Dobry den poradaci,

viete mi prosim poradit? Na vyplatnej paske ma zamestnanec uvedeny zakladny zmluvnu mzdu napr. 8000 Sk (t.j. mensi ako min.mzda), avsak kazdy mesiac dostava odmeny. Spolu s odmenami jeho hruba mzda samozrejme presiahne minimalnu mzdu. Je chybou ked je na vyplatnej paske uvedeny zmluvny plat mensi ako min. mzda?

Dakujem.

Myslím, že v samotnej pracovnej zmluve nemôže byť uvedená nižšia mzda, než je minimálna (pri plnom úväzku).

Inak by sa kľudne mohlo stať, že bez odmien dostane zamestnanec nižšiu mzdu, než minimálnu.

Dobry den poradaci,

viete mi prosim poradit? Na vyplatnej paske ma zamestnanec uvedeny zakladny zmluvnu mzdu napr. 8000 Sk (t.j. mensi ako min.mzda), avsak kazdy mesiac dostava odmeny. Spolu s odmenami jeho hruba mzda samozrejme presiahne minimalnu mzdu. Je chybou ked je na vyplatnej paske uvedeny zmluvny plat mensi ako min. mzda?

Dakujem.
Menšia suma tam môže byť, veď aj odmeny sa započítavajú do MZ. Len keď nebudú vyplatené odmeny musíte dať minimálnu mzdu

Menšia suma tam môže byť, veď aj odmeny sa započítavajú do MZ. Len keď nebudú vyplatené odmeny musíte dať minimálnu mzdu

Myslím, že máš pravdu. Pozrel som si to v ZP a tam je v § 119 uvedené:
"(1) Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom."


A čo je to mzda - to je uvedené v § 118:
(2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Takže do mzdy patrí základná mzda aj odmeny.

Ale na druhej strane na odmenu pracovnik nema pravny narok.

Lepsia volba je potom zakladna mzda + osobne ohodnotenie (s presne dohodnutymi kriteriami) a tieto zlozky budu spolu tvorit dohodnuty zmluvny plat a zaroven takto definovany zmluvny plat uz bude vyssi ako minimalna mzda.

Ale na druhej strane na odmenu pracovnik nema pravny narok.

Lepsia volba je potom zakladna mzda + osobne ohodnotenie (s presne dohodnutymi kriteriami) a tieto zlozky budu spolu tvorit dohodnuty zmluvny plat a zaroven takto definovany zmluvny plat uz bude vyssi ako minimalna mzda.

Problém by asi mal zamestnávateľ, keby mu nepriznal odmeny a tým by mu vyplatiť mzdu nižšiu ako minimálnu. Preto by som bol radšej za to, aby v zmluve bola uvedená aspoň minimálna mzda, lebo tú musí aj tak vyplatiť.

Ale na druhej strane na odmenu pracovnik nema pravny narok.

Lepsia volba je potom zakladna mzda + osobne ohodnotenie (s presne dohodnutymi kriteriami) a tieto zlozky budu spolu tvorit dohodnuty zmluvny plat a zaroven takto definovany zmluvny plat uz bude vyssi ako minimalna mzda.

Aj keď na odmeny právny nárok nieje, doplatok do minimálnej mzdy je povinný.

ahojte ja som sa stretla s problémom že zmluvný plat je 350e
ale človek mal dovolenku a dovolenkový priemer mal nižší takže zakladná mzda a nahrady za dovolenku su spolu len 343,44 to jest hrubá mzda
môže to byt? alebo to tak nesmie byt? kedže v zmluve ma uvedfené plat 350????

ahojte ja som sa stretla s problémom že zmluvný plat je 350e
ale človek mal dovolenku a dovolenkový priemer mal nižší takže zakladná mzda a nahrady za dovolenku su spolu len 343,44 to jest hrubá mzda
môže to byt? alebo to tak nesmie byt? kedže v zmluve ma uvedfené plat 350????
Je to správne.

Chápem správne platový výmer v znení:
1. Zamestnancovi patrí za vykonanú prácu základá hrubá mzda vo výške 450 Eur.
Zamestnanovi patrí za vykonanú prácu hrubá mzda v zložení základnej hrubej mzdy a pohyblivých zložiek mzdy minimálne vo výške sadzby minimálneho mzdového nároku pre druhý stupeň náročnosti práce podľa ZP.

že plat je potom 450 Eur + 380,4/minimálna odmena/ ? a to i keď by zamestnanec nemal vyrobenú ani jednu normohodinu? / podľa platového výmeru v bode pohyblivé zložky , kde sa píše o mesačnej odmene - výška odmeny sa poskytne podla počtu vyrobených normohodin, kde odmena za 1 normohodinu je 5 Eur./

ďakujem za odpoveď