Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať na váš názor. Vodič kamionu vykonáva pre zamestnávateľa prácu mimo SR. V zmysle zákona č. 283/2002 § 36 ods. 3 má povinnosť cestu do 10 dní vyúčtovať. Zamestnávateľ to však od neho nevyžaduje, nakoľko majú nový systém GPS, podľa ktorého zamestnávateľ vidí, kde, kto práve je a ako dlho. Na konci mesiaca si vie sám vytlačiť zostavu a podľa toho vypočíta, komu za koľko dní prislúcha diét.
Môj problém je ten, že manžel v marci odišiel a za marec mu neboli vyplatená diety. Už bývalý zamestnávateľ mu však iba odpísal, že v stanovenej lehote nepredložil vyúčtovanie (ktoré však pred tým od neho nikdy nepýtal). Moja otázka je, či automatický stratil nárok na vyplatenie diét, keďže si vyúčtovanie neurobil v zákonom stanovenej lehote.

Myslím, že zamestnávateľ má pravdu - v zmysle zákona o CN je zamestnanec povinný vykonať vyúčtovanie PC do 10 dní od skončenia cesty.

Jedine, že by mali vo firme internú smernicu, kde by bol postup vyúčtovania popísaný inak (napr. ten výstup z nejakého IS) a povinnosť vyúčtovania by bola prenesená na zamestnávateľa. V opačnom prípade je povinnosť vykonať vyúčtovanie stále na zamestnancovi.

Ďakujem za odveď, tiež si to myslím, že to treba robiť, keďže to zákon káže...

....ale na druhej strane viem, že zo zamestnávateľovej strany ide iba o to, aby sa vyhol povinnosti vyplatiť diety (spravil to tak viacerým)...kedže to predtým nikdy nepýtal, nikto to vo firme nerobil a vedel diety vypočítať aj tak. Manžel ako aj ostatní sa s ním nerozišli "v dobrom", len teraz asi nedostane ani to, čo si skutočne odrobil a zarobil.

Ďakujem za odveď, tiež si to myslím, že to treba robiť, keďže to zákon káže...

....ale na druhej strane viem, že zo zamestnávateľovej strany ide iba o to, aby sa vyhol povinnosti vyplatiť diety (spravil to tak viacerým)...kedže to predtým nikdy nepýtal, nikto to vo firme nerobil a vedel diety vypočítať aj tak. Manžel ako aj ostatní sa s ním nerozišli "v dobrom", len teraz asi nedostane ani to, čo si skutočne odrobil a zarobil.

Nech urobí dodatočne vyúčtovanie. Nárok na cest. náhrady skončením PP nezaniká, tie mu musí vyplatiť aj po pol roku.

Tak toto ma zaujíma už nejaký čas. Zamestnanci sú neporiadni, niekedy mi vyúčtovanie dajú až po niekoľkých mesiacoch. Ja to vyplácam vždy. Zákon totiž píše o desiatich dňoch, ale nenašla som nič o tom, čo robiť, keď sa to nedodrží. Viete niekto presne, aký zákon to rieši?

Tak toto ma zaujíma už nejaký čas. Zamestnanci sú neporiadni, niekedy mi vyúčtovanie dajú až po niekoľkých mesiacoch. Ja to vyplácam vždy. Zákon totiž píše o desiatich dňoch, ale nenašla som nič o tom, čo robiť, keď sa to nedodrží. Viete niekto presne, aký zákon to rieši?
Treba to ošetriť v Internej smernici.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať na váš názor. Vodič kamionu vykonáva pre zamestnávateľa prácu mimo SR. V zmysle zákona č. 283/2002 § 36 ods. 3 má povinnosť cestu do 10 dní vyúčtovať. Zamestnávateľ to však od neho nevyžaduje, nakoľko majú nový systém GPS, podľa ktorého zamestnávateľ vidí, kde, kto práve je a ako dlho. Na konci mesiaca si vie sám vytlačiť zostavu a podľa toho vypočíta, komu za koľko dní prislúcha diét.
Môj problém je ten, že manžel v marci odišiel a za marec mu neboli vyplatená diety. Už bývalý zamestnávateľ mu však iba odpísal, že v stanovenej lehote nepredložil vyúčtovanie (ktoré však pred tým od neho nikdy nepýtal). Moja otázka je, či automatický stratil nárok na vyplatenie diét, keďže si vyúčtovanie neurobil v zákonom stanovenej lehote.
Akékoľvek nároky voči zamestnávateľovi si môže, podľa Občianskeho zákonníka, manžel uplatniť do troch rokov. Nepomôže interná smernica, zákon je nadradený

Len či to má zmysel, riešiť to súdnou cestou. Asi by musel dokazovať, že to vo firme fungovalo inak, že mali na to vytvorený nový systém, ktorých tie vyúčtovania akoby "robil za nich"...
No, tak to budeme musieť nejako premyslieť...

Len či to má zmysel, riešiť to súdnou cestou. Asi by musel dokazovať, že to vo firme fungovalo inak, že mali na to vytvorený nový systém, ktorých tie vyúčtovania akoby "robil za nich"...
No, tak to budeme musieť nejako premyslieť...
Myslím si, že to pôjde ľahko- nemal poskytnutú zálohu na zahraničnú cestu, čo je povinnosť zamestnávateľa- zamestnávateľ písomne nevyzval manžela, aby si na základe zákona vyučtoval zahraničnú cestu, len si treba trošku pozornejšie prečítať zákon o cestovných náhradách.

Myslím si, že to pôjde ľahko- nemal poskytnutú zálohu na zahraničnú cestu, čo je povinnosť zamestnávateľa- zamestnávateľ písomne nevyzval manžela, aby si na základe zákona vyučtoval zahraničnú cestu, len si treba trošku pozornejšie prečítať zákon o cestovných náhradách.

Jeho povinnosťou je to len vtedy, pokiaľ zamestnanec požiada o zálohu.

A nemusí vyzývať, aby vyúčtoval PC. Povinnosť vyúčtovať vyplýva priamo zo zákona.

To je pravda, v zákone sa hovorí o povinnosti zamestnanca urobiť vyúčtovanie. Ale to však neznamená, že ak to neurobí automaticky stráca nárok na diety (to by tam asi malo byť tiež napísané, keby to tak je) Aspoň ja si to tak vykladám. Podľa mňa mu zamestnávateľ nemôže nevyplatiť diety, keby napr. dal vyúčtovanie na 11 deň, lebo ho dal po lehote...Skúsime poslať dodatočné vyúčtovanie.

Jeho povinnosťou je to len vtedy, pokiaľ zamestnanec požiada o zálohu.

A nemusí vyzývať, aby vyúčtoval PC. Povinnosť vyúčtovať vyplýva priamo zo zákona.
Už som raz prikladala materiály, že na zahraničnú pracovnú cestu je zamestnávateľ povinný poskytnúť zálohu, ktorá obnáša predpokladané stravné, nutné vydľajšie výdavky a ešte niečo naviac pre prípad nepredvídanej udalosti, tzn., že záloha má byť vyššia ako sú skutočné náklady/prax ukazuje koľko/ a na základe toho musí zamestnanec vyučtovať cestu do 10 dní, aby nezadržiaval valuty zamestnávateľa.

Už som raz prikladala materiály, že na zahraničnú pracovnú cestu je zamestnávateľ povinný poskytnúť zálohu, ktorá obnáša predpokladané stravné, nutné vydľajšie výdavky a ešte niečo naviac pre prípad nepredvídanej udalosti, tzn., že záloha má byť vyššia ako sú skutočné náklady/prax ukazuje koľko/ a na základe toho musí zamestnanec vyučtovať cestu do 10 dní, aby nezadržiaval valuty zamestnávateľa.

V tomto sa nezhodneme. Zálohu vypláca zamestnávateľ len ak o to zamestnanec požiada. Pokiaľ nepožaduje zálohu, nie je nutné ju dávať. Bežne sa robia jednodňové PC, keď sa záloha nedáva.

Viem, že ty máš na to iný názor, už v minulosti sme sa nezhodli - viď tu

http://www.porada.sk/429320-post30.html

A cestu musí zamestnanec vyúčtovať aj keď žiadnu zálohu nedostal.

V tomto sa nezhodneme. Zálohu vypláca zamestnávateľ len ak o to zamestnanec požiada. Pokiaľ nepožaduje zálohu, nie je nutné ju dávať. Bežne sa robia jednodňové PC, keď sa záloha nedáva.

A cestu musí zamestnanec vyúčtovať aj keď žiadnu zálohu nedostal.
Zhodneme- nezhodneme, zavolaj si Ing.Ľ. Minkovú MPSVaR 59751221, neviem či pred tým má byť volačka 02, takto som to opýsala z listu, keď som zadávala dotaz/v inej veci/

Zhodneme- nezhodneme, zavolaj si Ing.Ľ. Minkovú MPSVaR 59751221, neviem či pred tým má byť volačka 02, takto som to opýsala z listu, keď som zadávala dotaz/v inej veci/

P. Minková nie je zákon. Ona tie ustanovenia tiež len interpretuje a to je jej výklad.

P. Minková nie je zákon. Ona tie ustanovenia tiež len interpretuje a to je jej výklad.
To je pravda, ale ona sa na tvorbe tohoto zákona podieľa, aj ho prednáša.