu čerpania materskej dovolenky bol prijatý zamestnanec na dobu určitú s vymedzením doby len na čas zastupovania. Ďakujem, M.

Dobrý deň,
mňa by zaujímalo, akú právnu ochranu má zamestnankyňa po nástupe do práce po materskej dovolenke, teda nie po rodičovskej, po troch rokoch, ale po materskej - 28 týždňov, zamestnávateľ ju riadne prijme, lebo musí a čo mu zabráni, aby ju trebárs po mesiaci neprepustil? Dá sa tomuto nejako predísť, alebo sa potom brániť? Podotýkam, že na jej miesto na dobu čerpania materskej dovolenky bol prijatý zamestnanec na dobu určitú s vymedzením doby len na čas zastupovania. Ďakujem, M.
ZP na takéto ženy pamätá , sú v ochrannej dobe, ale ide len o prípad osamelých matiek.

ZP na takéto ženy pamätá , sú v ochrannej dobe.
Prosím ťa možeš mi povedať aj konkrétny §, ktorý to rieši? Ďakujem, M.

Dobrý deň,
mňa by zaujímalo, akú právnu ochranu má zamestnankyňa po nástupe do práce po materskej dovolenke, teda nie po rodičovskej, po troch rokoch, ale po materskej - 28 týždňov, zamestnávateľ ju riadne prijme, lebo musí a čo mu zabráni, aby ju trebárs po mesiaci neprepustil? Dá sa tomuto nejako predísť, alebo sa potom brániť? Podotýkam, že na jej miesto na dobu čerpania materskej dovolenky bol prijatý zamestnanec na dobu určitú s vymedzením doby len na čas zastupovania. Ďakujem, M.

§ 64 odst. 1 písm. c sa vzťahuje len na osamelú zamestnankyňu.
V inom prípade - bohužial môže, ak má dôvod v zmysle § 63 ZP.

§ 64
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

§ 64 odst. 1 písm. c sa vzťahuje len na osamelú zamestnankyňu.
V inom prípade - bohužial môže, ak má dôvod v zmysle § 63 ZP.

§ 64
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
Ale ona už nebude na rodičovskej dovolenke, keďže ukončila materskú dovolenku 28 týždňov a nastúpila riadne do práce, vtedy sa na ňu asi nevzťahuje žiadna ochrana, mýlim sa?

Ale ona už nebude na rodičovskej dovolenke, keďže ukončila materskú dovolenku 28 týždňov a nastúpila riadne do práce, vtedy sa na ňu asi nevzťahuje žiadna ochrana, mýlim sa?
ochranná doba sa na ňu vzťahuje len počas materskej a rodičovskej dovolenky. Ak nie je osamelá zamestnankyňa starajúca sa o dieťa mladšia ako 3 roky, po nástupe do práce už ochrannú dobu nemá.

Ale ona už nebude na rodičovskej dovolenke, keďže ukončila materskú dovolenku 28 týždňov a nastúpila riadne do práce, vtedy sa na ňu asi nevzťahuje žiadna ochrana, mýlim sa?
Áno, nevzťahuje.

v prípade, ak by napr. dostala výpoved z nadbytočnosti, tak môže požiadať o čerpanie RD ešte počas plynutia výpovednej doby. Zamestnávatel je povinný poskytnúť jej RD v rozsahu, v akom o nu požiada. Jej PP potom skončí posledným dnom RD (t.j. posledným dnom ochrannej doby).