Jakubec
16.05.08,12:48
Mam jedineho zamestnanca, ktoreho pre nedostatok zakaziek idem prepustit z dovodu zrusenia pracovneho miesta. Vypovedna lehota je 2 mesiace, pocas ktorej by som chcel aby zamestnanec vycerpal nevycerpanu dovolenku a robil niektore udrziavacie a upratovacie prace. Otazka: moze zamestnanec potom, ako dostane dovolenku bez zamestnavatelovho suhlasu nedodrzat vypovednu lehotu - to znamena odist okamzite? Patri zamestnancovi okrem 2 mesacnej vypovednej lehoty aj odstupne, ak ano, ako vysoke? Ak odchodom posledneho zamestnanca uz nevznikne dalsi vyplatny termin, dokedy treba odstupne zaplatit? Velmi dakujem za pomoc.
Tweety
16.05.08,10:56
Mam jedineho zamestnanca, ktoreho pre nedostatok zakaziek idem prepustit z dovodu zrusenia pracovneho miesta. Vypovedna lehota je 2 mesiace, pocas ktorej by som chcel aby zamestnanec vycerpal nevycerpanu dovolenku a robil niektore udrziavacie a upratovacie prace. Otazka: moze zamestnanec potom, ako dostane dovolenku bez zamestnavatelovho suhlasu nedodrzat vypovednu lehotu - to znamena odist okamzite? Patri zamestnancovi okrem 2 mesacnej vypovednej lehoty aj odstupne, ak ano, ako vysoke? Ak odchodom posledneho zamestnanca uz nevznikne dalsi vyplatny termin, dokedy treba odstupne zaplatit? Velmi dakujem za pomoc.
1. V praxi je to možné
2.Áno, odstupné patrí, najmenej dvojmesačné, ak pracuje u vás dlhšie ako 5 rokov, tak trojmesačné
3. Mzda a aj odstupné je splatné pri skončení PP, ak sa nedohodnete inak( napr. podľa skutočného výpl. termínu)