Poradi mi niekto? V aprili 2005 som nastupila na matersku dovolenku. Po jej skonceni (28 tyzdnov) som mala narok u zamestnavatela na riadnu dovolenku, ktoru som si aj vycerpala a nasledne nastupila na rodicovsku dovolenku. Rodicovsku dovolenku som v decembri 2007 ukoncila, z dovodu nastupu na dalsiu MD, s druhym dietatom. Teraz ked sa mi uz MD blizi ku koncu, informovala som u zamestnavatela, na kolko dni riadnej dovolenky budem mat opat narok. Prekvapenim pre mna bolo, ked mi oznamili, ze na cerpanie dovolenky narok nemam, nakolko som medzi rodicovskou dovolenkou a materskou dovolenkou neodrobila min 60 dni. No podla mojho laickeho vykladu zakonnika prace, konkretne §144, kde sa uvadza, ze MD sa povazuje ako ,,vykon prace,, si myslim, ze na cerpanie dovolenky narok mam. Kedze sa uz v minulosti dost casto stalo, ze moj zamestnavatel pochybil, pripadne si nesplnil povinnost danu zakonom, chcem sa takouto formou uistit, kto z nas ma pravdu
Ak si si D, teda aj za MD už vyčerpala, ďalľší nárok na D už nevznikol, pretože RD sa nepovažuje za výkon práce pri posudzovaní nároku na D.

Poradi mi niekto? V aprili 2005 som nastupila na matersku dovolenku. Po jej skonceni (28 tyzdnov) som mala narok u zamestnavatela na riadnu dovolenku, ktoru som si aj vycerpala a nasledne nastupila na rodicovsku dovolenku. Rodicovsku dovolenku som v decembri 2007 ukoncila, z dovodu nastupu na dalsiu MD, s druhym dietatom. Teraz ked sa mi uz MD blizi ku koncu, informovala som u zamestnavatela, na kolko dni riadnej dovolenky budem mat opat narok. Prekvapenim pre mna bolo, ked mi oznamili, ze na cerpanie dovolenky narok nemam, nakolko som medzi rodicovskou dovolenkou a materskou dovolenkou neodrobila min 60 dni. No podla mojho laickeho vykladu zakonnika prace, konkretne §144, kde sa uvadza, ze MD sa povazuje ako ,,vykon prace,, si myslim, ze na cerpanie dovolenky narok mam. Kedze sa uz v minulosti dost casto stalo, ze moj zamestnavatel pochybil, pripadne si nesplnil povinnost danu zakonom, chcem sa takouto formou uistit, kto z nas ma pravdu

Na dovolenku za rok 2007 máš nárok iba v prípade, ak ti trvala MD aspon 21 prac.dní a sviatkov v 12/07, teda ak ti MD začala najneskôr 3.12.07. V takom prípade máš nárok na 1/12 z celoročného nároku.
Na dovolenku za rok 2008 máš určite nárok, nakolko splníš podmienku 60 odprac.dní, lebo ako sama píšeš, podla § 144 sa aj dni MD rátajú ako výkon práce= odpracované dni (presne tak, ako dni čerpania dovolenky alebo dni preplateného sviatku pripadajúce na obvyklý prac.den, ktoré tiež fakticky neodpracuješ ale podla § 144 sa rátajú za výkon práce). Tvoja celoročná dovolenka za rok 2008 sa ti bude krátiť o " zameškané dni" počas rodič.dovolenky podla § 109.
Mala som podobný problém, no nakoniec mi to uznali.

Ak si si D, teda aj za MD už vyčerpala, ďalľší nárok na D už nevznikol, pretože RD sa nepovažuje za výkon práce pri posudzovaní nároku na D.

Tweety, ale koncom roka 2007 ona opätovne nastúpila na MD - asi mala druhé dieťa. A to už bude mať nárok na dovolenku za dni MD - tie sa považujú ako za odpracované dni.

Tweety, ale koncom roka 2007 ona opätovne nastúpila na MD - asi mala druhé dieťa. A to už bude mať nárok na dovolenku za dni MD - tie sa považujú ako za odpracované dni.
V príspevku píše, že v decembri ukončila RD, takže nárok za rok jej nevznikol. Možno na D za kalendárne dni, ale nepíše nič o tom, či končila až 31., alebo 15. Bude mať nárok na D za MD v roku 2008, ale tá sa jej bude krátiť za RD.

Dakujem za vsetky prispevky a reakcie. Len pre upresnenie: na novu MD som nastupila 1.12.2007, tak by som mala mat narok na 1/12 dovolenky za rok 2007 a koncit MD budem 13.6.2008

Dakujem za vsetky prispevky a reakcie. Len pre upresnenie: na novu MD som nastupila 1.12.2007, tak by som mala mat narok na 1/12 dovolenky za rok 2007 a koncit MD budem 13.6.2008
Áno, na 1/12 nárok v roku 2007 vznikol.

Chcela by som sa opýtať nasledovné. Zamestnankyňa nastúpila do prac. pomeru. 05/05/08. Má nárok na 25 dní dovolenky ročne. Za máj nemá nárok na dovolenku, lebo neodpracovala 21 dní v mesiaci. Takže má nárok na dovolenku za jún - december, t.j. za 7 mesiacov. Výpočet pomerného nároku na dovolenku za r. 2008 je 25 : 12 x 7 = 14,58 dní. Ako sa tieto dni nároku na dovolenku zaokrúhľujú. Nikde som sa o tom nedočítala. Ďakujem za odpoveď.

Chcela by som sa opýtať nasledovné. Zamestnankyňa nastúpila do prac. pomeru. 05/05/08. Má nárok na 25 dní dovolenky ročne. Za máj nemá nárok na dovolenku, lebo neodpracovala 21 dní v mesiaci. Takže má nárok na dovolenku za jún - december, t.j. za 7 mesiacov. Výpočet pomerného nároku na dovolenku za r. 2007 je 25 : 12 x 7 = 14,58 dní. Ako sa tieto dni nároku na dovolenku zaokrúhľujú. Nikde som sa o tom nedočítala. Ďakujem za odpoveď. D sa zásadne čerpe minim. po celých dňoch, pri PČ D sa výnimočne zaokrúhli.
Oprav si rok, nie 2007, ale 2008. Nárok jej vznikne po zaokruhl. na 14,5 dňa.
D sa zaokruhľ. na pol. dňa. do 25 stotín -smerom dole, nad do 75 stotín pridáva sa 1/2 dňa, nad 75- pridáva sa celý deň

Chcela by som sa opýtať nasledovné. Zamestnankyňa nastúpila do prac. pomeru. 05/05/08. Má nárok na 25 dní dovolenky ročne. Za máj nemá nárok na dovolenku, lebo neodpracovala 21 dní v mesiaci. Takže má nárok na dovolenku za jún - december, t.j. za 7 mesiacov. Výpočet pomerného nároku na dovolenku za r. 2007 je 25 : 12 x 7 = 14,58 dní. Ako sa tieto dni nároku na dovolenku zaokrúhľujú. Nikde som sa o tom nedočítala. Ďakujem za odpoveď.
skúšala si pozrieť tu ?
http://www.porada.sk/t14626-zaokruhlovanie-naroku-na-dovolenku.html

Tweety, ďakujem za promptnú odpoveď a upozornenie na chybu. Ešte by som sa chcela spýtať, kde by som toto zaokrúhľovanie našla (právny predpis). V Zákonníku práce som to prebehla, ale tam som to takto zbežne nevidela.. Ešte raz vďaka.

Tweety, ďakujem za promptnú odpoveď a upozornenie na chybu. Ešte by som sa chcela spýtať, kde by som toto zaokrúhľovanie našla (právny predpis). V Zákonníku práce som to prebehla, ale tam som to takto zbežne nevidela.. Ešte raz vďaka.

Zaokrúhľovanie nerieši ani ZP ani iný predpis. Je to na dobrej vôli zamestnávateľa, ak poskytne poldňovú dovolenku. Zaokrúhľovanie je v zmysle matematických pravidiel.

Tweety, ďakujem za promptnú odpoveď a upozornenie na chybu. Ešte by som sa chcela spýtať, kde by som toto zaokrúhľovanie našla (právny predpis). V Zákonníku práce som to prebehla, ale tam som to takto zbežne nevidela.. Ešte raz vďaka.
v ZP to nenájdeš, ja to mám z pracovných materiálov k ZP.

Ďakujem všetkým, ktorí k tejto téme prispeli.

Má mi doniesť zamestnankyňa potvrdenie od lekára, že ukončila MD? Povedala, že si mám sama vyratáť kedy jej končí MD a potom nastupi na RD. Prosím o odpoveď. Ďakujem.

Má mi doniesť zamestnankyňa potvrdenie od lekára, že ukončila MD? Povedala, že si mám sama vyratáť kedy jej končí MD a potom nastupi na RD. Prosím o odpoveď. Ďakujem.
Nie, potvrdenie nepotrebuješ, na RD sa prechádza plynulo po jej ukončení. Veď soft Ti dátumy ošetrí.

Ale RD musí písomne požiadať zamestnávateľa, kde uvedie odkedy do kedy chce . RD je najmenej 1 mesiac. Ak vôbec neoznamí že chce RD, čo s ňou potom? PP má už na dobu neurčtitú.

Ale RD musí písomne požiadať zamestnávateľa, kde uvedie odkedy do kedy chce . RD je najmenej 1 mesiac. Ak vôbec neoznamí že chce RD, čo s ňou potom? PP má už na dobu neurčtitú.
Samozrejme, že o RD musí požiadať, ja som myslela, že už požiadala a potrebuješ doklad od lekára na ukončenie MD, ale ten nepotrebuješ.

Ďakuejm za odpoved. Nie ešte nepožiadala, ona si myslí že automaticky ide na RD a nemusí nič oznamovať. Veď to musím oznamiť do SP aj do ZP, ukončenie MD a nástup na RD. Vraj sa prihlásila do SP-neviem to na 100%.

Vraj o RD nemusí zamestnec požiadať, ak nenastupi po MD tak by to mala byť automaticky RD. Ja som niekde čítala , že musí požiadať zamestnávateľa o RD.

Vraj o RD nemusí zamestnec požiadať, ak nenastupi po MD tak by to mala byť automaticky RD. Ja som niekde čítala , že musí požiadať zamestnávateľa o RD.
Je to uvedené v ZP § 166 odst.2.

Tweenty, ďakujem za upresnenie, kde to je napísané. Pekný a slniečkový zvyšok týždňa.

Tweenty, ďakujem za upresnenie, kde to je napísané. Pekný a slniečkový zvyšok týždňa.
No tam predsa, v spomínanom § 166 odst.2. :)Na prehlbenie starostlivosti...... A n z môjho niku môžeš vynechať.

Tweenty, že "kde to je napísané" som myslela Zákonník práce, v Poradcovi alebo iná odborná literatúra. Asi som to zle napísala, už sa teším konenčne na víkend.

Tweenty, že "kde to je napísané" som myslela Zákonník práce, v Poradcovi alebo iná odborná literatúra. Asi som to zle napísala, už sa teším konenčne na víkend.
Nečítaš pozorne, veď som uviedla v prísp.21, že v ZP- Zákonníku práce.:)

Máš pravdu, nečítam pozorne.

Máš pravdu, nečítam pozorne.
mimotemy No našli rádcové moji, našli, našli ?

Áno našli, našli., len stali si na kábly.

Ahojte, 26.12.2007 som nastupila na MD, cize za rok 2007 mi narok na dovolenku nevznikol. MD mi trvala do 08.07.2008, takze narok na dovolenku mi vznikol celych 20 dni. Od 09.07.2008 mi začala RD, takze do 31.12.2008 to bude 109 pracovnych dni, a kedze za prvych 100 dni RD sa krati dovolenka o 1/12 z 20 dni, vyslo mi, ze na konci r. 2008 budem mat dovolenku 20 dni - 1,5 dna = 18,5 to by bol este zostatok mojej dovolenky. Kedze RD mi bude koncit 22.02.2011, takze z tych 18,5 sa mi bude kratit dovolenka az do toho r.2011?

Ahojte, 26.12.2007 som nastupila na MD, cize za rok 2007 mi narok na dovolenku nevznikol. MD mi trvala do 08.07.2008, takze narok na dovolenku mi vznikol celych 20 dni. Od 09.07.2008 mi začala RD, takze do 31.12.2008 to bude 109 pracovnych dni, a kedze za prvych 100 dni RD sa krati dovolenka o 1/12 z 20 dni, vyslo mi, ze na konci r. 2008 budem mat dovolenku 20 dni - 1,5 dna = 18,5 to by bol este zostatok mojej dovolenky. Kedze RD mi bude koncit 22.02.2011, takze z tych 18,5 sa mi bude kratit dovolenka az do toho r.2011?
Prečo ti nevznikol nárok na dovolenku v roku 2007 ? Bola si celý rok na PN?
Ak máš odrobených 60 dní, vznikol ti nárok na dovolenku za kal. rok...

nikulík, nárok na dovolenku sa ráta za každý kalendárny rok osobitne! Takže dovolenka za rok 2008 bude krátená len za neodpracované dni v r.2008. Za roky 2009, 2010 ak nebudeš pracovať (nebudeš mať odprac.dni) ti nárok na dovolenku nevznikne. V r.2011 už predpokladám nastúpiš do práce snád niekedy vo ferbuári, vyčerpeš si zostatok dovolenky z r.2008, príp. roku 2007 a vznikne ti nárok na dov.za rok 2011 podla konkrétnej situácie (počtu odprac.dní, počtu neodpr.dní ...)

Ahojte, 26.12.2007 som nastupila na MD, cize za rok 2007 mi narok na dovolenku nevznikol. MD mi trvala do 08.07.2008, takze narok na dovolenku mi vznikol celych 20 dni. Od 09.07.2008 mi začala RD, takze do 31.12.2008 to bude 109 pracovnych dni, a kedze za prvych 100 dni RD sa krati dovolenka o 1/12 z 20 dni, vyslo mi, ze na konci r. 2008 budem mat dovolenku 20 dni - 1,5 dna = 18,5 to by bol este zostatok mojej dovolenky. Kedze RD mi bude koncit 22.02.2011, takze z tych 18,5 sa mi bude kratit dovolenka az do toho r.2011?

Ano, pardon, r.2007 ked som nepracovala som neratala. Uz tomu chapem, takze ked mi vznikne narok v r. 2008 tak mozem kratit len r.2008 a v r.2009 sa prenasa tato dovolenka pocas celej RD, az do ukončenia RD. Dufam, ze som to pochopila spravne, dakujem.

Ano, pardon, r.2007 ked som nepracovala som neratala. Uz tomu chapem, takze ked mi vznikne narok v r. 2008 tak mozem kratit len r.2008 a v r.2009 sa prenasa tato dovolenka pocas celej RD, az do ukončenia RD. Dufam, ze som to pochopila spravne, dakujem.

myslím, že ten prenos áno. Pozri takto je to presne v ZP

§ 113 Zákonníka práce
(2)Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

no len teraz som pozrela tvoje výpočty a nejako mi to nesedí. Mne v období od 9.7.08 do 31.12.08 vychádza neodpracovaných 126dní (3Q = 60dní, 4Q= 66dní) http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php , takže krátenie dovolenky o 2/12-tiny čo je z 20dní 3,33dna (ako sa to presne zaokrúhluje neviem bud 3 alebo 3,5dna). TAkže dovolenka za rok 2008, ak PP potrvá celý rok 2008, bude 20-3,33dna

a údaje za rok 2007 si neudala, no ak si neodpracovala u tohto zamestnávatela v r.2007 aspon 21dní, tak náro na dovolenku za rok 2007 ti nevznikol