inaa
19.06.08,11:33
Kedy je 3-mesačná výpovedná doba???
Výpoveď som podala 29.5.08 s tým, že pracovný pomer ukončím uplynutím
2-mesačnej výpovednej doby t.j. 31.7.2008.
U zamestnávateľa som zamestnaná viac ako 5 rokov a preto mi odmieta
výpoveď schváliť a trvá na 3-mesačnej výpovednej lehote.
Informovala som sa u právničky, ktorá mi potvrdila 2-mesačnú výp.dobu.
3-mesačná výpovedná doba platí vraj len vtedy, keď dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď a zamestnanec je tam zamestnaný viac ako 5 rokov.
Ako mám postupovať, keď môj zamestnávateľ absolútne odmieta 2-mesačnú
výpovednú dobu a v tom prípade mi odmietne dať aj výstupné doklady
k 31.7.2008? Vraj ho názor komerčného právnika nezaujíma!
Ďakujem za radu.
Výpoveď som podala 29.5.08 s tým, že pracovný pomer ukončím uplynutím
2-mesačnej výpovednej doby t.j. 31.7.2008.
U zamestnávateľa som zamestnaná viac ako 5 rokov a preto mi odmieta
výpoveď schváliť a trvá na 3-mesačnej výpovednej lehote.
Informovala som sa u právničky, ktorá mi potvrdila 2-mesačnú výp.dobu.
3-mesačná výpovedná doba platí vraj len vtedy, keď dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď a zamestnanec je tam zamestnaný viac ako 5 rokov.
Ako mám postupovať, keď môj zamestnávateľ absolútne odmieta 2-mesačnú
výpovednú dobu a v tom prípade mi odmietne dať aj výstupné doklady
k 31.7.2008? Vraj ho názor komerčného právnika nezaujíma!
Ďakujem za radu.
veronikasad
19.06.08,09:38
Kedy je 3-mesačná výpovedná doba???
Výpoveď som podala 29.5.08 s tým, že pracovný pomer ukončím uplynutím
2-mesačnej výpovednej doby t.j. 31.7.2008.
U zamestnávateľa som zamestnaná viac ako 5 rokov a preto mi odmieta
výpoveď schváliť a trvá na 3-mesačnej výpovednej lehote.
Informovala som sa u právničky, ktorá mi potvrdila 2-mesačnú výp.dobu.
3-mesačná výpovedná doba platí vraj len vtedy, keď dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď a zamestnanec je tam zamestnaný viac ako 5 rokov.
Ako mám postupovať, keď môj zamestnávateľ absolútne odmieta 2-mesačnú
výpovednú dobu a v tom prípade mi odmietne dať aj výstupné doklady
k 31.7.2008? Vraj ho názor komerčného právnika nezaujíma!
Ďakujem za radu.
Ak ho nezaujíma názor komerčného právnika, daj mu prečítať zákonník práce
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
3-mesačná výpovedná doba pre zamestnanca by platila len v tom prípade, ak by bola dohodnutá v pracovnej zmluve
------
Veronika
Výpoveď som podala 29.5.08 s tým, že pracovný pomer ukončím uplynutím
2-mesačnej výpovednej doby t.j. 31.7.2008.
U zamestnávateľa som zamestnaná viac ako 5 rokov a preto mi odmieta
výpoveď schváliť a trvá na 3-mesačnej výpovednej lehote.
Informovala som sa u právničky, ktorá mi potvrdila 2-mesačnú výp.dobu.
3-mesačná výpovedná doba platí vraj len vtedy, keď dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď a zamestnanec je tam zamestnaný viac ako 5 rokov.
Ako mám postupovať, keď môj zamestnávateľ absolútne odmieta 2-mesačnú
výpovednú dobu a v tom prípade mi odmietne dať aj výstupné doklady
k 31.7.2008? Vraj ho názor komerčného právnika nezaujíma!
Ďakujem za radu.
Ak ho nezaujíma názor komerčného právnika, daj mu prečítať zákonník práce
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
3-mesačná výpovedná doba pre zamestnanca by platila len v tom prípade, ak by bola dohodnutá v pracovnej zmluve
------
Veronika
Chobot
19.06.08,09:41
Kedy je 3-mesačná výpovedná doba???
Výpoveď som podala 29.5.08 s tým, že pracovný pomer ukončím uplynutím
2-mesačnej výpovednej doby t.j. 31.7.2008.
U zamestnávateľa som zamestnaná viac ako 5 rokov a preto mi odmieta
výpoveď schváliť a trvá na 3-mesačnej výpovednej lehote.
Informovala som sa u právničky, ktorá mi potvrdila 2-mesačnú výp.dobu.
3-mesačná výpovedná doba platí vraj len vtedy, keď dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď a zamestnanec je tam zamestnaný viac ako 5 rokov.
Ako mám postupovať, keď môj zamestnávateľ absolútne odmieta 2-mesačnú
výpovednú dobu a v tom prípade mi odmietne dať aj výstupné doklady
k 31.7.2008? Vraj ho názor komerčného právnika nezaujíma!
Ďakujem za radu.
Doporučujem nasledovný postup:
1. ukázať zamestnávateľovi ZP - príslušné ustanovenia a vysvetliť, že máš pravdu.
2. ak to nepomôže, napíš e-mail na inšpektorát práce, nech ti dajú svoje stanovisko. Názov firmy nemusíš prezradiť, svoje meno tam napíš, nech tonie ej anonym. Neboj, oni nebudú pátrať, odkiaľ si, mám skúsenosť, že stanovisko dajú najviac do 2 týždňov. Toto stanovisko ukázať zamestnávateľovi.
3. AK ani tak neuzná tvoju pravdu, tak to natvrdo nahlásiť na IP ako podnet.
;):D
Výpoveď som podala 29.5.08 s tým, že pracovný pomer ukončím uplynutím
2-mesačnej výpovednej doby t.j. 31.7.2008.
U zamestnávateľa som zamestnaná viac ako 5 rokov a preto mi odmieta
výpoveď schváliť a trvá na 3-mesačnej výpovednej lehote.
Informovala som sa u právničky, ktorá mi potvrdila 2-mesačnú výp.dobu.
3-mesačná výpovedná doba platí vraj len vtedy, keď dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď a zamestnanec je tam zamestnaný viac ako 5 rokov.
Ako mám postupovať, keď môj zamestnávateľ absolútne odmieta 2-mesačnú
výpovednú dobu a v tom prípade mi odmietne dať aj výstupné doklady
k 31.7.2008? Vraj ho názor komerčného právnika nezaujíma!
Ďakujem za radu.
Doporučujem nasledovný postup:
1. ukázať zamestnávateľovi ZP - príslušné ustanovenia a vysvetliť, že máš pravdu.
2. ak to nepomôže, napíš e-mail na inšpektorát práce, nech ti dajú svoje stanovisko. Názov firmy nemusíš prezradiť, svoje meno tam napíš, nech tonie ej anonym. Neboj, oni nebudú pátrať, odkiaľ si, mám skúsenosť, že stanovisko dajú najviac do 2 týždňov. Toto stanovisko ukázať zamestnávateľovi.
3. AK ani tak neuzná tvoju pravdu, tak to natvrdo nahlásiť na IP ako podnet.
;):D
inaa
19.06.08,09:51
Ďakujem a keď so zamestnávateľom nepohnem, nemám už 1.8.08
nastúpiť? Nehrozí mi žiadny postih, keď mi za žiadnych okolností neodsúhlasí 2-mesačnú výpovednú dobu?
Ďakujem všetkým, ktorí radia. Ina
nastúpiť? Nehrozí mi žiadny postih, keď mi za žiadnych okolností neodsúhlasí 2-mesačnú výpovednú dobu?
Ďakujem všetkým, ktorí radia. Ina
veronikasad
19.06.08,09:52
Ďakujem a keď so zamestnávateľom nepohnem, nemám už 1.8.08
nastúpiť? Nehrozí mi žiadny postih, keď mi za žiadnych okolností neodsúhlasí 2-mesačnú výpovednú dobu?
Ďakujem všetkým, ktorí radia. Ina
skontroluj si prac.zmluvu, či tam náhodou nemáš dojednanú 3-mesačnú výpovednú dobu.
nastúpiť? Nehrozí mi žiadny postih, keď mi za žiadnych okolností neodsúhlasí 2-mesačnú výpovednú dobu?
Ďakujem všetkým, ktorí radia. Ina
skontroluj si prac.zmluvu, či tam náhodou nemáš dojednanú 3-mesačnú výpovednú dobu.
Chobot
19.06.08,09:53
Ďakujem a keď so zamestnávateľom nepohnem, nemám už 1.8.08
nastúpiť? Nehrozí mi žiadny postih, keď mi za žiadnych okolností neodsúhlasí 2-mesačnú výpovednú dobu?
Ďakujem všetkým, ktorí radia. Ina
Jedine by sa s tebou musel súdiť, ale to by ten súd prehral.
Takže pre teba skončí PP 1.8.2008 a basta.
nastúpiť? Nehrozí mi žiadny postih, keď mi za žiadnych okolností neodsúhlasí 2-mesačnú výpovednú dobu?
Ďakujem všetkým, ktorí radia. Ina
Jedine by sa s tebou musel súdiť, ale to by ten súd prehral.
Takže pre teba skončí PP 1.8.2008 a basta.
inaa
19.06.08,10:03
Ani v pracovnej zmluve ani v kolektívnej zmluve nemáme nič o výpovednej dobe.
Ďakujem ste zlatí. Zlepšili ste mi náladu!!!
Ďakujem ste zlatí. Zlepšili ste mi náladu!!!