Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať na takúto vec.

Popis firmy:
V našej firme sa pracuje na 12 hodinové smeny (formou denná-nočná-voľno-voľno). Denná smena je od 06:00 do 18:00 a nočná smena je od 18:00 do 06:00 (vrátane prestávky). Firma však non-stop, takže pracuje sa aj cez sviatky, víkendy... Sú tu však aj zamestnanci, ktorí pracujú 8 a pol hodiny denne, od 07:00 do 15:30 (vrátane prestávky). Títo zamestnanci majú 5 dňový pracovný týždeň, cez sviatky a víkendy nepracujú.

Popis situácie:
Dňa 1.5.2008 bol deň pracovného pokoja- sviatok práce.
Prevádzka bola pozastavená, nikto nepracoval.
Zamestnancom, ktorí pracujú 8,5 hodiny, bol sviatok zaplatený, nepracovali.
Zamestnancom, ktorí pracujú 12 hodín, nebol sviatok zaplatený, nepracovali a museli si zobrať dovolenku (1,5 dňa). Zamestnávateľ im však pred sviatkom povedal, že to bude tak, že im zoberie len 0,5 dňa dovolenky, nakoľko pracovný čas je od 18.00 do 06.00 a dovolenku budú mať akože od 18.00 do 00.00 a potom od 00.00 do 06.00 je už sviatok, takže dovolenka je tam zbytočná.

Otázka:
Ako je to teda s tými 12 hodinovými smenami? Pracujú cez sviatok, alebo nie? Majú právo na náhradu počas sviatka alebo nie? A ešte by som sa chcela opýtať na dovolenky. Tí, čo pracujú 8 hodín a chcú 1 deň dovolenky, tak im je strhnutý 1 deň dovolenky. Avšak tí, čo pracujú 12 hodín a chcú 1 deň dovolenky, tak im je strhnutý 1,5 dňa dovolenky. A ešte out of topic, ale zaujíma ma to z princípu. Nemajú teda tí, ktorí pracujú 12 hodín a strháva sa im za to 1,5 dňa dovolenky právo aj na 1,5 stravného lístka? Je to podľa mňa dosť nedomyslené a aj nespravodlivé, aj keď sa ma to netýka..