hestera
10.06.08,13:34
Prosím o radu.
Momentálne som na rodičovskej dovolenke, k pôvodnému zamestnávateľovi sa nechcem vrátiť. Našla som si prácu, kde by som mohla nastúpiť od 1.8.2008. U terajšieho zamestnávateľa budem mať k 1.7.2008 odpracovaných 15 rokov, čím mi vzniká nárok na odmenu. Chcem sa opýtať, či môže vyplatenie odmeny ovplyvniť to, že k 31.7.2008 by som žiadala o rozviazanie pracovného pomeru.
Ďakujem.
ivka70
10.06.08,11:41
samozrejme, ze moze
takato odmena nie je narokovatelna zo zakona, je to dane internym predpisom firmy a ten moze kludne zniet tak, ze na nu nema narok clovek vo vypovednej dobe .....
Katy a R
10.06.08,12:09
Zamestnanie u prvého zamestnávateľa môžeš ukončiť aj neskôr. :)
hestera
10.06.08,12:33
Katy, to sa môžem zamestnať na trvalý pracovný pomer a predchádzajúci ukončiť až keď mi bude končiť rodičovská dovolenka? To je možné?
Katy a R
10.06.08,21:15
Katy, to sa môžem zamestnať na trvalý pracovný pomer a predchádzajúci ukončiť až keď mi bude končiť rodičovská dovolenka? To je možné?

Áno .. V dnešnej dobe už bežný jav, že má niekto dva PP.
hestera
12.06.08,09:31
Nemusím pri nástupe do nového zamestnania predložiť potvrdenie o odpracovaných rokoch?
liba2
12.06.08,09:37
Nemusím pri nástupe do nového zamestnania predložiť potvrdenie o odpracovaných rokoch?
Takéto potvrdenie slúži len na preukázanie vyššieho nároku na dovolenku. Pokiaľ potvrdenie nepredložíš, bude tvoj nárok na 4 týždne.
Môžeš sa však aj dohodnúť, (alebo nejak inak odôvodniť), že ho prinesieš neskôr (tj. po skončení prvého PP).