silvia
08.04.05,12:14
Prosim Vas o radu: Zamestnanec firmy A cerpa vo svojej firme 2 tyzdne dovolenku, moze sa na tie dva tyzdne zamestnat v nasej firme B na dohodu? Co z toho pre nas aj prenho vyplyva?
Vdaka!
Vdaka!
Luba2
08.04.05,10:23
Môžeš, ak sa jedná o prácu, ktorú môže vykonávať na dohodu /jednorazovka, nie opakujúce činnosť/. No a týka sa ho to isté, čo všetkých ostatných dohodárov 19% daň a úrazové poistenie0,8%.
Livia2
08.04.05,10:24
Prosim Vas o radu: Zamestnanec firmy A cerpa vo svojej firme 2 tyzdne dovolenku, moze sa na tie dva tyzdne zamestnat v nasej firme B na dohodu? Co z toho pre nas aj prenho vyplyva?
Môžeš s ním uzatvoriť dohodu o vykonaní práce, ako zamestnávateľ platíš z dohody 0,8 % úrazové poistenie a dohodár len daň. Záleží ale aj od toho, akú prácu bude vykonávať. Nezabudni ho ako dohodára prihlásiť na SP.
Môžeš s ním uzatvoriť dohodu o vykonaní práce, ako zamestnávateľ platíš z dohody 0,8 % úrazové poistenie a dohodár len daň. Záleží ale aj od toho, akú prácu bude vykonávať. Nezabudni ho ako dohodára prihlásiť na SP.
silvia
08.04.05,10:45
Vdaka za rychle odpovede!
Prave o to prihlasenie do SP mi islo (viem, ze sa plati uraz. poist. a dan). Takze on je prihlaseny ako zamestnanec firmy A, a pocas dovolenky bude prihlaseny subezne aj ako dohodar firmy B... Tak je to OK?
Prave o to prihlasenie do SP mi islo (viem, ze sa plati uraz. poist. a dan). Takze on je prihlaseny ako zamestnanec firmy A, a pocas dovolenky bude prihlaseny subezne aj ako dohodar firmy B... Tak je to OK?