Prajem dobrý deň, chcela by som sa spýtať ako to je, ak by sme zamestnali absolventa školy. Je takýto zamestnanec, ktorý práve ukončil školu v ochrannej lehote a nesmie dostať výpoveď?
Ďakujem vopred za Vaše odpovede.


Tým, že ho prijmete do pracovného pomeru, platia naňho rovnaké práva a povinnosti, ako na hociktorého iného ZCa.

Ďakujem .........

Študent urobil štátnu závereč.skúšku 28.5.2008. Chceme ho prijať od 5.6.2008. Musí sa nahlásiť na ÚP.

Nemusí sa evidovať na ÚP, ale musí si za obdobie od 29.05.2008 do 04.06.2008 doplatiť ZP ako samoplatiteľ.

Ďakujem za rýchlu odpoveď

Ak chceme zamestnať absolventa SŠ, ktorý minulý týždeň zmaturoval, je výhodnejšie uzavrieť s ním DoBPŠ ako TPP, však? (je až do 31.8.2008 považovaný za študenta, ak sa nemýlim...)
Ako zdokladuje štatút študenta, stačí napr. výučný list alebo matur.vysvedčenie?
Vďaka za radu!

ahoj, to by aj mna zaujimalo, mam tu prave taky pripad, skolu skoncila, ale na vysoku este nie je prijata. prinajhorsom použijem to matur. vysvec.

a prečo s ním neuzavriete napr. dohodu o vykonaní prác?

...lebo tu nie je vymedzená pracovná úloha, je to opakujúca sa činnosť...

...lebo tu nie je vymedzená pracovná úloha, je to opakujúca sa činnosť...
A čo tak použiť dohodu o pracovnej činnosti?

Ak chceme zamestnať absolventa SŠ, ktorý minulý týždeň zmaturoval, je výhodnejšie uzavrieť s ním DoBPŠ ako TPP, však? (je až do 31.8.2008 považovaný za študenta, ak sa nemýlim...)
Ako zdokladuje štatút študenta, stačí napr. výučný list alebo matur.vysvedčenie?
Vďaka za radu!
štatút študenta má do 31.8. Stačí ti potvrdenie o návšteve školy za šk.rok 2007/2008, na ktorej maturoval.

--------
Veronika

Ďakujem za odpovede!

smith: pri DoPČ je limit 10hod./týždeň, pri DoBPŠ je to predsa viac