Dobrý deň prajem. Potrebovala by som poradiť a nemám čas prečítať všetky príspevky na porade, s pracovníkom sme uzatvorili pracovný pomer na dobu určitú od 01.06.2007.
Koncom mája sa skončí pracovný pomer, môžeme ešte raz dojednať prac.pomer na dobu určitú, alebo už musíme dať na dobu neurčitú podľa novely ZP.
Ďakujem

PP môžeš 1x predĺžiť, takže ak ste ešte nepredlžovali, tak môžete predĺžiť.

Ďakujem za skorú odpoveď.
Ešte by som sa chcela spýtať, či to môžeme urobiť dodatkom alebo treba napísať novú zmluvu?
Keď mám pracovný pomer na dobu určitú, zároveň môže byť uzatvorený aj na kratší pracovný čas?

Môžeš to urobiť aj dodatkom k PZ. Pracovný pomer môže byť uzavretý aj na kratší paracovný čas.

Keď je PP uzatvorený na dobu určitú do 15.10.2008, ale pracovníčka začiatkom augusta nastúpi na MD, tento PP s ňou bude automaticky ukončený, aj keď v tom čase bude na MD?

Keď je PP uzatvorený na dobu určitú do 15.10.2008, ale pracovníčka začiatkom augusta nastúpi na MD, tento PP s ňou bude automaticky ukončený, aj keď v tom čase bude na MD?

Áno, PP sa skončí 15.10.2008.

Keď je PP uzatvorený na dobu určitú do 15.10.2008, ale pracovníčka začiatkom augusta nastúpi na MD, tento PP s ňou bude automaticky ukončený, aj keď v tom čase bude na MD?
Ak medzitým nedôjde k predlženiu doby určitej, alebo zmene PP na dobu neurčitú, tak PP skončí dňom doby určitej.

Ak nastupim na MD zac. 8/2008 a po ½ roku sa budem chciet vratit,musi ma zamestnavatel vziat naspat? Mam PP na dobu urcitu do 10/2009 (viem ze potom by sa mi skoncil) a nastupila by som 3/2009.Zastupujemm tehotnu zamestnankynu, ona sa neplanuje z RD vratit, chcu prijat na zastupovanie zamestnankynu namiesto mna na dohodu.

Ak nastupim na MD zac. 8/2008 a po ½ roku sa budem chciet vratit,musi ma zamestnavatel vziat naspat? Mam PP na dobu urcitu do 10/2009 (viem ze potom by sa mi skoncil) a nastupila by som 3/2009.Zastupujemm tehotnu zamestnankynu, ona sa neplanuje z RD vratit, chcu prijat na zastupovanie zamestnankynu namiesto mna na dohodu.
Áno, a dokonca na pôvodnú pozíciu.

dakujem za odpoved.Spytam sa aj na moju dovolenku. Z tohoto roku mam este 18 dni (to by som pravdepodobne vycerpala). Buduci rok mam tiez narok na dovolenku kedze sa materska 28 tyzdnov rata za vykon prace? aj keby som nenastupila mam po skonceni doby urcitej narok na vycerpanie dovolenky z r.2009?

mozno som mala napisat do inej temy ale je tu spomenuta moja situacia vyssie...

dakujem za odpoved.Spytam sa aj na moju dovolenku. Z tohoto roku mam este 18 dni (to by som pravdepodobne vycerpala). Buduci rok mam tiez narok na dovolenku kedze sa materska 28 tyzdnov rata za vykon prace? aj keby som nenastupila mam po skonceni doby urcitej narok na vycerpanie dovolenky z r.2009?

mozno som mala napisat do inej temy ale je tu spomenuta moja situacia vyssie...
MD sa do nároku na D ráta. Pri skončení PP sa nevyčerpaná D musí preplatiť, takže ak si ju nestíhaš vyčerpať do konca PP- doby určitej , budeš ju mať preplatenú.

Prosím o odpoveď ohľadom opakovaného prac.pomeru.Ide o učiteľa, s ktorým bol uzatvorený PP od septembra do júna a potom znova od septembra júna, čiže počas letných prázdnin je nezamestnaný. Je možné uzatvárať takto PP viackrát ,t.j. nebmedzene?
Ďakujem.

Prosím o odpoveď ohľadom opakovaného prac.pomeru.Ide o učiteľa, s ktorým bol uzatvorený PP od septembra do júna a potom znova od septembra júna, čiže počas letných prázdnin je nezamestnaný. Je možné uzatvárať takto PP viackrát ,t.j. nebmedzene?
Ďakujem.

V zásade nie, takto môžete predĺžiť (znovu uzavrieť) iba 1x. Jedine ak by na to boli zákonné dôvody.

Ďakujem za rýchlu odpoveď, ešte mám otázku, čo znamená v zásade, dá sa to nejako zákonne obísť, odkedy je platný tento stav? Znamená to,že tohto učiteľa je možno zamestnať od septembra už len na dobu neurčitú?
Vďaka.

Nazrela som do Zákonníka práce,čiže dalo by sa to urobiť ak má zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov a ak je tam predpísané vzdelanie umeleckého smeru? Ide totiž o učiteľa na ZUŠ. Súhlasíte so mnou?

Nazrela som do Zákonníka práce,čiže dalo by sa to urobiť ak má zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov a ak je tam predpísané vzdelanie umeleckého smeru? Ide totiž o učiteľa na ZUŠ. Súhlasíte so mnou?

Tých 20 zamestnancov súhlasím, ale s tým umeleckým smerom nie som stotožnený. Už som to raz rozoberal tu, na konci:

http://www.porada.sk/t65013-p2-pracovny-pomer-doba-urcita.html

Pozrela som si ten príspevok,čiže to je sporné,ale ten odst. g by teda platil,ak je menej ako 20 zamestnancov,môže byť takto zamestnaný viackrát?
Ďakujem.

Pozrela som si ten príspevok,čiže to je sporné,ale ten odst. g by teda platil,ak je menej ako 20 zamestnancov,môže byť takto zamestnaný viackrát?
Ďakujem.

Potom áno.

Ďakujem za váš čas a záujem. Prajem príjemný deň.

Uz som sa pytala ohladom PP vyssie a potrebujem este vediet ci ked sa vratim po MD do prace je povinny mi zamestnavatel vyjst v ustrety ohladom pracovnej doby alebo je to na vzajomnej dohode.Napadla ma napr. Dopc.pripadne ak je iny sposob poradte.Dakujem

Uz som sa pytala ohladom PP vyssie a potrebujem este vediet ci ked sa vratim po MD do prace je povinny mi zamestnavatel vyjst v ustrety ohladom pracovnej doby alebo je to na vzajomnej dohode.Napadla ma napr. Dopc.pripadne ak je iny sposob poradte.Dakujem

Na teba sa vzťahujú ustanovenia § 164:

1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.

(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.


D.o p.č. môžete uzatvoriť kedykoľvek. Otázne je, čo urobíte s riadnym pracovným pomerom?

Tak to teda neviem.Poznas dajake riesenie prosim ta? Pracovna zmluva sa neda dajako upravit s tym zeby teda zostal sucasny PP ale menej hodin.Ta dohoda a napadla ako krajne riesenie.

Tak to teda neviem.Poznas dajake riesenie prosim ta? Pracovna zmluva sa neda dajako upravit s tym zeby teda zostal sucasny PP ale menej hodin.Ta dohoda a napadla ako krajne riesenie.

Prečítala si si môj príspevok? Veď v odstavci 2 máš jasne napísané, že môžeš požiadať o skrátenie úväzku a zamestnávateľ ti musí vyhovieť.

Precitala, len ma zmiatlo ked si mi napisal ze co chcem urobit s riadnym PP.V sucasnom stave mi to menej dopina :) Takze ked si poviem ze 3-4 hodiny denne mala by suhlasit? Dnes pracujem 8,5 denne. Plat mi moze upravit takisto len po nasej dohode vsak? Co ak nebudem suhlasit s jej navrhom? ako sa to potom riesi.

Precitala, len ma zmiatlo ked si mi napisal ze co chcem urobit s riadnym PP.V sucasnom stave mi to menej dopina :) Takze ked si poviem ze 3-4 hodiny denne mala by suhlasit? Dnes pracujem 8,5 denne. Plat mi moze upravit takisto len po nasej dohode vsak? Co ak nebudem suhlasit s jej navrhom? ako sa to potom riesi.

Keď ti skráti úväzok, automaticky sa ti skráti úmerne aj plat. Nemôžeš za 4 hodiny práce požadovať toľko, ako keby si pracovala 8 hodín.

K nejakej dohod musí dôjsť. Ak nie, môžeš sa obrátiť na inšpektorát práce s podnetom.

Trochu som ťa zmiatol - tú otázku - čo s PP som myslel pre prípad, že by si chcela uzatvoriť tú dohodu o p.č..

ano, potom mi to doplo. Zajtra sa jej to chystam oznamit, som zvedava ako zareaguje. Ma byt za mna nahrada ale mam dovod pre ktory sa pravdepodobne budem musiet vratit po 1/2 roku do prace. Vdaka Chobot za odpovede.

Ahojte. Ja by som potrebovala vyriešiť takýto problém. Koncom júna končí nášmu zamestnancovi - vodičovi pracovná zmluva na dobu určitú. Keďže už bola raz predĺžená, ďalšie predĺženia neprichádzajú do úvahy. Mal by teraz pracovať na dobu neurčitú. Ale zamestnávateľ to nechce. S prácou vodiča je spokojný, ale nie je spokojný s jeho pracovnou morálkou /je nespoľahlivý/. Chcel by mu dať ešte šancu, ale nechce ho zamestnať na dobu neurčitú. Akým spôsobom by sa to dalo vyriešiť?
Mohol by sa s ním opätovne uzatvoriť nový pracovný pomer so skúšobnou dobou a na dobu určitú, s tým, že starý PP by sa skončil k 30.06.2008 a nový vznikol napr. dva týždne potom?
Alebo existuje ešte nejaká možnosť, aby bol spokojný zamestnanec /mohol ďalej u nás pracovať/ a aj zamestnávateľ, aby si ponechal zadné dvierka, ak to s tým zamestnancom opäť nevyjde? Ďakujem.

Ahojte. Ja by som potrebovala vyriešiť takýto problém. Koncom júna končí nášmu zamestnancovi - vodičovi pracovná zmluva na dobu určitú. Keďže už bola raz predĺžená, ďalšie predĺženia neprichádzajú do úvahy. Mal by teraz pracovať na dobu neurčitú. Ale zamestnávateľ to nechce. S prácou vodiča je spokojný, ale nie je spokojný s jeho pracovnou morálkou /je nespoľahlivý/. Chcel by mu dať ešte šancu, ale nechce ho zamestnať na dobu neurčitú. Akým spôsobom by sa to dalo vyriešiť?
Mohol by sa s ním opätovne uzatvoriť nový pracovný pomer so skúšobnou dobou a na dobu určitú, s tým, že starý PP by sa skončil k 30.06.2008 a nový vznikol napr. dva týždne potom?
Alebo existuje ešte nejaká možnosť, aby bol spokojný zamestnanec /mohol ďalej u nás pracovať/ a aj zamestnávateľ, aby si ponechal zadné dvierka, ak to s tým zamestnancom opäť nevyjde? Ďakujem.
Odpovedám si, keďže som medzitým našla, že tento spôsob sa nedá použiť, keďže ide o opätovný pracovný pomer /neuplynulo 6 mesiacov/ podľa par. 48 ods. 3. Je ešte nejaký iný pracovný pomer?

Ahojte. Ja by som potrebovala vyriešiť takýto problém. Koncom júna končí nášmu zamestnancovi - vodičovi pracovná zmluva na dobu určitú. Keďže už bola raz predĺžená, ďalšie predĺženia neprichádzajú do úvahy. Mal by teraz pracovať na dobu neurčitú. Ale zamestnávateľ to nechce. S prácou vodiča je spokojný, ale nie je spokojný s jeho pracovnou morálkou /je nespoľahlivý/. Chcel by mu dať ešte šancu, ale nechce ho zamestnať na dobu neurčitú. Akým spôsobom by sa to dalo vyriešiť?
Mohol by sa s ním opätovne uzatvoriť nový pracovný pomer so skúšobnou dobou a na dobu určitú, s tým, že starý PP by sa skončil k 30.06.2008 a nový vznikol napr. dva týždne potom?
Alebo existuje ešte nejaká možnosť, aby bol spokojný zamestnanec /mohol ďalej u nás pracovať/ a aj zamestnávateľ, aby si ponechal zadné dvierka, ak to s tým zamestnancom opäť nevyjde? Ďakujem.

Keby firma mala menej ako 20 zamestnancov, tak by to bolo možné ešte predĺžiť.

Pozri ešte v ZP, za akých podmienok je možné predĺžiť PP, či niečo nie je použiteľné v tvojom prípade. Ak nie, tak iná možnosť nie je. Veď už keď raz predlžoval PP, tak hádam mal dostatočne dlhú dobu na to, aby zamestnanca odksúšal a dal mu šancu. Koľko rokov by zamestnaávteľ potreboval?

Prosím Vás, ak mám zamestnanca ktorý pracoval u nás od 1.11.2006 do 30.6.2007 a potom od 1.11.2007 do 30.6.2007, už s ním nemôžem asi predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú?

Keby firma mala menej ako 20 zamestnancov, tak by to bolo možné ešte predĺžiť.

Pozri ešte v ZP, za akých podmienok je možné predĺžiť PP, či niečo nie je použiteľné v tvojom prípade. Ak nie, tak iná možnosť nie je. Veď už keď raz predlžoval PP, tak hádam mal dostatočne dlhú dobu na to, aby zamestnanca odksúšal a dal mu šancu. Koľko rokov by zamestnaávteľ potreboval?
Ďakujem za odpoveď. Už je to bezpredmetné. Predchíľou nám nafúkal 1,2 promile alkoholu, takže s ním definitívne končíme PP /nebolo to prvý krát/. Už žiadna ďalšia šanca.

Prosím Vás, ak mám zamestnanca ktorý pracoval u nás od 1.11.2006 do 30.6.2007 a potom od 1.11.2007 do 30.6.20072008, už s ním nemôžem asi predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú?

Je tam asi preklep, že?

Tak v tom prípade nemôžete, pokiaľ nespĺňate podmienku, kedy firma môže predlžovať PP na dobu určitú (napr. 20 zamestnancov, zastupovanie zamestnanca, a pod.).

Alebo ho zamestnať po 1.1.2009, kedy uplynie 6 mesiacov a nebude sa to považovať za opätovne uzatvorený PP.

Je tam asi preklep, že?

Tak v tom prípade nemôžete, pokiaľ nespĺňate podmienku, kedy firma môže predlžovať PP na dobu určitú (napr. 20 zamestnancov, zastupovanie zamestnanca, a pod.).

Alebo ho zamestnať po 1.1.2009, kedy uplynie 6 mesiacov a nebude sa to považovať za opätovne uzatvorený PP.

Jasne, to bol preklep, pre mňa podstatne je, ze tá pani je na zástup, čo mi došlo až ked som to videla čierne na bielom. ĎAKUJEM!!!

dobry vecer,
zajtra (14.10.2009) mi koncii PP na dobu urcitu. Na materskej som bola od 19.7.2008 do 31.1.2009.Momentalne na RD. Z roku 2008 mi ostalo 10 dni dovolenky.Kedze sa rata aj materska, na kolko dni dovolenky mam narok z nej?

mimotemy
Aký § má byť uvedený v zápočtovom liste (potvrdení o zamestnaní), keď sa skončí pracovný pomer na dobu určitú: § 59 ods. 2 Zákonníka práce, alebo § 71 Zákonníka práce, alebo je to jedno, príp. stačí uviesť len slovne bez uvedenia paragrafu?

mimotemy
Aký § má byť uvedený v zápočtovom liste (potvrdení o zamestnaní), keď sa skončí pracovný pomer na dobu určitú: § 59 ods. 2 Zákonníka práce, alebo § 71 Zákonníka práce, alebo je to jedno, príp. stačí uviesť len slovne bez uvedenia paragrafu?
§ 71 ZP skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu.

Zamestnanci skončili PP podľa § 63, odst. 1, pís.b - z dôvodu nadbytočnosti v priebehu mesiacov december 2008 až apríl 2009. Vačšina z nich bola v PP na dobu neurčitú, zvyšok na dobu určitú. Od 10.8.2009 je časť z nich prijatá na dobu určitú do 31.10.2009. Vznikla situácia, kedy je potrebné predĺžiť zmluvy do 30.12.2009.
1/ Môžu si zamestnanci, ktorí budú mať zmluvy predĺžené na dobu neurčitú, dať k 30.12.2009 výpovede dohodou? /v prípade že by sme mali zasa dávať odstupné, nemôžeme predlžovať zmluvy vôbec/
2/ Môžeme ich zamestnať podľa §48, odst.4, pís.b ?
/výroba bola úplne zrušená a o 3 mesiace otvorená, takže neviem či tu môže byť uplatnený § 48, keďže nejde o zvýšenie počtu zamestnancov, ale o obnovenie výroby/

Viete mi niekto poradiť prosím?