ALBINA
19.06.08,10:58
Dobrý deň ,
prosím o radu - je prekážka v práci zo strany zamestnávateľa , keď obe MŠ
v obci sú pre nedostatok prihlásených detí v čase letných prázdnin zatvo-
rené? Pracovníčky v kuchyni nemajú potrebné množstvo dovolenky, je mož-
né platiť im 60% ?
Ďakujem.
Tweety
19.06.08,09:05
Dobrý deň ,
prosím o radu - je prekážka v práci zo strany zamestnávateľa , keď obe MŠ
v obci sú pre nedostatok prihlásených detí v čase letných prázdnin zatvo-
rené? Pracovníčky v kuchyni nemajú potrebné množstvo dovolenky, je mož-
né platiť im 60% ?
Ďakujem.
Je to prekážka na strane zamestnáv..
Chobot
19.06.08,09:35
Dobrý deň ,
prosím o radu - je prekážka v práci zo strany zamestnávateľa , keď obe MŠ
v obci sú pre nedostatok prihlásených detí v čase letných prázdnin zatvo-
rené? Pracovníčky v kuchyni nemajú potrebné množstvo dovolenky, je mož-
né platiť im 60% ?
Ďakujem.

Áno, je to prekážka na strane zamestnávateľa, ale pozor na náhradu. Nemôže to byť jednostranné rozhodnutie zamestnávateľa, ale dohoda so zástupcami zamestnancov, alebo so zamestnancami samotnými. Pokiaľ by nesúhlasili s náhradou 60%, tak im zamestnávateľ musí platiť priemernú mzdu podľa ods. 1.

Viď § 142 ods. 1 a 4:

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) ..

(3) ...

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.