Dobry den, viete mi niekto poradit, ci má zamestnanec ktory v spolocnosti pracuje 15 rokov narok na okamzite skoncenie pracovneho pomeru a odstupne v pripade ak jeho zamestnavatel ide do likvidacie, konci svoje posobenie.
dakujem

Nechápem, kam s tou otázkou mieriš, ale v prípade likvidácie sa nemôže hovoriť o nároku na okamžité skončenie (neviem, či tým myslíš zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, ale to je jedno).

V takom prípade dáva zamestnávateľ výpoveď z dôvodu rušenia prevádzky a je to v zmysle § 63 ods. 1 písm. a). Zároveň má nárok na odstupné vo výške 3 mesačného priem. platu, lebo odpracoval viac ako 5 rokov.

Ale nie okamžité skončenie, na to musia byť splnené zákonom dané podmienky a tento prípad to nie je.