Potrebovala by som poradiť: firma má sídlo a aj prevádzku v jednom meste, ale zamestnanec je z iného mesta. Zamestnávateľ sľúbil zabezpečiť ubytovanie a aj ho zaplatiť. Ako dalej pokračovať? Mal by to byť nepeňažný príjem zamestnanca. Ale potom to bude mať zdanené.A prečo by mal byť teda zamestnanec škodný. Dá sa to poriešiť nejako ináč? ďakujem

1. možnosť: prémia v mzde - zvýšené náklady na fondy a daň

2. možnosť: v pracovnej zmluve uviesť miesto výkonu práce iné, ako sídlo firmy (pokiaľ je taká možnosť - treba sa nad tým zamyslieť) - v tom prípade by ubytovanie mohlo byť pokladané za pracovnú cestu.

Ak bude firma platiť ubytovanie zamestnancovi - tak ide o nedaňový náklad pre firmu a zamestnancovi treba zdaňovať nepeňažný príjem.

1. možnosť: prémia v mzde - zvýšené náklady na fondy a daň

2. možnosť: v pracovnej zmluve uviesť miesto výkonu práce iné, ako sídlo firmy (pokiaľ je taká možnosť - treba sa nad tým zamyslieť) - v tom prípade by ubytovanie mohlo byť pokladané za pracovnú cestu.

Ak bude firma platiť ubytovanie zamestnancovi - tak ide o nedaňový náklad pre firmu a zamestnancovi treba zdaňovať nepeňažný príjem.

Nerozumiem . Je to nedaňový náklad pre firmu, tzn, že firma zaplatí z tej sumy daň, a ešte aj zamestnanec ?

Nerozumiem . Je to nedaňový náklad pre firmu, tzn, že firma zaplatí z tej sumy daň, a ešte aj zamestnanec ?

Áno, pre firmu je to nedaňový náklad, lebo nesúvisí s podnikaním a nie je vynaložený za účelom dosiahnutia zisku.

Treba zamestnancovi buď zvýšiť mzdu alebo to účtovať ako nedaňové. Veď o ubytovanie sa má každý postarať sám, pokiaľ sa nejedná o pracovnú cestu. A tomu, čo býva v tom istom meste ako má firma sídlo tiež preplatíte náklady za ubytovanie?

Áno, pre firmu je to nedaňový náklad, lebo nesúvisí s podnikaním a nie je vynaložený za účelom dosiahnutia zisku.

Treba zamestnancovi buď zvýšiť mzdu alebo to účtovať ako nedaňové. Veď o ubytovanie sa má každý postarať sám, pokiaľ sa nejedná o pracovnú cestu. A tomu, čo býva v tom istom meste ako má firma sídlo tiež preplatíte náklady za ubytovanie?
To chápem, ale ako môže byť tá istá suma zdaňovaná 2 x. Raz ju zdaní firma a raz zamestnanec.
Napr.keď kúpim zamestnancom kávu z reprezentačného, tak zamestnancovi nezdaňujem, ale keď ju kúpim zo SF tak ju musím zamestnancovi zdaniť Zdaniť zamestnancovi môžem len to, čo si firma dá ako daňový náklad.

To chápem, ale ako môže byť tá istá suma zdaňovaná 2 x. Raz ju zdaní firma a raz zamestnanec.
Napr.keď kúpim zamestnancom kávu z reprezentačného, tak zamestnancovi nezdaňujem, ale keď ju kúpim zo SF tak ju musím zamestnancovi zdaniť

Proste netreba sa nad tým zamýšľať. Pokiaľ chceš aby to bolo v súlade so zákonom, tak to tak musí byť. Raz je to tak dané, tak to nezmeníš. Také sú pravidlá, hoci niekedy nespravodlivé. Musia byť dané určité pravidlá, aby sa nerobili rôzne daňové úniky.

Ak chceš teda prilákať do firmy dobrého zamestnanca, ktorý býva v inom meste, musíš mu poskytnúť taký plat, aby sa mu oplatilo zabezpečiť si (na vlastné náklady z ponúkaného platu) dočasné ubytovanie v meste zamestnania. Tiež je to skoro to isté - tie peniaze mu dáš, ale vo forme mzdy a dokonca to máš daňovo uznané. Jednoducho mu zaplať o nejakých pár tisíc viac.

Proste netreba sa nad tým zamýšľať. Pokiaľ chceš aby to bolo v súlade so zákonom, tak to tak musí byť. Raz je to tak dané, tak to nezmeníš. Také sú pravidlá, hoci niekedy nespravodlivé. Musia byť dané určité pravidlá, aby sa nerobili rôzne daňové úniky.

Ak chceš teda prilákať do firmy dobrého zamestnanca, ktorý býva v inom meste, musíš mu poskytnúť taký plat, aby sa mu oplatilo zabezpečiť si (na vlastné náklady z ponúkaného platu) dočasné ubytovanie v meste zamestnania. Tiež je to skoro to isté - tie peniaze mu dáš, ale vo forme mzdy a dokonca to máš daňovo uznané. Jednoducho mu zaplať o nejakých pár tisíc viac.
Takéto riešenie je pred zákonom čistejšie ako to čo navrhol "machinak"

Takéto riešenie je pred zákonom čistejšie ako to čo navrhol "machinak"

Účel svätí prostriedky... Nie všetky firmy majú "zbytočné peniaze na odvody" - v mojej exfirme by konateľ aj zvýšil mzdy..ale dosť ho v tom brzdilo tých cez 35% nákladov na odvody zamestnávateľa. Nechcem diskutovať čo je správne a čo nie. Čo je správne načrtol už Chobot... Veď aj preto som navrhol dve riešenia. ;)