Rada by som vedela Váš názor na:

Zamestnávateľ má so zamestancom uzatvorenú pracovnú zmluvu na pomocné práce v dielni kovovýroby. Chce s týmto zamestnancom uzatvoriť zmluvu o dielo na stolárske práce (je totiž vyučený stolár) pôjde o jednorázovú akciu v dĺžke trvania cca 3 mesiace. Je takáto zmluva medzi nimi možná? Môžem to zamestnancovi určiť ako príležitostný príjem? Práce urobí vlastnými nástrojmi, na vlastnú zodpovednosť ...

a vo vlastných priestoroch? To sa dá zamaskovať ale inak nevidím v tom problém ak sa uzavrie zmluva o dielo potom pôjde pre zamestnanca príjem podľa § 8 ako príležitostný príjem. Zmluvy na báze obchodného vzťahu nevytvárajú závislý vzťah.

Ahojte. Potrebovala by som poradiť v tomto. Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje ako bača. Zamestnávateľ sa s ním dohodol, že mimo svojich pracovných povinností a mzdy mu vyplatí 0,70 € za ostrihanie jednej ovce v čistom. Avšak pri nákladoch len 0,70 € za ostrihanie jednej ovce, pretože toľko zaplatil v minulosti inej firme. Žiadne odvody ani dane navyše. Akým spôsobom vyriešiť, aby zamestnanec dostal na ruku tých 0,70 € za ostrihanie jednej ovce a aj aby zamestnávateľ nemal žiadny náklad navyše, len tých 0,70 € na ovcu. Dá sa to vyriešiť zmluvou o dielo, príp. príkaznou zmluvou? Ďakujem.

Ahojte. Potrebovala by som poradiť v tomto. Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje ako bača. Zamestnávateľ sa s ním dohodol, že mimo svojich pracovných povinností a mzdy mu vyplatí 0,70 € za ostrihanie jednej ovce v čistom. Avšak pri nákladoch len 0,70 € za ostrihanie jednej ovce, pretože toľko zaplatil v minulosti inej firme. Žiadne odvody ani dane navyše. Akým spôsobom vyriešiť, aby zamestnanec dostal na ruku tých 0,70 € za ostrihanie jednej ovce a aj aby zamestnávateľ nemal žiadny náklad navyše, len tých 0,70 € na ovcu. Dá sa to vyriešiť zmluvou o dielo, príp. príkaznou zmluvou? Ďakujem.
Posúvam...