Mega Trucking Slovakia
19.06.08,12:53
Chcem sa opýtať, či zamestnávateľ môže vykonať zrážku zo mzdy za nasledovné:
-Pracovná obuv - z hygiennikých dôvodov sa nevracia - je na 2 roky, ak zamestnanec ukončí PP, tak sa mu vykoná zrážka
- Zimná bunda na 2 roky -
Keď bundy a topánky(aj kartu) zamestnaci preberajú, tak podpisujú Dohodu o vykonaní zrážky zo mzdy, kde súhlasia s tým, že mu bude vykonaná zrážka zo mzdy
- Karta vodiča - zamestnávateľ mu vyplatí kartu vodiča, je to jeho majetok, mal by odpracovať aspoň 1 rok, do 1 roka keď ukončí PP tak zaplatí celú čiastku, po 1 roku ak ukončí PP už nemusí
Je to takto správne???
-Pracovná obuv - z hygiennikých dôvodov sa nevracia - je na 2 roky, ak zamestnanec ukončí PP, tak sa mu vykoná zrážka
- Zimná bunda na 2 roky -
Keď bundy a topánky(aj kartu) zamestnaci preberajú, tak podpisujú Dohodu o vykonaní zrážky zo mzdy, kde súhlasia s tým, že mu bude vykonaná zrážka zo mzdy
- Karta vodiča - zamestnávateľ mu vyplatí kartu vodiča, je to jeho majetok, mal by odpracovať aspoň 1 rok, do 1 roka keď ukončí PP tak zaplatí celú čiastku, po 1 roku ak ukončí PP už nemusí
Je to takto správne???
Olgica
19.06.08,10:58
Obuv a bunda sú ochr.prac.pomôcky, ktoré je povinný ZĽ zabezpečiť na vlastné náklady a nie im to potom strhávať.
Antea
23.06.08,04:24
Obuv a bunda sú ochr.prac.pomôcky, ktoré je povinný ZĽ zabezpečiť na vlastné náklady a nie im to potom strhávať.
Nemôžem súhlasiť s týmto názorom, a väščina firiem ani tak nepostupuje. Obuv pri nedodržaní doby zamestnania, na ktorú je určená-zraziť alikvotnú časť. Odevy pokiaľ je možné prevziať vyčistené- a prideliť ďalšiemu zamestnancov- v alikvotnej cene a dobe na ktorú je určená.Okrem odevov a obuvi existujú aj iné ochrnné prostiedky- ako prilby a pod. Kde by zamestnávateľ došiel keby každému, čo je u neho 3 týždne zamestnaný kupoval OOPP a po odchode mu ich nechal. Myslím, že by to ani daňovo neprešlo.Firmy majú vypracovaný harmonogran prideľovania OOPP na základe náročnosti a potreby OOPP a podľa toho postupujú.
Nemôžem súhlasiť s týmto názorom, a väščina firiem ani tak nepostupuje. Obuv pri nedodržaní doby zamestnania, na ktorú je určená-zraziť alikvotnú časť. Odevy pokiaľ je možné prevziať vyčistené- a prideliť ďalšiemu zamestnancov- v alikvotnej cene a dobe na ktorú je určená.Okrem odevov a obuvi existujú aj iné ochrnné prostiedky- ako prilby a pod. Kde by zamestnávateľ došiel keby každému, čo je u neho 3 týždne zamestnaný kupoval OOPP a po odchode mu ich nechal. Myslím, že by to ani daňovo neprešlo.Firmy majú vypracovaný harmonogran prideľovania OOPP na základe náročnosti a potreby OOPP a podľa toho postupujú.
Mega Trucking Slovakia
25.06.08,07:22
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranné prac.pomôcky, aj obuv - ale z hyg.stánky, už nemôže obuv vrátiť, no kto by už obul po niekom topánky. Vesty, bundy aj prilby sa môžu podávať aj ďalším pracovníkom len musia byť vyčistené.