viking64
13.06.08,08:59
Naša spoločnosť v zmysle platných noriem (zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z. z. a o zmene a doplnení zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov) má uzatvorenú zmluvu s PZS o výkone a administrácií lekárskych prehliadok vo vzťahu k práci. Uvedená spoločnosť realizuje všetky lekárske prehliadky a psychologické vyšetrenia zamestnancov v súlade s vyššie uvedenými nariadeniami a metodickým návodom SE/MNA-009.01-06 – psychická pracovná spôsobilosť zamestnancov. Hlavný hygienik práce vykonal obhliadku všetkých pracovísk spoločnosti OaBSE, a.s. a stanovil obsah zdravotných prehliadok, ktorý je v súlade s platnými normami pre výkon pracovných činností zamestnancov. Psychologické vyšetrenia súvisiace so vstupom do chráneného priestoru vykonávajú klinickí psychológovia v súlade so zákonom č.541/2004 .....o mierovom využívaní jadrovej energie. [U]Zamestnanci boli zaradení do pracovných kategórií 1. a 2.
Podľa novely zákona č. 355/2007 Z. z. je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu povinný zabezpečiť zamestnávateľ len pre tých zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 3 alebo 4 (rizikové práce) alebo prácu, u ktorej sa vyžaduje zdravotná spôsobilosť podľa osobitných predpisov(napr. podľa Zákonníka práce - práca v noci, podľa všeobecne záväzných právnych predpisov - vodiči z povolania, železničiari, súkromná bezpečnostná služba atď.).
V zákone č. 355/2007 Z.z. boli zmenené ustanovenia týkajúce sa výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci u osôb, ktoré vykonávajú prácu v kategórii 1 a 2. Zákon č. 126/2006 Z. z. v § 19 odst.3. stanovuje pri pracovnej činnosti druhej kategórie vykonávať LPP vo vzťahu k prácu jeden krát za tri roky. Osobitný predpis, ktorým sa riadi naša spoločnosť je Zákon č. 473/2005 Z. z. .....o súkromnej bezpečnosti, kde v § 15 (zdravotná spôsobilosť) sa uvádza :
- odst.1 „Zdravotnou spôsobilosťou sa rozumie telesná spôsobilosť a psychická spôsobilosť na vykonávanie činností súvisiacich s prevádzkovaním bezpečnostnej služby, ak ju tento zákon vyžaduje. Zdravotnú spôsobilosť osoba preukazuje lekárskym posudkom, ktorého súčasťou je psychologické vyšetrenie.
- odst.2 „Osoba je povinná podrobiť sa posúdeniu zdravotnej spôsobilosti každé dva roky, ak nie je v záveroch predchádzajúceho lekárskeho posudku ustanovená kratšia lehota. Povinnosť podrobiť sa opätovnému posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na základe rozhodnutia ministerstva alebo krajského riaditeľstva nie je dotknutá (zároveň k vysvetleniu §-u 15 Zákona č. 473/2005 Z. z. sa uvádza, že posúdenie zdravotnej spôsobilosti sa robí každé dva roky, ak lekár alebo iný právny predpis neustanoví kratšiu dobu napr. u osôb pracujúcich v noci – Zákonník práce).
Zákonník práce v § 98 odst. 3 jasne definuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť aby sa zamestnanec pracujúci v noci podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci – pravidelne, podľa potreby, najmenej raz za rok.
Čo sa týka nástupných prehliadok, prehliadok pred zmenou pracovného zaradenia a prehliadkou po skončení pracovného pomeru – v tom máme jasno.
Našej spoločnosti ide predovšetkým o to aby výkon LPP vo vzťahu k práci bol zosúladený a aby sme vedeli správne reagovať na zákonné požiadavky. Po z analyzovaní všetkých zákonných podmienok nám to vychádza tak, že :
- LPP vo vzťahu k práci a psychotesty by sme mali vykonávať len 1x za dva roky (s ohľadom na osobitný predpis ako aj novelizáciu vyššie uvedených právnych noriem) a
- vo vzťahu k nočnej práci 1x ročne (pre tých zamestnancov, ktorí vykonávajú nočnú prácu).
Na základe uvedeného Vás chcem požiadať aby Ste v rámci možností zhodnotili či naše z analyzovanie je správne a prípadne usmernili a poradili v ďalších krokoch a postupoch a prípadne ak sa dá, uviedli aj ktoré vyšetrenia by mala obsahovať základná LPP (odber moču, odber krvi, kontrola a vyšetrenie zraku a sluchu, RTG, EKG a pod.)
Za rady vopred ďakujem.
Podľa novely zákona č. 355/2007 Z. z. je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu povinný zabezpečiť zamestnávateľ len pre tých zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 3 alebo 4 (rizikové práce) alebo prácu, u ktorej sa vyžaduje zdravotná spôsobilosť podľa osobitných predpisov(napr. podľa Zákonníka práce - práca v noci, podľa všeobecne záväzných právnych predpisov - vodiči z povolania, železničiari, súkromná bezpečnostná služba atď.).
V zákone č. 355/2007 Z.z. boli zmenené ustanovenia týkajúce sa výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci u osôb, ktoré vykonávajú prácu v kategórii 1 a 2. Zákon č. 126/2006 Z. z. v § 19 odst.3. stanovuje pri pracovnej činnosti druhej kategórie vykonávať LPP vo vzťahu k prácu jeden krát za tri roky. Osobitný predpis, ktorým sa riadi naša spoločnosť je Zákon č. 473/2005 Z. z. .....o súkromnej bezpečnosti, kde v § 15 (zdravotná spôsobilosť) sa uvádza :
- odst.1 „Zdravotnou spôsobilosťou sa rozumie telesná spôsobilosť a psychická spôsobilosť na vykonávanie činností súvisiacich s prevádzkovaním bezpečnostnej služby, ak ju tento zákon vyžaduje. Zdravotnú spôsobilosť osoba preukazuje lekárskym posudkom, ktorého súčasťou je psychologické vyšetrenie.
- odst.2 „Osoba je povinná podrobiť sa posúdeniu zdravotnej spôsobilosti každé dva roky, ak nie je v záveroch predchádzajúceho lekárskeho posudku ustanovená kratšia lehota. Povinnosť podrobiť sa opätovnému posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na základe rozhodnutia ministerstva alebo krajského riaditeľstva nie je dotknutá (zároveň k vysvetleniu §-u 15 Zákona č. 473/2005 Z. z. sa uvádza, že posúdenie zdravotnej spôsobilosti sa robí každé dva roky, ak lekár alebo iný právny predpis neustanoví kratšiu dobu napr. u osôb pracujúcich v noci – Zákonník práce).
Zákonník práce v § 98 odst. 3 jasne definuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť aby sa zamestnanec pracujúci v noci podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci – pravidelne, podľa potreby, najmenej raz za rok.
Čo sa týka nástupných prehliadok, prehliadok pred zmenou pracovného zaradenia a prehliadkou po skončení pracovného pomeru – v tom máme jasno.
Našej spoločnosti ide predovšetkým o to aby výkon LPP vo vzťahu k práci bol zosúladený a aby sme vedeli správne reagovať na zákonné požiadavky. Po z analyzovaní všetkých zákonných podmienok nám to vychádza tak, že :
- LPP vo vzťahu k práci a psychotesty by sme mali vykonávať len 1x za dva roky (s ohľadom na osobitný predpis ako aj novelizáciu vyššie uvedených právnych noriem) a
- vo vzťahu k nočnej práci 1x ročne (pre tých zamestnancov, ktorí vykonávajú nočnú prácu).
Na základe uvedeného Vás chcem požiadať aby Ste v rámci možností zhodnotili či naše z analyzovanie je správne a prípadne usmernili a poradili v ďalších krokoch a postupoch a prípadne ak sa dá, uviedli aj ktoré vyšetrenia by mala obsahovať základná LPP (odber moču, odber krvi, kontrola a vyšetrenie zraku a sluchu, RTG, EKG a pod.)
Za rady vopred ďakujem.