Ano moze.
U nas je to takto:
Mame internu smernicu, ze ak zamestanec pri zmene pozicie v ramci firmy meni aj pracovisko mimo svojho trvaleho bydliska, tak ma narok na prispevok na byvanie. Ak sa stahuje bez rodiny tak 5.000 Sk a ak s rodinou tak 8.000 Sk na jeden az dva roky.
Ale bohuzial je nutne najst prenajom na zmluvu a musi byt zmluva pisana na Vas a prilozene doklady, kde sa deklaruje, ze dany byt vlastni naozaj ten co ho aj prenajima. Ale ludia, co chceli vo firme postupit a prilepsit si a pre zamestnavatela boli s potencialom na rast a nemali problem so stahovanim sa, si take prenajmy nasli.

cize 5000 Sk na rok alebo na mesiac /na jednu osobu?
Zmluvu bude mat na seba .A co este budem potrebovat okrem internej smernice?Zatial dakujem

Je to príjem zamestnanca so všetkým čo k tomu patrí (dane, odvody.....).

Je to 5000 Sk na mesiac na zamestnanca. Ziadne pocty osob. Len ak sa prestahovala aj rodina, tak potom je suma vyssia bez ohladu na to kolko ich v rodine je. A tak ako pise Smith je to hrube, teda to ide do prijmu k vyplate a v cistom je to trochu menej. Ako keby dali zamestnancovi vyssiu vyplatu, ale tato zlozka je ucelovo viazana s odvolanim sa na vnutornu smernicu. Smernica a zmluva osetruje len to, ze su tie peniaze ucelovo viazane. Je to vlastne benefit.
Prikladam priklad znenia smernice.

dakujem este raz

Prosim o radu: tych 5000Sk na najom do mzdy mam kde davat mam softver oberon a tam je Odmeny,naturalie,nezdaneny prijem,premie,socialny fond,danena pol1 a 2 a preplatky?

Ahojte
Prispievame zamestancovi na najomne zo socialneho fondu mesačne 5000,-Sk ci to mam spravne zauctovane
472 5000Sk/342 950,-Sk ,333 4050Sk
333 4050SK/331 4050Sk
ale na ucte 331 mi zostava -950Sk
Co robim zle?

Fakt neviem, musíš mať chybu niekde inde, alebo pri úhrade