Dobrý deň,

rada by som si ujasnila postup pri preplácaní nadčasov.

Ak zamestnanec v mesiaci máj odpracoval 10 hodín práce nadčas. Podľa § 121 ods. 1 zákonníka práce má nárok na mzdu za prácu nadčas a na nadčasový príplatok min. 25 % z jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom na čerpaní náhradného voľna, nadčasový príplatok mu nepatrí.

Zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľsom o čerpaní náhradného voľna v rozsahu 10 hodín v mesiaci jún. Bude teda odmenený nasledovne:

- v májovej výplate dostane mzdu sa 10 hodín práce nadčas (bez nadčasového príplatku),
- v júnovej výplate bude mať 10 hodinové voľno preplatené priemerným zárobkom.

Je tento postup správny? Alebo sa postupuje takto?

- v májovej výplate dostatne mzdu ako keby nadčas nemal,
- v júnovej výplate bude mať 10 hodinové voľno preplatené priemerným zárobkom.

Ďakujem za pomoc.