Mischko
12.06.08,07:06
Prosím o radu - zamestnanec je vo výpovednej lehote, odhádza k 1.7.2008, náleží mu 12 dní dovolenky, ale keďže zamestnávateľ nemá za neho náhradu, žiada zamestnanca, aby robil do konca a dovolenku mu preplatí, je to v poriadku ?
Anja111
12.06.08,05:11
Prosím o radu - zamestnanec je vo výpovednej lehote, odhádza k 1.7.2008, náleží mu 12 dní dovolenky, ale keďže zamestnávateľ nemá za neho náhradu, žiada zamestnanca, aby robil do konca a dovolenku mu preplatí, je to v poriadku ?
Áno. Dostane riadnu výplatu za odpracovaný mesiac a navyše bude mať preplatenú nevyčerpanú dovolenku...
vikinka
12.06.08,05:15
Zák.práce
116
Na začiatok

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru
Mischko
12.06.08,06:01
Keď sa ten zamestnanec napriek nesúhlasu zamestnávateľa rozhodne, že 12 dní pred skončením PP si bude čerpať dovolenku a do práce už nenastúpi, dá sa použiť §62 ods.3 - má to v pracovnej zmluve zakomponované ?
Tweety
12.06.08,06:05
Keď sa ten zamestnanec napriek nesúhlasu zamestnávateľa rozhodne, že 12 dní pred skončením PP si bude čerpať dovolenku a do práce už nenastúpi, dá sa použiť §62 ods.3 - má to v pracovnej zmluve zakomponované ?
Ak mu čerpanie D zamestnáv. neschváli, nevyčerpanú musí preplatiť pri skončení PP. Ten § 62 odst.3 v tomto prípade môžete použiť.
Chobot
12.06.08,06:11
Ak mu čerpanie D zamestnáv. neschváli, nevyčerpanú musí preplatiť pri skončení PP. Ten § 62 odst.3 v tomto prípade môžete použiť.

Súhlasím, a ešte doplním, že pre zamestnanca je to veľmi nerozumné, pretože počas doby, kedy neprišiel do práce sa mu píše absencia a zamestnávateľ mu za dni absencie môže krátiť dovolenku (1 deň A 2 dni D). Takže za 6 dní neprítomnosti v práci stratí celých 12 dní dovolenky, nedostane za tieto dni výplatu a ešte aj zaplatí pokutu vo výške jednomesačného platu.:rolleyes:
Mischko
12.06.08,06:17
Ďakujem všetkým za super odpovede !!!!
Džudi
12.06.08,07:59
Ak by si zamestnanec ale tých 12 dní vyčerpal pred uplynutím výpovednej lehoty a neprišiel do práce tým pádom má absenciu, môže od neho zamestnávateľ žiadať vrátenie prečerpanej dovolenky ? Nakoľko ako píše chobot o nárok na dovolenku by prišiel z dôvodu krátenia za absenciu. Odvody do poiťovní, SP a ZP by išli mínusom ?
ZlaticaB
12.06.08,08:04
Ak by si zamestnanec vyčerpal dovolenku pred uplynutím vyp. lehoty, tak by sme nič nemuseli riešiť.