Prosim o radu. mame zamestnanca, ktory je zamestnany v trvalom pracovnom pomere na skrateny pracovny uvazok. Od 1.6.2008 s nim bude podpisana dohoda o pracovnej cinnosti na max. 10 hodin tyzdenne. Co ma zamestnavatel urobit, co sa tyka socialnej poistovne a ZP? ma nahlasit zmenu alebo ho odhlasit ako ukoncenie pracovneho pomeru? dakujem vopred za odpovede.