Pokiaľ to bude choroba z povolania, tak predsa toho zamestnanca nemôžete vyhodiť, keď tú chorobu z povolania získal u Vás. :confused:Pripadá mi to trochu morbídne - zoder sa u mňa a keď už nevládzeš, tak Ťa vyhodíme na ulicu, no a čo keď si tú chorobu u mňa získal:( teraz môžeš aj zd.....:mee: Tá situácia je na zaplakanie a ten postoj k tomu, no žasnem. Tak mu dáte robiť vrátnika a pod. a budete mu musieť doplácať do priemernej mzdy.

Pre pracovníka firmy vykonávali na pracovisku hygienický prieskum na zistenie možnosti choroby z povolania, príp. ohrozenia chorobou z povolania, táto záležitosť stále nie je uzavretá. V tomto roku musel opätovne pracovník absolvovať preventívnu lekársku prehliadku a jej výsledok je, že pracovník nedostane odporúčanie lekára pracovnej zdravotnej služby na vykonávanie terajšej práce. Záver tejto lekárskej prehliadky vykonáva ten istý lekár, ktorý posudzuje aj pracovníkovu chorobu z povolania. Ako by mal dotknutý pracovník postupovať v prípade, že pracovný lekár odošle zamestnancovi záver lekárskej prehliadky, v ktorej mu neodporučí vykonávať terajšiu prácu. Firma bude pracovníkovi tvrdiť, že pre neho nemá inú prácu. Ako by mal pracovník ďalej postupovať, môže mu zamestnávateľ dať výpoveď okamžite alebo s dvojmesačnou výpovednou lehotou? Pracovník má ťažko zdravotne postihnuté dieťa, chráni ho nejakým spôsobom nejaký zákon?
Ďakujem vám za všetky rady k tejto téme.
Pozri § 76 odst.2 Zákonníka práce
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

--------
Veronika