Uviesť presne kde v ČR a kde v SR a ako bude pracovať, t.j. dni a čas a pod. Ak to presne neviete, tak napíšte do zmluvy, že to budete riešiť dodatkom a keď pôjde na mesiac do ČR tak mu date dodatok a potom mu urobíte ďalší dodatok, ale podľa mňa by mal mať presne stanovené podmienky za akých bude pracovať.

Ale ked to zavisi aj od zakaziek ci budu v CR alebo na Slovensku, je to stavebna cinnost

Tak myslím, že najlepšie by bolo pred jasným odchodom urobiť dodatok o podmienkach. Vzťahy by mali byť jasné.

A su niekde take tlaciva, dodatky k zmluve, alebo staci ak sa to urobi klasicky a len sa to podpise z oboch stran (zamestnavatel a zamestnanec)

A cestovať na stavbu budú na vlastné náklady? Ako budú mať preplatené cestovné, ak miesto výkonu práce bude uvedená tá ktorá stavba.

A cestovať na stavbu budú na vlastné náklady? Ako budú mať preplatené cestovné, ak miesto výkonu práce bude uvedená tá ktorá stavba.
Keď je miestom výkonu práce v pracovnej zmluve uvedená stavba, nemajú nárok na cestovné. Pokiaľ im dáte miesto výkonu práce firmu, majú nárok na cestovné z miesta bydliska na uvedenú stavbu.

Keď je miestom výkonu práce v pracovnej zmluve uvedená stavba, nemajú nárok na cestovné. Pokiaľ im dáte miesto výkonu práce firmu, majú nárok na cestovné z miesta bydliska na uvedenú stavbu.
No veď práve nad tým uvažujem, lebo keď im dajú do prác. zmluvy ako miesto výkonu práce stavbu tak nemajú nárok ani na cestovné ani na diety /iba ak na strávny lístok/. Neviem či je to správne a či s tým budú robotníci spokojní...

No veď práve nad tým uvažujem, lebo keď im dajú do prác. zmluvy ako miesto výkonu práce stavbu tak nemajú nárok ani na cestovné ani na diety /iba ak na strávny lístok/. Neviem či je to správne a či s tým budú robotníci spokojní...
Urobte im dodatky k zmluvám a dajte miesto výkonu práce adresu zamestnávateľa a tak budú mať nárok na cestovné aj diety.