otaznik
13.04.05,16:08
Môže zamestnávateľ krátiť nárok napr. na 7 dní návštevu u lekára v prípade, že neodpracoval zamestnanec u neho celý rok?
vladan
13.04.05,17:16
myslím, že na toto nárok zamestnávateľ nemá ... keďže v Zákonníku je iba formulácia 7 dní za kalendárny rok ... ale ak k tebe nastúpil zamestnanec v priebehu roka, tak by som si pýtala na zápočtovom liste uviesť počet vyčerpaných dní návštevy lekára ... ja osobne to do zápočtového listu dávam, ak mi zamestnanec odchádza v priebehu roka
brm
13.04.05,18:48
myslím, že na toto nárok zamestnávateľ nemá ... keďže v Zákonníku je iba formulácia 7 dní za kalendárny rok ... ale ak k tebe nastúpil zamestnanec v priebehu roka, tak by som si pýtala na zápočtovom liste uviesť počet vyčerpaných dní návštevy lekára ... ja osobne to do zápočtového listu dávam, ak mi zamestnanec odchádza v priebehu rokaja som si od tety barancovej a aj od iných lektoriek osvojila názor, že koľko zamestnaní v roku vystriedaš, toľkokrát máš nárok na 7 dní...zásadne sa nealikvotuje, nekráti, neupravuje...akceptujem aj pol dni...skrátka 7 dní a šlus...7 dní so sebou, ďalších s dieťaťom...ale ak má dve deti tak len 7 dní, nie že to budeš násobiť počtom potomkov...
Zuzka
13.04.05,18:57
karkulka, tiež si to takto pamätám zo školení p. Barancovej, koľko zamestnaní toľkokrát 7 dní a do zápočtového listu by sa to nemalo uvádzať, veď to nie je PN.
brm
13.04.05,19:21
myslím, že na toto nárok zamestnávateľ nemá ... keďže v Zákonníku je iba formulácia 7 dní za kalendárny rok ... ale ak k tebe nastúpil zamestnanec v priebehu roka, tak by som si pýtala na zápočtovom liste uviesť počet vyčerpaných dní návštevy lekára ... ja osobne to do zápočtového listu dávam, ak mi zamestnanec odchádza v priebehu rokado zápočtu to veru písať netrea, ja tam radšej píšem, či dotyčný má alebo nemá daáku exekúciu na krku...to sú potom radostné pohľady...
Richard
13.04.05,20:37
žiaľ zákonník práce to nerieši a dáva teda "výhodu" zamestnancovi...
vajda65
25.08.08,16:29
a má zamestnanec nárok na sedem dní na lekára a sedem dní na doprovod člena rodiny alebo je to spolu?
Zoltán Kovács
25.08.08,16:30
a má zamestnanec nárok na sedem dní na lekára a sedem dní na doprovod člena rodiny alebo je to spolu?


7 dni pre seba + 7 dni s rodinným príslušníkom, teda spolu 14 dni
vajda65
26.08.08,16:51
a nie je ten doprovod vlastne to isté ako OCR?
Pepa
26.08.08,16:53
a nie je ten doprovod vlastne to isté ako OCR?
Nie - nie je.
vajda65
26.08.08,16:57
OK nárok

7 dní lekár
7 dní lekár - doprovod

PN - v podstate neobmedzene s tými percentami 25% a 40%
a OCR tiež krátená percentami 25 a 40?
Pepa
26.08.08,17:01
OK nárok

7 dní lekár
7 dní lekár - doprovod

PN - v podstate neobmedzene s tými percentami 25% a 40%
a OCR tiež krátená percentami 25 a 40?
PN - náhrada príjmu 10 dní vypláca zamestnávateľ - 3 dni 25% 7 dní 55% - ďalšie dni - nemocenské dávky - vypláca SP 55%.
OČR - hradí SP - 55% od prvého dňa.
IVEB
26.08.08,17:02
Len poopravím 25% a 55% pri PN. OČR od prvého dňa 55%.
vajda65
26.08.08,17:05
dakujem
rena123
23.02.12,09:42
Môže zamestnávateľ krátiť nárok napr. na 7 dní návštevu u lekára v prípade, že neodpracoval zamestnanec u neho celý rok?

Platí toto ešte stále, prosím???
Ďakujem. :rolleyes:
veronikasad
23.02.12,09:44
Platí toto ešte stále, prosím???
Ďakujem. :rolleyes:
trošku ťa opravím - môže krátiť ak pracovný pomer netrval celý rok. Ak neodpracovaním myslíš napr. PN-ku - nárok sa nekráti.
Tweety
23.02.12,09:45
Platí toto ešte stále, prosím???
Ďakujem. :rolleyes:

Od 1.9. 2011 platí toto znenie:
§141ZP
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.