zamestnankyna pracovala vo firme "A" do 31.12.2003, kde pracovny pomer skoncil z organizacnych dovodov § 63 odst. 1 písm. b). mala odpracovanych 31 rokov. hned sa zaevidovala na Urade prace, ale nepoziadala o vyplatu podpory v nezamestnanosti. poziadala o odchod do predcasneho dochodku. po odporucani Socialnej poistovne bola ziadost spisana v 02/2004, lebo nemali smernice na riesenie takychto ziadosti. v mesiaci 01/2004 si nezamestnana nasla pracu na dohodu o vykonani prace vo firme "B". predcasny dochodok jej bol priznany v 06/2004 spatne od 01.01.2004. na zaklade priznaneho predcasneho dochodku poziadala o vyradenie z evidencie nezamestnanaych a od 01.07.2004 vo firme "B", kde dovtedy pracoala na dohodu, uzatvorila riadny pracovny pomer na dobu neurcitu. narok na riadny starobny dochodok vznikol 20.05.2005, kedy doslo k prekvalifikovaniu predcasneho na starobny dochodok.
ku dnu 30.06.2008 dostala ako riadna zamestnankyna znovu vypoved z organizacnych dovodov. ma narok na vyplatenie odchodneho vo firme "B" a kolko? odpracovala vo firme na pracovnu zmluvu 4 roky.

vopred dakujem a uvadzam aj svoj postreh.

podla mojho predpokladu ma narok na vyplatenie odchodneho vo firme "B", nakolko vo firme "A" skoncila pred dovrsenim riadneho dochodkoveho veku a odchodne tam nedostala. vyska odchodneho ... za 1 mesiac.