Erikaika
21.05.08,11:35
Zamestnanec odchádza do invalidného dôchodku z dôvodu zlého zdravotného stavu /problémy so srdcom/. Nesmie vykonávať prácu, ktorú doteraz robil. Ak ukončí pracovný pomer z dôvodov uvedených, má nárok na odstupné, alebo vyplývajú ju z toho nejaké iné nároky?
Zamestnávateľ skončil svoju činnosť a zamestnanca bez jeho súhlasu preradil k inej organizácii. Je to možné, bez súhlasu zamestnanca?
Zamestnávateľ skončil svoju činnosť a zamestnanca bez jeho súhlasu preradil k inej organizácii. Je to možné, bez súhlasu zamestnanca?
Erikaika
21.05.08,10:42
Podľa zákonníka práce podľa §76 odstupné a odchodné som zistila, že zamestnanec má nárok na odstupné z dôvodu zlého zdravotného stavu vo výške ak neodpracoval viac ako 5 rokov na 2 mesačné odstupné, ak odpracoval viac ako 5 rokov má nárok na 3 mesačné odstupné. Taktiež ak ide prvýkrát do dôchodku v mojom prípade do invalidného má nárok na odchodné v sume jeho mesačného priemerného zárobku.
Ak majú kolektívnu zmluvu tak to ide podľa kolektívnej zmluvy.
Je to tak?
Ak majú kolektívnu zmluvu tak to ide podľa kolektívnej zmluvy.
Je to tak?