Anonymka
12.04.05,08:35
Ahojte. Potrebujem radu v nasledovnom:
nákup minerálnej vody, kávy, čaju do firmy účtujem vrátane DPH na účet 513 - ako nedaňový výdavok. Zaobstarali sme si však dispenzor, a podľa môjho šéfa by sa z toho mohla odpočítavať DPH. Aký účet teda použiť, keď to je pre zamestnancov firmy? Môže sa z toho vôbec odpočítavať DPH a je to daňový výdavok??? Díky
nákup minerálnej vody, kávy, čaju do firmy účtujem vrátane DPH na účet 513 - ako nedaňový výdavok. Zaobstarali sme si však dispenzor, a podľa môjho šéfa by sa z toho mohla odpočítavať DPH. Aký účet teda použiť, keď to je pre zamestnancov firmy? Môže sa z toho vôbec odpočítavať DPH a je to daňový výdavok??? Díky
Makina
12.04.05,06:43
Anonymka, ja to účtujem na 501 a DPH si normálne uplatnňujem. Auditori mi to schválili.
anka1
12.04.05,06:46
Ahojte. Potrebujem radu v nasledovnom:
nákup minerálnej vody, kávy, čaju do firmy účtujem vrátane DPH na účet 513 - ako nedaňový výdavok. Zaobstarali sme si však dispenzor, a podľa môjho šéfa by sa z toho mohla odpočítavať DPH. Aký účet teda použiť, keď to je pre zamestnancov firmy? Môže sa z toho vôbec odpočítavať DPH a je to daňový výdavok??? Díky
Výdavky na nealkoholické nápoje poskytnuté zamestnancom na spotrebu na pracovisku sú daňovým výdavkom v zmysle § 19 ods. 2 zákona 595/2003 o dani z príjmu len za podmienky, že táto povinnosť vyplýva zamestnávateľovi z osobitných právnych predpisov, predovšetkým zo zákona č. 330/1996 Z.z. o ochrane bezpečnosti a ochrane zdravia.
Pokiaľ nie, tak potom nedaňovvý náklad 513.
nákup minerálnej vody, kávy, čaju do firmy účtujem vrátane DPH na účet 513 - ako nedaňový výdavok. Zaobstarali sme si však dispenzor, a podľa môjho šéfa by sa z toho mohla odpočítavať DPH. Aký účet teda použiť, keď to je pre zamestnancov firmy? Môže sa z toho vôbec odpočítavať DPH a je to daňový výdavok??? Díky
Výdavky na nealkoholické nápoje poskytnuté zamestnancom na spotrebu na pracovisku sú daňovým výdavkom v zmysle § 19 ods. 2 zákona 595/2003 o dani z príjmu len za podmienky, že táto povinnosť vyplýva zamestnávateľovi z osobitných právnych predpisov, predovšetkým zo zákona č. 330/1996 Z.z. o ochrane bezpečnosti a ochrane zdravia.
Pokiaľ nie, tak potom nedaňovvý náklad 513.