lubo.f
25.05.08,10:46
Známa pracovala viac mesiacov u súkromníka ako predavačka. Mala zvýšenú teplotu a musela ísť na PN, čím sa kvôli personálnym problémom dostala do konfliktu so zamestnávateľom. Deň po návrate z PN ju prinútil uzatvoriť ukončenie pracovného pomeru dohodou s tým, že jej inak spraví veľké problémy.
Nakoľko nemala čerpanú dovolenku na tento rok, ústne ho požiadal o jej preplatenie. Odpovedal jej, že si ju už vybrala, nakoľko má nahrané cez kameru, že niekoľko dní skoro vôbec nepracovala. Predtým jej však nikdy nič ústne ani písomne nevytkol.
Známa však nemá žiadne výplatné pásky - žiadne nedostávali, a tiež výplatu dostávali na ruku, takže je možné, že oficiálne dostávala len minimálnu mzdu.
Je nejaká možnosť napr, požiadať o zaslanie všetkých výplatných listov, domôcť sa preplatenia nevyčerpanej dovolenky, prípadne upozorniť na nekalé praktiky inšpektorát práce?
Nemôže jej bývalý zamestnávateľ dodatočne spôsobiť nejaké komplikácie, i keď nemala uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti?
Nakoľko nemala čerpanú dovolenku na tento rok, ústne ho požiadal o jej preplatenie. Odpovedal jej, že si ju už vybrala, nakoľko má nahrané cez kameru, že niekoľko dní skoro vôbec nepracovala. Predtým jej však nikdy nič ústne ani písomne nevytkol.
Známa však nemá žiadne výplatné pásky - žiadne nedostávali, a tiež výplatu dostávali na ruku, takže je možné, že oficiálne dostávala len minimálnu mzdu.
Je nejaká možnosť napr, požiadať o zaslanie všetkých výplatných listov, domôcť sa preplatenia nevyčerpanej dovolenky, prípadne upozorniť na nekalé praktiky inšpektorát práce?
Nemôže jej bývalý zamestnávateľ dodatočne spôsobiť nejaké komplikácie, i keď nemala uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti?
Chobot
25.05.08,20:14
Známa pracovala viac mesiacov u súkromníka ako predavačka. Mala zvýšenú teplotu a musela ísť na PN, čím sa kvôli personálnym problémom dostala do konfliktu so zamestnávateľom. Deň po návrate z PN ju prinútil uzatvoriť ukončenie pracovného pomeru dohodou s tým, že jej inak spraví veľké problémy.
Nakoľko nemala čerpanú dovolenku na tento rok, ústne ho požiadal o jej preplatenie. Odpovedal jej, že si ju už vybrala, nakoľko má nahrané cez kameru, že niekoľko dní skoro vôbec nepracovala. Predtým jej však nikdy nič ústne ani písomne nevytkol.
Známa však nemá žiadne výplatné pásky - žiadne nedostávali, a tiež výplatu dostávali na ruku, takže je možné, že oficiálne dostávala len minimálnu mzdu.
Je nejaká možnosť napr, požiadať o zaslanie všetkých výplatných listov, domôcť sa preplatenia nevyčerpanej dovolenky, prípadne upozorniť na nekalé praktiky inšpektorát práce?
Nemôže jej bývalý zamestnávateľ dodatočne spôsobiť nejaké komplikácie, i keď nemala uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti?
mimotemy
Niekedy mám fakt pocit, že žijem v Kocúrkove. :confused::confused::confused::confused::confused: A podporujú ho nielen niektorí zamestnávatelia, ale aj samotní zamestnanci!!!!!:eek:
To tým zamestnancom celý ten čas nevadilo, že nemali výplatné pásky??? A nevedia, ako si čerpali dovolenky??
To až teraz sa ozýva tá dotyčná, keď už má byť vyhodená z práce? Doteraz jej nič nevadilo -napr. že nemala výplatné pásky? A ani nevie, koľko mala mzdu?
Tu je ťažké radiť. Môže podať podnet na inšpektorát práce, ale tí len preveria zamestnávateľa, prípadne mu uložia pokutu. Ale nemôžu mu prikázať, aby vystavil spätne výplatné pásky zamestnancom, alebo aby im preplatil dovolenku. To by sa musela obrátiť na súd a súdiť sa s ním.
Nakoľko nemala čerpanú dovolenku na tento rok, ústne ho požiadal o jej preplatenie. Odpovedal jej, že si ju už vybrala, nakoľko má nahrané cez kameru, že niekoľko dní skoro vôbec nepracovala. Predtým jej však nikdy nič ústne ani písomne nevytkol.
Známa však nemá žiadne výplatné pásky - žiadne nedostávali, a tiež výplatu dostávali na ruku, takže je možné, že oficiálne dostávala len minimálnu mzdu.
Je nejaká možnosť napr, požiadať o zaslanie všetkých výplatných listov, domôcť sa preplatenia nevyčerpanej dovolenky, prípadne upozorniť na nekalé praktiky inšpektorát práce?
Nemôže jej bývalý zamestnávateľ dodatočne spôsobiť nejaké komplikácie, i keď nemala uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti?
mimotemy
Niekedy mám fakt pocit, že žijem v Kocúrkove. :confused::confused::confused::confused::confused: A podporujú ho nielen niektorí zamestnávatelia, ale aj samotní zamestnanci!!!!!:eek:
To tým zamestnancom celý ten čas nevadilo, že nemali výplatné pásky??? A nevedia, ako si čerpali dovolenky??
To až teraz sa ozýva tá dotyčná, keď už má byť vyhodená z práce? Doteraz jej nič nevadilo -napr. že nemala výplatné pásky? A ani nevie, koľko mala mzdu?
Tu je ťažké radiť. Môže podať podnet na inšpektorát práce, ale tí len preveria zamestnávateľa, prípadne mu uložia pokutu. Ale nemôžu mu prikázať, aby vystavil spätne výplatné pásky zamestnancom, alebo aby im preplatil dovolenku. To by sa musela obrátiť na súd a súdiť sa s ním.
arizona
25.05.08,20:43
mimotemy
Niekedy mám fakt pocit, že žijem v Kocúrkove. :confused::confused::confused::confused::confused: A podporujú ho nielen niektorí zamestnávatelia, ale aj samotní zamestnanci!!!!!:eek:
To tým zamestnancom celý ten čas nevadilo, že nemali výplatné pásky??? A nevedia, ako si čerpali dovolenky??
To až teraz sa ozýva tá dotyčná, keď už má byť vyhodená z práce? Doteraz jej nič nevadilo -napr. že nemala výplatné pásky? A ani nevie, koľko mala mzdu?
Tu je ťažké radiť. Môže podať podnet na inšpektorát práce, ale tí len preveria zamestnávateľa, prípadne mu uložia pokutu. Ale nemôžu mu prikázať, aby vystavil spätne výplatné pásky zamestnancom, alebo aby im preplatil dovolenku. To by sa musela obrátiť na súd a súdiť sa s ním.
By si sa divil, koľký ľudia výplatné pásky nedostávajú, alebo dostávajú iba nejaký"ničnehovoriaci zdrap" papiera s minimálnou mzdou:mad:(niečo naviac dostávajú bokom).
Myslíš, že to tým zamestnancom vyhovuje? Samozrejme ,že nie ! Idú proti sebe(maródka, dôchodok atď).Ale čo si navyberajú? Nepáči sa Ti? Môžeš ísť! Vždy sa nájde niekto,kto na to pristúpi.:mee:
Toto sa praktizuje hlavne v menších mestách, kde je problém s prácou.
Môžeš s tým nesúhlasiť, vieš,že škodíš sebe,vieš, že je to protizákonné...
Poznám to aj z vlastnej skúsenosti.Hľadala som zamestnanie a presne túto ponuku (bez pásky)som dostala 3x po sebe.Bola som šokovaná, ale po rozhovore s viacerými známymi som zistila, že je to normálne. 8 z 10 ľudí tak u nás pracuje.
Čo by si urobil? Zostal bez práce, ale hrdý sám na seba, alebo súhlasil a bol rád, že máš prácu?
Niekedy mám fakt pocit, že žijem v Kocúrkove. :confused::confused::confused::confused::confused: A podporujú ho nielen niektorí zamestnávatelia, ale aj samotní zamestnanci!!!!!:eek:
To tým zamestnancom celý ten čas nevadilo, že nemali výplatné pásky??? A nevedia, ako si čerpali dovolenky??
To až teraz sa ozýva tá dotyčná, keď už má byť vyhodená z práce? Doteraz jej nič nevadilo -napr. že nemala výplatné pásky? A ani nevie, koľko mala mzdu?
Tu je ťažké radiť. Môže podať podnet na inšpektorát práce, ale tí len preveria zamestnávateľa, prípadne mu uložia pokutu. Ale nemôžu mu prikázať, aby vystavil spätne výplatné pásky zamestnancom, alebo aby im preplatil dovolenku. To by sa musela obrátiť na súd a súdiť sa s ním.
By si sa divil, koľký ľudia výplatné pásky nedostávajú, alebo dostávajú iba nejaký"ničnehovoriaci zdrap" papiera s minimálnou mzdou:mad:(niečo naviac dostávajú bokom).
Myslíš, že to tým zamestnancom vyhovuje? Samozrejme ,že nie ! Idú proti sebe(maródka, dôchodok atď).Ale čo si navyberajú? Nepáči sa Ti? Môžeš ísť! Vždy sa nájde niekto,kto na to pristúpi.:mee:
Toto sa praktizuje hlavne v menších mestách, kde je problém s prácou.
Môžeš s tým nesúhlasiť, vieš,že škodíš sebe,vieš, že je to protizákonné...
Poznám to aj z vlastnej skúsenosti.Hľadala som zamestnanie a presne túto ponuku (bez pásky)som dostala 3x po sebe.Bola som šokovaná, ale po rozhovore s viacerými známymi som zistila, že je to normálne. 8 z 10 ľudí tak u nás pracuje.
Čo by si urobil? Zostal bez práce, ale hrdý sám na seba, alebo súhlasil a bol rád, že máš prácu?
Chobot
26.05.08,06:13
By si sa divil, koľký ľudia výplatné pásky nedostávajú, alebo dostávajú iba nejaký"ničnehovoriaci zdrap" papiera s minimálnou mzdou:mad:(niečo naviac dostávajú bokom).
Myslíš, že to tým zamestnancom vyhovuje? Samozrejme ,že nie ! Idú proti sebe(maródka, dôchodok atď).Ale čo si navyberajú? Nepáči sa Ti? Môžeš ísť! Vždy sa nájde niekto,kto na to pristúpi.:mee:
Toto sa praktizuje hlavne v menších mestách, kde je problém s prácou.
Môžeš s tým nesúhlasiť, vieš,že škodíš sebe,vieš, že je to protizákonné...
Poznám to aj z vlastnej skúsenosti.Hľadala som zamestnanie a presne túto ponuku (bez pásky)som dostala 3x po sebe.Bola som šokovaná, ale po rozhovore s viacerými známymi som zistila, že je to normálne. 8 z 10 ľudí tak u nás pracuje.
Čo by si urobil? Zostal bez práce, ale hrdý sám na seba, alebo súhlasil a bol rád, že máš prácu?
Dobre, dajme tomu, že to chápem. Ale potom nech nevypisujú a nepýtajú sa, že čo majú robiť, ak ich taký zamestnávateľ vyhodí z práce. Nech robia to isté, čo predtým - neprotestovať a odísť z práce.
Myslíš, že to tým zamestnancom vyhovuje? Samozrejme ,že nie ! Idú proti sebe(maródka, dôchodok atď).Ale čo si navyberajú? Nepáči sa Ti? Môžeš ísť! Vždy sa nájde niekto,kto na to pristúpi.:mee:
Toto sa praktizuje hlavne v menších mestách, kde je problém s prácou.
Môžeš s tým nesúhlasiť, vieš,že škodíš sebe,vieš, že je to protizákonné...
Poznám to aj z vlastnej skúsenosti.Hľadala som zamestnanie a presne túto ponuku (bez pásky)som dostala 3x po sebe.Bola som šokovaná, ale po rozhovore s viacerými známymi som zistila, že je to normálne. 8 z 10 ľudí tak u nás pracuje.
Čo by si urobil? Zostal bez práce, ale hrdý sám na seba, alebo súhlasil a bol rád, že máš prácu?
Dobre, dajme tomu, že to chápem. Ale potom nech nevypisujú a nepýtajú sa, že čo majú robiť, ak ich taký zamestnávateľ vyhodí z práce. Nech robia to isté, čo predtým - neprotestovať a odísť z práce.
Jara
26.05.08,06:21
Myslím, že doteraz neprostestovala len preto, lebo sa bála, že príde o prácu. No teraz jej to je zrejme jedno, keď musí odísť. Na jej mieste by som si žiadala vlastne zápočtový list a ELDZ. /Je to povinnosť zamestnávateľa a to jej musia dať/.Tam bude mať aspoň výšku zárobku a o dovolenke by tam tiež mala byť informácia, ak jej ju papierovo preplatili. No a myslím, že mzdárka jej vytlačí aj výplatné pásky, keď bude odchádzať a nepotrebuje súhlas majiteľa.