Siroš
29.05.08,12:44
Dobrý deň, chcem požiadať o radu v nasledovnej veci.
Zamestnanec končí pracovný pomer dňa 31. 05. 2008.
V mesiaci február bol 10 dní PN. Na PN bol aj celý apríl a máj. Pracovná neschopnosť nevznikla v dôsledku pracovného úrazu. Mám pri zisťovaní nároku na dovolenku rátať dni kedy bol PN ako odpracované, alebo nie?
Lebo ak nie, tak nesplnil podmienku odpracovania 60 dní v kal. roku a vznikne mu nárok na dovolenku len za odpracované dni.
Ďakujem za radu
Zamestnanec končí pracovný pomer dňa 31. 05. 2008.
V mesiaci február bol 10 dní PN. Na PN bol aj celý apríl a máj. Pracovná neschopnosť nevznikla v dôsledku pracovného úrazu. Mám pri zisťovaní nároku na dovolenku rátať dni kedy bol PN ako odpracované, alebo nie?
Lebo ak nie, tak nesplnil podmienku odpracovania 60 dní v kal. roku a vznikne mu nárok na dovolenku len za odpracované dni.
Ďakujem za radu
Chobot
29.05.08,10:52
Dobrý deň, chcem požiadať o radu v nasledovnej veci.
Zamestnanec končí pracovný pomer dňa 31. 05. 2008.
V mesiaci február bol 10 dní PN. Na PN bol aj celý apríl a máj. Pracovná neschopnosť nevznikla v dôsledku pracovného úrazu. Mám pri zisťovaní nároku na dovolenku rátať dni kedy bol PN ako odpracované, alebo nie?
Lebo ak nie, tak nesplnil podmienku odpracovania 60 dní v kal. roku a vznikne mu nárok na dovolenku len za odpracované dni.
Ďakujem za radu
V tomto prípade PN nie sú odpracované dní, nerátaš ich. Bude mať nárok len za odpracované dni, ak neodpracoval viac ako 60 dní.
Zamestnanec končí pracovný pomer dňa 31. 05. 2008.
V mesiaci február bol 10 dní PN. Na PN bol aj celý apríl a máj. Pracovná neschopnosť nevznikla v dôsledku pracovného úrazu. Mám pri zisťovaní nároku na dovolenku rátať dni kedy bol PN ako odpracované, alebo nie?
Lebo ak nie, tak nesplnil podmienku odpracovania 60 dní v kal. roku a vznikne mu nárok na dovolenku len za odpracované dni.
Ďakujem za radu
V tomto prípade PN nie sú odpracované dní, nerátaš ich. Bude mať nárok len za odpracované dni, ak neodpracoval viac ako 60 dní.