jonyv
02.06.08,12:45
vo firme pracujem od 01.09.2007 ako zamestnanec na dobu neurćitú, vzhľadom k vedeniu som sa rozhodol podať výpoveď . Výpoveď som dal 23.05.2008 podľa §67 zo strany zamestnanca. V prac. zmluve mám 2 mesačnú vyp. dobu . Chcel by som vediet ci mám nárok aj na odstupné.

ĎAKUJEM
jonyv
Zoltán Kovács
02.06.08,12:57
vo firme pracujem od 01.09.2007 ako zamestnanec na dobu neurćitú, vzhľadom k vedeniu som sa rozhodol podať výpoveď . Výpoveď som dal 23.05.2008 podľa §67 zo strany zamestnanca. V prac. zmluve mám 2 mesačnú vyp. dobu . Chcel by som vediet ci mám nárok aj na odstupné.

ĎAKUJEM
jonyv

Keď výpoveď dáva zamestnanec, tak nie je nárok na odstupné. Je to jeho slobodná voľba, takže prečo by mal nárok.
Chobot
02.06.08,12:58
vo firme pracujem od 01.09.2007 ako zamestnanec na dobu neurćitú, vzhľadom k vedeniu som sa rozhodol podať výpoveď . Výpoveď som dal 23.05.2008 podľa §67 zo strany zamestnanca. V prac. zmluve mám 2 mesačnú vyp. dobu . Chcel by som vediet ci mám nárok aj na odstupné.

ĎAKUJEM
jonyv

Nie
jonyv
02.06.08,12:59
Pretože to umožňuje zákon ak mám dobre informácie
jonyv
Danetta
02.06.08,12:59
Nárok na odstupné vzniká iba pri skončení prac.pomeru § 63 ZP- výpoveď daná zamestnávateľom ak sa ruší, alebo je zamestnanec nadbytočný. Vo Vašom prípade nemáte nárok na odstupné.Podrobne je to opísané v § 76 TP odsek 1.