Ahojte poraďáci, potrebujem súrne pomoc!!!

Zamestnanec bol PN od 14.4.2008, do včerajšieho dňa sa zamestnávateľ s ním nemohol skontaktovať a preveriť, či je ešte PN. Nakoľko však neoznámil ukončenie PN zamestnávateľ urobil výplatu za máj - pokračovanie PN celý mesiac. Včera boli odoslané mesačné odvody na SP i ZP, a taktiež i zaplatené odvody za ostatných zamestnancov.
Dnes zamestnávateľovi Soc. poisť. oznámila, že uvedený zamestnanec ukončil PN dňa 30.4.2008 (potvrdenie o ukončení zaslal sám na SP bez potvrdenia zamestnávateľa).
Teraz potrebujem poradiť čo mám robiť s výplatou za mesiac máj 2008 nakoľko on už PN nebol. Neviem či mu môžem dať absenciu od
1.5.2008-13.6.2008, a preto prosím všetkých o radu aby mi poradili ako ďalej postupovať.

Oprav jeho výplatu, s tým, že vymeškané dni bude mať neospravedlnenú absenciu. Veď po ukončení PN mal nastúpiť do zamestnania. Podaj opravné výkazy. Prípadný preplatok môžeš vykompenzovať v nasledujúcom mesiaci.

Predsa výplatu musel mať tak či tak nulovú keď ste ho viedli ako PN akurát opraviť PN ako absenciu.

a dá sa konttaktovať aj ošetrujúci lekár, nedomnievam sa, že ukončenie alebo trvanie PN je predmetom lekárskeho tajomstva. Mali sme podobný prípad a nebol problém. Len som sa spýtala, či dotyčnému PN stále trvá alebo či už bola ukončená.

Môže trvať absencia viac ako mesiac ( 1 mesiac a 14 dní) ?

Môže trvať absencia viac ako mesiac ( 1 mesiac a 14 dní) ?

Prečo nie? Zákonník práce nestanovuje max. dlžku absencie.

Je potrebné zaslať do SP i ZP opravený výkaz nakoľko uvedený zamestnanec má nulovú mzdu a v prílohe sa absencia nikde neuvádza. Mzdy sa spacuvávajú v programe Oberon.

Ďakujem veľmi pekne za pomoc.