LuluP
20.05.08,13:14
Prosim o radu. mame zamestnanca, ktory je zamestnany v trvalom pracovnom pomere na skrateny pracovny uvazok. Od 1.6.2008 s nim bude podpisana dohoda o pracovnej cinnosti na max. 10 hodin tyzdenne. Co ma zamestnavatel urobit, co sa tyka socialnej poistovne a ZP? ma nahlasit zmenu alebo ho odhlasit ako ukoncenie pracovneho pomeru? dakujem vopred za odpovede.
Fali
20.05.08,13:22
Ak končí PP odhlásiš ho zo SP aj ZP. Dohodárov prihlasuješ do SP .
LuluP
20.05.08,14:00
vdaka :)