LuluP
20.05.08,10:14
Prosim o radu. mame zamestnanca, ktory je zamestnany v trvalom pracovnom pomere na skrateny pracovny uvazok. Od 1.6.2008 s nim bude podpisana dohoda o pracovnej cinnosti na max. 10 hodin tyzdenne. Co ma zamestnavatel urobit, co sa tyka socialnej poistovne a ZP? ma nahlasit zmenu alebo ho odhlasit ako ukoncenie pracovneho pomeru? dakujem vopred za odpovede.
<SCRIPT language=JavaScript type=text/javascript> <!-- function cyb_switch_pnfpnt() { var option=['new_thread','thread_confirm']; for(var i=0; i<option.length; i++) { obj=document.getElementById(option[i]); obj.style.display=(obj.style.display=="block")? "none" : "block"; } } --> </SCRIPT>
Fali
20.05.08,10:22
Ak končí PP odhlásiš ho zo SP aj ZP. Dohodárov prihlasuješ do SP .
LuluP
20.05.08,11:00
vdaka :)