Dobrý deň, poprosila by som o radu.
Má zamestnanec nárok na dovolenku, poprípade, či sa táto dovolenka kráti, ak v dochádzke má zamestnanec uvedenú prekážku na strane zamestnávateľa (po dohode platené 60%) a trvá to už 3 mesiace. Teraz chce zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancami a neviem, ako to je s tou dovolenkou.
Ďakujem za odpoveď.

Má nárok na dovolenku, tento čas sa považuje ako odpracovaná doba, viď § 144 ods. 3:

(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,

a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,