Dobry den, potrebovala by som poradit ohladom preradenia na inu pracu. zamestnavatel nema objednavku na pracu na ktoru ma prijal a navrhuje mi neplatene volno, s cim ja nesuhlasim nakolko mam zavazky ktore treba plnit:mee: Dalsi jeho navrh je aby sme isli pracovat na 8 hod.prac. pomer (momentalne mame 12 hod.prac.dobu) v inom meste a uplne inu pracu na ktoru nemam kvalifikaciu,s tým ze na jesen by sa mozno mala obnovit nasa vyroba. Dalsi jeho navrh je cerpat dovolenku popr. PN - nesuhalsim. Potrebovala by som poradit ako sa mam zachovat, mne doterajsia praca vyhovovala aj platovo aj casovo. Co moze zamestnavatel spravit ak nepristupim ani na jednu z jeho podmienok?

Ďakujem

S neplateným voľnom nesúhlas, je to prekážka na strane zamestnávateľa, kedy ti musí platiť náhradu mzdy v zmysle § 142 ZP buď priemerkou alebo v najhoršom prípade 60%:

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

Preradiť na inú prácu ťa môže len s tvojím súhlasom a to najmä, pokiaľ by si bola preradená do iného mesta. Takisto zmeniť pracovné podmienky môže len s tvojím súhlasom.

Pokiaľ si pre neho nadbytočná, tak by ti to mal písomne oznámiť, ponúknuť inú pozíciu a ak ju nepríjmeš, tak ti môže dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s 2 (3) mesačnou výpovednou dobou a 2 (3) mesačným odstupným.

Pokiaľ bude na jeseň znovu práca, môže ťa prijať naspäť. Ale ak ťa prijme naspäť do 2 mesiacov po skončení, budeš musieť vrátiť alikvótnu časť odstupného.

Neviem, ako si pre neho dôležitá, či v prípade terajšieho prepustenia je ochotný ťa znovu zobrať späť. Skús sa s ním dohodnúť na tých 60% mzdy, nebudeš nič robiť, len čakať a pôjde ti aspoň 60%. Inak by si mohla prísť o prácu úplne.

Ďakujem, takto nejak som si to aj ja nastudovala ale nechcela som ist na neho zakonmi on sa vsetobecne radsej dohodne, no v tomto pripade tam ziadnu cestu dohody nevidim.

pekny den