A dohoda o vykonaní prác, tam je viac hodín, len to treba vymedziť nejakou úlohou.

Ak to dovoľuje charakter práce , uzatvor dohodu o vykonaní práce (s konkrétnou úlohou).
Ale nevidím dôvod prečo neuzatvoriť pracovnú zmluvu (veď je tam skúšobná doba) na dobu určitú a potom, ak to vyhovuje zmeniť je na dobu neurčitú

Mohol by mi niekto poradiť ohladom prijatie zamestnanca. Nakolko si chce prácu v našom podnikut zatiaľ len vyskúšať cca na 1 týždeň, neviem aku zmluvu s nim uzatvoriť. Nakoľko, keby mal dohodu o pracovnej činnosti mohol by odrobiť len 10 hodín týždenne, a to je málo. Ďakujem
A čo tak dohoda o vykonaní práce, tá môže byť dohodnutá na 350 hodín do roka, a teda nie je týždenne obmedzená..§226 o nej hovorí takto

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.

dakujem za pomoc

Ahojte,rad by som sa pripojil k otazke. Pocul som nieco o dohode o vykonani prace ktora by mala spadat do kategorie autorska alebo umelecka. Nemala by sa na nu vztahovat povinnost platit DPH. Existuje prosim vas nieco take? Kde to najdem? Konkretne sa jedna o umelecke maskerstvo.... Dakujem za kazdu radu

Zákonník práce uvádza 3 druhy dohôd. Pozri §223 až §228a tu http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#223
V dohode o vykonaní práce o. i. musí byť vymedzená pracovná úloha. V ZP nie je špecifikovaná dohoda o VP pre tú-ktorú činnosť. S daňou z PH to nemá nič spoločné.
Ak chceš postupovať podľa autorského zákona, uzatvor zmluvu o dielo.