Prosím poradíte nám....

Dobrý deň. Prosím potrebujem poradiť.....jedná sa o to vo firme bola prevedená inventarizácia povedzme k dátumu 16.06.2008 vyčíslený schodok,ktorý vznikol zamestnanci aj podpísali lenže v ten den doslo k incidentu medzi majiteľom f. a jedným zamestnancom čím majiteľ f. vytvoril pre zamestnanca nepriateľské zastrašujúce a ponižujúce prostredie ....dôsledku čoho zamestnanec sa rozhodol, že dá výpoveď...moja otázka : Môže zamestnanec pracovný pomer okamžite skončiť podľa par.69 alebo vzhľadom na to, že nechce mať žiadne konflikty môže podať žiadosť o rozviazanie PP s dohodou ku dňu 16,06,2008 a to zdôvodu, že v ten deň bola aj inventura.aj schodok vyčíslený....a tým pádom by nemusel požiadať o novú inventúru ku dňu jeho odchodu zo zamestania... a k tomu dňu by podal aj žiadosť o odstúpenie od spol.hmotnej zodpovednosti....
Viete nám poradiť ako by sme mali postupovať....... ildiko.laszlo@orangemail.sk

Máš zákonný dôvod na okamžité skončenie podľa § 69? Ak nie, tak nemôžeš okamžite skončiť.

Môžeš navrhnúť skončenie PP dohodou. Ak ale zamestnávateľ nebude súhlasiť, musíš dať riadnu výpoveď a zotrvať počas dvojmesačnej výpovednej doby vo firme.

s tým že došlo k incidentu medzi majiteľom f. a jedným zamestnancom čím majiteľ f. vytvoril pre zamestnanca nepriateľské zastrašujúce a ponižujúce prostredie .. to nie je dôvod na okažimtú výpoveď ďakujem

s tým že došlo k incidentu medzi majiteľom f. a jedným zamestnancom čím majiteľ f. vytvoril pre zamestnanca nepriateľské zastrašujúce a ponižujúce prostredie .. to nie je dôvod na okažimtú výpoveď ďakujem

Nie, to nie je dôvod. Prečítaj si celý § 69, tam sú dôvody presne definované.

čo musí obsahovať žiadosť o skončenie PP s dohodou : ak by zamestnanec chcel odísť ihned po inventúre? alebo takto formulujem otázku : Ak bola vykonaná inventúra ku dnu 16.06.2008 a chcel by zamestnanec rozviazať PP s dohodou ku dňu 20.06.2008 /a poprípade zamestnávateľ s tým súhlasí / aj tak musí zamestnanec požiadať o novú inventúru alebo je platná tá zo 16.06.2008

čo musí obsahovať žiadosť o skončenie PP s dohodou : ak by zamestnanec chcel odísť ihned po inventúre? alebo takto formulujem otázku : Ak bola vykonaná inventúra ku dnu 16.06.2008 a chcel by zamestnanec rozviazať PP s dohodou ku dňu 20.06.2008 /a poprípade zamestnávateľ s tým súhlasí / aj tak musí zamestnanec požiadať o novú inventúru alebo je platná tá zo 16.06.2008

Tá zo 16.6.bude platná tak či tak. Na dohodu stačí na kuse papiera napísať jednou vetou, že

Zamestnanec Jožko Mrkvička navrhuje zamestnávateľovi ABC Company skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 20.6.2008.

Dátum a podpis zamestnanca:

Vyjadrenie firmy:



AK to firma podpíše, že súhlasí, PP skonči 20.6.2008.

Či urobia novú inventúru, to záleží na dohode oboch strán.

stačí tam uviesť dátum ku ktorému chce odísť.

ďakujem :))

a co v pripade, ze zamestnavatel neakceptuje vypoved dohodou?
§59...potom výpoveď podľa §69 je OK..výpoved zo strany zamestnanca k aktualnemu dnu?

a co v pripade, ze zamestnavatel neakceptuje vypoved dohodou?
§59...potom výpoveď podľa §69 je OK..výpoved zo strany zamestnanca k aktualnemu dnu?
Výpoveď dohodou nie je možná, ZP pozná skončenie PP výpoveďou, dohodou. Ak je podané skončenie PP dohodou a túto zamestnáv. neakceptuje, ostáva skončenie PP výpoveďou. Tá je už s VD, ktorá je dvojmesačná. VD začína plynúť od 1. nasleduj. mesiaca po podaní výpovede.

a co v pripade, ze zamestnavatel neakceptuje vypoved dohodou?
§59...potom výpoveď podľa §69 je OK..výpoved zo strany zamestnanca k aktualnemu dnu?

Nie, nie je OK výpoveď podľa § 69. Ak nesúhlasí s dohodou, treba dať výpoveď podľa § 67, kde ale bude plynúť dvojmesačná výpovedná doba.

Ok zamestnávateľ neakceptuje rozv.PP ani okamžite, ani s dohodou tým pádom je zamestnanec nútený dať výpoved s 2VD lenže on dáva výpoveď lebo už nedoveruje zamestnávateľovi,stratil dôveru v systéme./bol tam aj incident na pracovisku čo som už aj písala......môže spolu s výpovedou dať aj odstúpenie od spoločnej hmotnej zodpovednosti /nakoľko im už neverí/ ku dňu 17.06.2008 /inve.bola 16.06.2008/ Povedzme dal by výpoved s 2VD ktorá mu začne plynúť od 01.07.2008 a tým pádom musí chodiť aj do práce ...ale o odstúpenie od spol.hmotnej zodpovednosti by podal hned ku dňu 17.06.2008 po tej inventúre.....dá sa takto/myslím na to aby im nevedeli nereálne veci prišiť/ Asi som zle formulovala otázočku je to aspoň trošku zrozumiteľné ?....:)Ďakujem

Ešte jedna otázočka a čo paragraf 78 ???? Zamestnanec podá rozviazanie PP s dohodou spolu aj odstúpenie od spoločnej hmotnej zodpovednosti ku dňu 20.06.2008 dá to zaevidovať na firme alebo pošle poštou doporučene dňa 19.06.2008 /može sa stať že firma to neakceptuje/ a ked neakceptuje potom príde na rad paragraf 78???...........som ztoho neštastná ale musím pomôcť môjmu blízkemu poradíte mi prosím.....čo by bolo najlepšie lebo ten zamestnanec už vôbec nechce v tej firme pracovať......nič zlé neurobili ....

Prosím možte mi odpovedať ......len preto súrim lebo zajtra sa chystáme do fir... ďakujem

Ok zamestnávateľ neakceptuje rozv.PP ani okamžite, ani s dohodou tým pádom je zamestnanec nútený dať výpoved s 2VD lenže on dáva výpoveď lebo už nedoveruje zamestnávateľovi,stratil dôveru v systéme./bol tam aj incident na pracovisku čo som už aj písala......môže spolu s výpovedou dať aj odstúpenie od spoločnej hmotnej zodpovednosti /nakoľko im už neverí/ ku dňu 17.06.2008 /inve.bola 16.06.2008/ Povedzme dal by výpoved s 2VD ktorá mu začne plynúť od 01.07.2008 a tým pádom musí chodiť aj do práce ...ale o odstúpenie od spol.hmotnej zodpovednosti by podal hned ku dňu 17.06.2008 po tej inventúre.....dá sa takto/myslím na to aby im nevedeli nereálne veci prišiť/ Asi som zle formulovala otázočku je to aspoň trošku zrozumiteľné ?....:)Ďakujem

Ako by sme mali postupovať pri odstúpení od spol.hmotnej zodpovednosti

Ešte jedna otázočka a čo paragraf 78 ????

A čo je sním? Nevidím žiadny súvis tohto paragrafu s tvojím prípadom. Teda okrem toho, že tvoj PP naďalej trvá.


Zamestnanec podá rozviazanie PP s dohodou spolu aj odstúpenie od spoločnej hmotnej zodpovednosti ku dňu 20.06.2008 dá to zaevidovať na firme alebo pošle poštou doporučene dňa 19.06.2008 /može sa stať že firma to neakceptuje/ a ked neakceptuje potom príde na rad paragraf 78???

Nie, ak to neakceptuje, tak tvoj PP naďalej trvá.


...........som ztoho neštastná ale musím pomôcť môjmu blízkemu poradíte mi prosím.....čo by bolo najlepšie lebo ten zamestnanec už vôbec nechce v tej firme pracovať......nič zlé neurobili ....


Dať výpoveď a počkať 2 mesiace.

Prípadne sa ešte môže stať, že počas tých 2 mesiacov "ochorie" a bude na PN, potom PP skončí po skončení PN (ak bude trvať 2 mesiace).;)

ďakujem už len posledná otázočka.....a čo stou dohodou a hmotnej zodpovednosti .....ked dá výpoved s 2VD /a náhodou ochorie/ ale sa bojí práve toho aby v jeho neprítomnosti nestali čakre-machre.... vie to vyriešiť tak že aj s výpoveďou dá aj hned odstúpenie od spol.hmotnej zodpovednosti aby vlastne chránil sám seba ....a to odstúpenie myslím tu na dátum už ku dňu ked bola daná výpoved a nie ku dnu skončenia PP s 2VD

ďakujem už len posledná otázočka.....a čo stou dohodou a hmotnej zodpovednosti .....ked dá výpoved s 2VD /a náhodou ochorie/ ale sa bojí práve toho aby v jeho neprítomnosti nestali čakre-machre.... vie to vyriešiť tak že aj s výpoveďou dá aj hned odstúpenie od spol.hmotnej zodpovednosti aby vlastne chránil sám seba ....a to odstúpenie myslím tu na dátum už ku dňu ked bola daná výpoved a nie ku dnu skončenia PP s 2VD

Nepoznám presné znenie tej dohode o hm. zodpovednosti, ale myslím, že pokiaľ trvá PP, tak nemôže odstúpiť od hm. zodpovednosti. Hm. zodpovednosť zanikne až skončením PP. Jedine, že by sa obojstranne dohodli na skončení zmluvy o HZ a urobila by sa inventúra. Ale na to asi zamestnávateľ nepristúpi.