avipe
30.05.08,09:58
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť.
Zamestnanec bol zamestnaný vo firme na 8 hodinový pracovný úväzok v riadnom PP. Chce však prejsť v tej istej firme na skrátený PP. Ako to treba technicky zrealizovať? Treba ukončiť ten pôvodný a hneď uzavrieť nový skrátený PP alebo len dodatkovať pôvodnú pracovnú zmluvu?
ďakujem
Zamestnanec bol zamestnaný vo firme na 8 hodinový pracovný úväzok v riadnom PP. Chce však prejsť v tej istej firme na skrátený PP. Ako to treba technicky zrealizovať? Treba ukončiť ten pôvodný a hneď uzavrieť nový skrátený PP alebo len dodatkovať pôvodnú pracovnú zmluvu?
ďakujem
KvetkaK
30.05.08,07:59
Stačí to vyriešiť dodatkom ku pracovnej zmluve.
avipe
30.05.08,08:04
Ďakujem za odpoveď. A čo s poistovňami - ZP a Soc. poist. Tiež netreba upozorniť na skrátený PP ? Mám na mysli mesačné výkazy. Ten dotyčný chce totiž robiť len jeden alebo dva dni v týždni.
KvetkaK
30.05.08,08:11
Ďakujem za odpoveď. A čo s poistovňami - ZP a Soc. poist. Tiež netreba upozorniť na skrátený PP ? Mám na mysli mesačné výkazy. Ten dotyčný chce totiž robiť len jeden alebo dva dni v týždni.
Poisťovne nemáš dôvod informovať, ak u Vás nekončí pracovný pomer a na tlačivách do poisťovní sa nikde ani nepíše či ide o skrátený pracovný pomer.
Poisťovne nemáš dôvod informovať, ak u Vás nekončí pracovný pomer a na tlačivách do poisťovní sa nikde ani nepíše či ide o skrátený pracovný pomer.