szisza
19.06.08,08:21
Ahojte, prosím Vás poraďte!
Pre zamestnancov, ktorí odpracujú 8 hodín denne a nie sú vyslaní na pracovnú cestu, tiež musíme zvýšiť stravné lístky na 98 Sk, alebo tam stačí ak je daný stravný lístok v hodnote 55%, to znamená z 98 Sk - 54 Sk? Dobre tomu rozumiem?
Dík
Gabi03
19.06.08,06:25
Ahojte, prosím Vás poraďte!
Pre zamestnancov, ktorí odpracujú 8 hodín denne a nie sú vyslaní na pracovnú cestu, tiež musíme zvýšiť stravné lístky na 98 Sk, alebo tam stačí ak je daný stravný lístok v hodnote 55%, to znamená z 98 Sk - 54 Sk? Dobre tomu rozumiem?
Dík

Nemusíte zvyšovať až na 98 Sk, ale aspoň na 75% z 98,- podľa ZP § 152.
KvetkaK
19.06.08,06:25
Nerozumieš tomu moc dobre. Stravný lístok musíš poskytnúť zamestnancovi v minimálnej hodnote 74,- Sk (t.j. 75% zo sumy 98,-) a zamestnávateľ mu musí prispieť najmenej 55% zo sumy stravného lístka a môže maximálne 55% z 98,- sk, aby mu príspevok mohol ísť do nákladov.
szisza
19.06.08,06:38
Takže ak im teraz budem dávať za 74 Sk lístky, 55% dám na 527, 10 Sk dávame zo SF, 13,30 Sk na 528 a 10 Sk im strhnem. Bude to dobre?
díK
Gabi03
19.06.08,06:42
Takže ak im teraz budem dávať za 74 Sk lístky, 55% dám na 527, 10 Sk dávame zo SF, 13,30 Sk na 528 a 10 Sk im strhnem. Bude to dobre?
díK

Nie.
74,-- /213
53,90 (alebo 40,70) 527/ ZĽ
10,- 472/ SF
10,10 (alebo 23,30) 335/ ZC.

PS: Dopouručujem príspevok zo SF určiť v takej výške, aby zamestnanci doplácali za lístok v celých korunách. Môžeš, nemusíš.
books
19.06.08,06:56
Nie.
74,-- /213
53,90 (alebo 40,70) 527/ ZĽ
10,- 472/ SF
10,10 (alebo 23,30) 335/ ZC.

PS: Dopouručujem príspevok zo SF určiť v takej výške, aby zamestnanci doplácali za lístok v celých korunách. Môžeš, nemusíš.


Takže,keď mi máme stravné lístky v hodnote 90,00 Sk,tak do nákladov si môžem dať 55% zo sumy 98,00 Sk a to je 53,90 Sk a nemusí to byť 55% z 90,00 Sk. Ten náklad bude daňovo uznaný.
účtovanie bude zo sumy 90,00 sk (hodnota stravného lístku Dejeuner):
53,90 527/213
26,00 335/213
10,10 472/213

Ďakujem.
KvetkaK
19.06.08,06:58
Takže,keď mi máme stravné lístky v hodnote 90,00 Sk,tak do nákladov si môžem dať 55% zo sumy 98,00 Sk a to je 53,90 Sk a nemusí to byť 55% z 90,00 Sk. Ten náklad bude daňovo uznaný.
účtovanie bude zo sumy 90,00 sk (hodnota stravného lístku Dejeuner):
53,90 527/213
26,00 335/213
10,10 472/213

Ďakujem.
Áno, je to tak. Do nákladov si môžeš dať 55% zo sumy 98,- Sk. Máš to správne. ;)
szisza
19.06.08,06:59
55% môžem dať len z tých 74Sk, ak nebudem dávať stravné lístky vyššej hodnoty, nie? Nemôžem na 527 dať 53,90 ak nedávam lístky za 98Sk. Zaokruhlovať budeme - dík.
books
19.06.08,06:59
Áno, je to tak. Do nákladov si môžeš dať 55% zo sumy 98,- Sk. Máš to správne. ;)

Ďakujem.
Gabi03
19.06.08,07:01
55% môžem dať len z tých 74Sk, ak nebudem dávať stravné lístky vyššej hodnoty, nie? Nemôžem na 527 dať 53,90 ak nedávam lístky za 98Sk. Zaokruhlovať budeme - dík.

Podľa zákona o dani z príjmov, ktorý sa odvoláva na zákon o cestovných náhradách, daňovými výdavkami sú 55% z 98,-.
szisza
19.06.08,07:08
Pred rokom sme to robili tak, že sme dávali 55% z celej sumy vtedy ešte 89Sk. Stravné lístky sme mali za 70 Sk. Nepoužívali sme účet 528. Audítor povedal, že to nie je správne a odporučil aby sme to robili nasledovne:
na 527 - 55% len z tých 70 Sk teda 38,50
zo SF 10 Sk
strhli sme od zamestnancov 10 Sk
a zvyšok 11,50 Sk na 528 . Jasne potom to bola pripočítateľná položka. Tak toto nie je správne?
Gabi03
19.06.08,07:14
Pred rokom sme to robili tak, že sme dávali 55% z celej sumy vtedy ešte 89Sk. Stravné lístky sme mali za 70 Sk. Nepoužívali sme účet 528. Audítor povedal, že to nie je správne a odporučil aby sme to robili nasledovne:
na 527 - 55% len z tých 70 Sk teda 38,50
zo SF 10 Sk
strhli sme od zamestnancov 10 Sk
a zvyšok 11,50 Sk na 528 . Jasne potom to bola pripočítateľná položka. Tak toto nie je správne?

No ak to dáte ako pripočítateľnú, asi sa nikto a najmä DÚ nenahnevá. Ale prečo si to nedať do nákladov, ak je to možné?

A audítor vám podal aké odôvodnenie účtovať to na 528?
szisza
19.06.08,07:59
On povedal, že 55% účtovať do nákladov / 527 / môžeme len zo skutočnej hodnoty stravného lístku /70 Sk/ - ktorá sa dáva zamestnancom a nie z 89 Sk.
Monika V.
19.06.08,08:02
Aj ja mám otázku do tejto témy, pretože naozaj neviem ako to riešiť. Kúpila som stravné poukážky "vaša stravovacia" 100 ks a´89,- Sk a teraz ich potrebujem nejako rozdeliť. Účtujem v JÚ, máme 5 zamestnancov a z tých lístkov chcem dávať aj zamestnávateľovi, keď je ako živnostńík a má nárok na 100% stravenky.Už som z predchádzajúcich príspevkov pochopila, že si môžem dávať 55% z 98,- aj keď stravenky mám za 89,-Sk.Ale neviem ako to zaúčtovať, koľko môžem prispieť zo soc. fondu, na koľko straveniek má nárok živnostník na celý mesiac alebo len na pracovné dni?
Gabi03
19.06.08,08:18
Aj ja mám otázku do tejto témy, pretože naozaj neviem ako to riešiť. Kúpila som stravné poukážky "vaša stravovacia" 100 ks a´89,- Sk a teraz ich potrebujem nejako rozdeliť. Účtujem v JÚ, máme 5 zamestnancov a z tých lístkov chcem dávať aj zamestnávateľovi, keď je ako živnostńík a má nárok na 100% stravenky.Už som z predchádzajúcich príspevkov pochopila, že si môžem dávať 55% z 98,- aj keď stravenky mám za 89,-Sk.Ale neviem ako to zaúčtovať, koľko môžem prispieť zo soc. fondu, na koľko straveniek má nárok živnostník na celý mesiac alebo len na pracovné dni?

Živnostník má nárok na stravné lístky za toľko dní, koľko odpracuje. Ak mu dáš 89 Sk lístky, jeho výdavok je vo výške 89 Sk.
Pre jeho zamestnancov platí vyššie uvedené, čiže do výdavkov môžeš dať 55% z 98 Sk.
Gabi03
19.06.08,08:18
On povedal, že 55% účtovať do nákladov / 527 / môžeme len zo skutočnej hodnoty stravného lístku /70 Sk/ - ktorá sa dáva zamestnancom a nie z 89 Sk.

To je fajn, že povedal :o, ale čo ho k tomu viedlo?! :D
Monika V.
19.06.08,08:26
Len môj šef živnostník je v práci 7 dní v týždni, ale neviem či mi to daňový úrad uzná, možno by som mala dať do nákladov aspoň stravenky za Po-So. Toto by som nejako poriešila, len to účtovanie je problém, robí sa to cez inerné doklady? A tie interné doklady - je predpísané nejaké tlačivo alebo čo na ňom treba uviesť?
Monika V.
19.06.08,08:27
Inak súhlasím že ak mám kúpené lístky za 89,- Sk tak do nákladov môže ísť 55% z 98,- Sk teraz platných.
szisza
19.06.08,08:29
Toto teraz znamená, že vôbec nemá pravdu? Ako mu to ja zdôvodním, že odteraz prečo dávam 55% z celých 98 Sk a nie len zo 74 Sk?
Gabi03
19.06.08,08:32
Toto teraz znamená, že vôbec nemá pravdu? Ako mu to ja zdôvodním, že odteraz prečo dávam 55% z celých 98 Sk a nie len zo 74 Sk?

Ja nehovorím, že nemá pravdu, ja sa len pýtam, že prečo tvrdí, to čo tvrdí.

Inak mu predložíš zákon o dani z príjmov. ;)
szisza
19.06.08,08:36
ďakujem za všetky odpovede, moc ste mi pomohli a hlavne UŠETRILI!
szisza
19.06.08,08:45
Prosím Vás ešte jedna otázka, ak naši zamestnanci nechodia na pracovné cesty, /odpracujú 8 hodín na mieste / aj tak sa riadime podľa časového pásma 5 až 12 hodín? Ak sa tu zvýši výška sadzby tak zvyšujemne aj my?
Dík
Tweety
19.06.08,09:17
Prosím Vás ešte jedna otázka, ak naši zamestnanci nechodia na pracovné cesty, /odpracujú 8 hodín na mieste / aj tak sa riadime podľa časového pásma 5 až 12 hodín? Ak sa tu zvýši výška sadzby tak zvyšujemne aj my?
Dík
Áno, pri posudzovaní nároku na zabezpečenie stravovania podľa ZP je toto smerodatné.
szisza
19.06.08,11:06
Ešte raz pekne ďakujem, už všetkému rozumiem.
szisza
19.06.08,12:37
Nuž ja už prosím ničomu nerozumiem......Už som skoro presvedčila vedúcu, keď mi strčila pod nos od IURA EDITION, spol. s r.o. "ASPI"-kde je napísané, citujem:
postupujeme nasledovne:
1. Príspevok na stravovanie zamestnancov poskytovaný podľa podmienok stanovených ZP účtuje na ťžarchu účtu 527.
2. Náklady na stravovanie zamestnancov nad rámec zákonnej povinnosti ustanovenej ZP sa účtujú na ťarchu účtu 528.
Ako príklad uvedený, vtedy ešte so starými číslami:
cena stravovacej poukážky 80Sk
- cena str.pouk.pri ich predaji zamestn. 22SK 335/213
- 55%/počíta len z 80Sk nie z 89Sk/ 44Sk 527/213
- zo SF 4Sk 472/213
- príspevok zam.nad rámec ZP mimo SF 10Sk 528/213
Poviete mi prosím aký máte na toto názor? Lebo už neviem z ktorej sumy si môžem účtovať 55% na 527.
Dík
Tweety
19.06.08,12:41
Nuž ja už prosím ničomu nerozumiem......Už som skoro presvedčila vedúcu, keď mi strčila pod nos od IURA EDITION, spol. s r.o. "ASPI"-kde je napísané, citujem:
postupujeme nasledovne:
1. Príspevok na stravovanie zamestnancov poskytovaný podľa podmienok stanovených ZP účtuje na ťžarchu účtu 527.
2. Náklady na stravovanie zamestnancov nad rámec zákonnej povinnosti ustanovenej ZP sa účtujú na ťarchu účtu 528.
Ako príklad uvedený, vtedy ešte so starými číslami:
cena stravovacej poukážky 80Sk
- cena str.pouk.pri ich predaji zamestn. 22SK 335/213
- 55%/počíta len z 80Sk nie z 89Sk/ 44Sk 527/213
- zo SF 4Sk 472/213
- príspevok zam.nad rámec ZP mimo SF 10Sk 528/213
Poviete mi prosím aký máte na toto názor? Lebo už neviem z ktorej sumy si môžem účtovať 55% na 527.
Dík
Pri uplatnení 55%: minimum je 55% z hodnoty stravenky, ale je tu aj možnosť maxima, čo je 55 % hodnoty stravného pri PC 5-12 hod. teda z 98.-.( od 1.6.08)
szisza
19.06.08,12:47
aj keď mám stravné lístky len za 74Sk? Aký to má potom význam dávať z minima?Tu mi tvrdia a ASPI to aj s príkladom potvrdilo, že ak mám lístok za 74Sk, tak ja si nemôžem uplatniť 55% z 98Sk. Maximum hranica je určená len pre tých, ktorí dávajú napr. stravné lístky za 120Sk, a aj oni si môžu max. len z 98Sk uplatniť 55%. Zle tomu rozumieme?
Gabi03
19.06.08,12:47
Nuž ja už prosím ničomu nerozumiem......Už som skoro presvedčila vedúcu, keď mi strčila pod nos od IURA EDITION, spol. s r.o. "ASPI"-kde je napísané, citujem:
postupujeme nasledovne:
1. Príspevok na stravovanie zamestnancov poskytovaný podľa podmienok stanovených ZP účtuje na ťžarchu účtu 527.
2. Náklady na stravovanie zamestnancov nad rámec zákonnej povinnosti ustanovenej ZP sa účtujú na ťarchu účtu 528.
Ako príklad uvedený, vtedy ešte so starými číslami:
cena stravovacej poukážky 80Sk
- cena str.pouk.pri ich predaji zamestn. 22SK 335/213
- 55%/počíta len z 80Sk nie z 89Sk/ 44Sk 527/213
- zo SF 4Sk 472/213
- príspevok zam.nad rámec ZP mimo SF 10Sk 528/213
Poviete mi prosím aký máte na toto názor? Lebo už neviem z ktorej sumy si môžem účtovať 55% na 527.
Dík

Zvýraznené nemá oporu v zákone s následným výpočtom.
szisza
19.06.08,12:58
vysvetlíte mi prosím k tomu bližšie.....asi tomu nerozummiem. Hlavne preto, že oni zvyšok dali tiež na 528. Takže môže to byť tak, ale nič zlého nespravím ak to dám z celých 98Sk na 527, aj keď mám lístky za 74Sk?
Veľmi ďakujem
Milan Benka
19.06.08,12:58
Zvýraznené nemá oporu v zákone.

Nesúhlasím. Je možné prispieť aj nad rámec zákona, je to však nedaňový náklad, účtuje sa na 528.
Gabi03
19.06.08,12:59
Nesúhlasím. Je možné prispieť aj nad rámec zákona, je to však nedaňový náklad, účtuje sa na 528.

Ak by tam bolo nad rámec zákona o dani z príjmov, tak áno. Ale spomína sa tam zákonník práce.
Čiže v tomto prípade by to bolo nad rámec 55% z 90,-, pričom podľa zákona o dani z príjmov je možné prispevať až do 55% z 98,-.
Airam25
19.06.08,13:00
Krásny deň všetkým,
k tejto téme by som aj ja mala otázočku.Môžem dať zamestnancom na základe spomínaného zvýšenia v ZP automaticky str.lístok v hodnote 74,-Sk, alebo mi to musi najpr niekto kompetentny z firmy schvaliť ??? Doteraz dostavajú dostavajú 70,-Sk.
Sme mala sro-čka so zahraničným majiteľom.Konateľ spoloč.je tiež zahraničná osoba, ktora sa nezdržiava na SR.Zastupovaním konateľa nie je poverený nik.
Gabi03
19.06.08,13:02
vysvetlíte mi prosím k tomu bližšie.....asi tomu nerozummiem. Hlavne preto, že oni zvyšok dali tiež na 528. Takže môže to byť tak, ale nič zlého nespravím ak to dám z celých 98Sk na 527, aj keď mám lístky za 74Sk?
Veľmi ďakujem

Ak vypočítať pri minimálnej nominálnej hodnote SL 74, 55% z 98 a dáte to na 527, je to v poriadku. Všetko nad túto sumu (55% z 98) ide na 528.
Gabi03
19.06.08,13:03
Krásny deň všetkým,
k tejto téme by som aj ja mala otázočku.Môžem dať zamestnancom na základe spomínaného zvýšenia v ZP automaticky str.lístok v hodnote 74,-Sk, alebo mi to musi najpr niekto kompetentny z firmy schvaliť ??? Doteraz dostavajú dostavajú 70,-Sk.
Sme mala sro-čka so zahraničným majiteľom.Konateľ spoloč.je tiež zahraničná osoba, ktora sa nezdržiava na SR.Zastupovaním konateľa nie je poverený nik.


Ak mi dávate iba 70 Sk, porušujete tým ZP.
Milan Benka
19.06.08,13:08
Ak by tam bolo nad rámec zákona o dani z príjmov, tak áno. Ale spomína sa tam zákonník práce.
Čiže v tomto prípade by to bolo nad rámec 55% z 90,-, pričom podľa zákona o dani z príjmov je možné prispevať až do 55% z 98,-.

§ 152/3 zák .práce

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu

Výšku príspevku ako daňového nákladu určuje ZP. Zák. o dani z príjmu má v tomto prípade odvolávku na určenie prísp. na stravovanie iba na ZP, nedáva ďalšiu možnosť.
Milan Benka
19.06.08,13:11
Krásny deň všetkým,
k tejto téme by som aj ja mala otázočku.Môžem dať zamestnancom na základe spomínaného zvýšenia v ZP automaticky str.lístok v hodnote 74,-Sk, alebo mi to musi najpr niekto kompetentny z firmy schvaliť ??? Doteraz dostavajú dostavajú 70,-Sk.
Sme mala sro-čka so zahraničným majiteľom.Konateľ spoloč.je tiež zahraničná osoba, ktora sa nezdržiava na SR.Zastupovaním konateľa nie je poverený nik.

Musíte rozlíšiť, či dávate stravný lístok alebo stravovaciu poukážku.
Ak stravný lístok, je to OK.
Ak str.poukážku (DOXX, Ticket rest. a pod) tak porušujete zákon.
szisza
19.06.08,13:13
Vďaka
Gabi03
19.06.08,13:15
§ 152/3 zák .práce

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu

Výšku príspevku ako daňového nákladu určuje ZP. Zák. o dani z príjmu má v tomto prípade odvolávku na určenie prísp. na stravovanie iba na ZP, nedáva ďalšiu možnosť.

Príspevok, s ktorým ste nesúhlasili, som upravila, keďže v príklade ide jednoznačne o 55% z ceny lístka a nie z maximálne možnej hodnoty.
Airam25
19.06.08,13:15
To ja viem.Preto od budúceho mesiaca ich chcem zvýšiť.Lenže ja som len mzdová pracovníčka, a nie som si istá či to môžem urobiť automaticky bez nejakého súhlasu konateľa,pretože on vždy nesúhlasí s akýmkoľvek zvýšením...Cena jedla od dodávateľa je zatiaľ v hodnote 70,-Sk.
Gabi03
19.06.08,13:17
To ja viem.Preto od budúceho mesiaca ich chcem zvýšiť.Lenže ja som len mzdová pracovníčka, a nie som si istá či to môžem urobiť automaticky bez nejakého súhlasu konateľa,pretože on vždy nesúhlasí s akýmkoľvek zvýšením...Cena jedla od dodávateľa je zatiaľ v hodnote 70,-Sk.

Ako písal benka, ak ide o nákup jedla, tam nie je podmienka tých 75%. Ak však ide o typické gastrolístky, tak tam je.
Na tvojom mieste by som konateľa upozornila na zmenu zákona a ďalej nech koná on.
Milan Benka
19.06.08,13:18
Ako písala benka, ak ide o nákup jedla, tam nie je podmienka tých 75%. Ak však ide o typické gastrolístky, tak tam je.
Na tvojom mieste by som konateľa upozornila na zmenu zákona a ďalej nech koná on.

Tá benka je on ;)
Gabi03
19.06.08,13:20
Tá benka je on ;)

mimotemy :D Tušila som, no nebola som si istá. :o
Vlasta Č.
19.06.08,13:30
Čo robiť, keď mzdová účtov. nakúpila stravné poukážky v hodnote 70,- Sk na pol roka dopredu. Ako splniť podmienku min. hodnoty strav. poukážky 74,- Sk?
Airam25
19.06.08,13:32
Zamestnanci dostávajú str.poukážky ACCOR, kt. sú dodávateľom teplého jedla akceptované.
Milan Benka
19.06.08,13:35
Zamestnanci dostávajú str.poukážky ACCOR, kt. sú dodávateľom teplého jedla akceptované.

Tak to už nie je str.lístok, ale poukážka. Máte smolu, jej hodnota musí byť min. 74,-
Gabi03
19.06.08,13:36
Čo robiť, keď mzdová účtov. nakúpila stravné poukážky v hodnote 70,- Sk na pol roka dopredu. Ako splniť podmienku min. hodnoty strav. poukážky 74,- Sk?

Hľadať na porade. ;) Už to tu bolo niekoľkokrát rozoberané.
Milan Benka
19.06.08,13:38
Čo robiť, keď mzdová účtov. nakúpila stravné poukážky v hodnote 70,- Sk na pol roka dopredu. Ako splniť podmienku min. hodnoty strav. poukážky 74,- Sk?

Neviem, či existujú v hodn. 4 sk, aby ste im ich dokúpili. Zatiaľ kontroly nenapadli, ak bola dodržaná výška aj keď sa skladala z dvoch poukážok. Dá sa to však oddôvodniť pri prípadnej námietke voči tomuto postupu. Nemôžete to však urobiť spätne. (Ak to úrobíte spätne, tak na úkor príp. nedaňových nákladov) .
Tweety
20.06.08,06:13
vysvetlíte mi prosím k tomu bližšie.....asi tomu nerozummiem. Hlavne preto, že oni zvyšok dali tiež na 528. Takže môže to byť tak, ale nič zlého nespravím ak to dám z celých 98Sk na 527, aj keď mám lístky za 74Sk?
Veľmi ďakujem
Pozri si prosím ešte raz môj prísp. č. 28 na uplatnenie 55% nákladov-daňovo uznaných to, čo zaúčtujete nad tento limit- sú daň. neuznané náklady- účet 528.
szisza
20.06.08,07:08
Ďakujem Vám všetkým za pomoc, už sa mi podarilo asi aj vedúcu presvedčiť! :-)
books
20.06.08,07:13
Príspevok, s ktorým ste nesúhlasili, som upravila, keďže v príklade ide jednoznačne o 55% z ceny lístka a nie z maximálne možnej hodnoty.

Ak som dobre čítala príspevky,tak naša firma poskytuje stravné šeky Dejeuner v hodnote 90,00 Sk.
Tak ja do nákladov (opodstatnené) si môžem dať z hodnoty 98,00 Sk t.j. 53,90 Sk?
blazonko
01.07.08,06:46
Ahojte, kto môžte, poraďte. Sme škola, rozpočtová organizácia. Počas roka sa naši zamestnanci stravujú v našej vlastnej jedálni. Počas letných prázdnin sa však nevarí a tak by sme im chceli (hlavne prevádzkovým) poskytnúť stravné lístky. Čo všetko pre to musíme urobiť? Je potrebné robiť výberové konanie na dodávateľa? A ako sa to platí? Viem, koľko platí zamestnávateľ, ale nie som si istá, či príspevok zo sociálneho fondu musí alebo len môže (teda nie je to jeho povinnosť) poskytnúť.
blazonko
02.07.08,06:02
Prosím,poraďte.