V 1.prípade, ked pracoval na dohodu o VP, nebol samoplatiteľ? Z dohody
zamestnávateľ neodvádza do ZP a samoplatiteľ, ak má príjem vyšší za mesiac
ako 4936,- Sk musí podať RZZP.

Skôr predpokladám, že bol ešte študentom. Je nezvyklé, aby študent končil v januári. Ak bol stále študentom, tak príjem na dohody o VP sa potom nezapočítava.

Ďakujem Vám obom za radu.

V 1. prípade som to samozrejme zle uviedla. Študent bol iba do 25.01.07, potom štúdium prerušil. Jasne že bol samoplatiteľ aj počas dohody o VP od 25.01.07 do 31.03.07 a od 07.09.07 do 02.11.07. Treba podať RZ ZP? Aké tlačivo???

V 2. prípade netreba podať?

...posúvam....

Prosíííím, poradí mi niekto?

Prosím o radu milí poraďáci.

Treba robiť v týchto prípadoch RZ ZP, ak áno, aké tlačivo?:

1. prípad:
od 01.01.07 do 25.01.07 - študent VŠ
od 19.01.07 do 31.03.07 - dohoda o VP, hrubá mzda 33 975,00 Sk
od 01.04.07 do 30.04.07 - prac. zmluva, hrubá mzda 13 000,00 Sk
od 01.05.07 do 06.09.07 - dobrovoľne nezamestnaný, samoplatiteľ ZP
od 07.09.07 do 02.11.07 - dohoda o VP, hrubá mzda 20 720,00 Sk
od 02.11.07 do 31.12.07 - prac. zmluva, hrubá mzda 35 819,00 Sk
Za rok 2007 mal úhrn príjmov od všetkých zamestnávateľov - 103 514,00 Sk, základ dane 96 970,00 Sk.

2. prípad:
študent vysokej školy počas celého roku 2007
počas roku 2 dohody, príjem z nich 82 990,00 Sk, čo je zároveň aj základ dane

1. tlačivo S+SA+SA+SC (ak tie prac.zmluvy boli 2 rôzni zamestnávatelia). Predpokladám, že samoplatiteľom bol od 1.5.07 až do 1.11.07. Príjem z dohody za november do RZZP nevstupuje.
2. nerobí RZZP

On bol vlastne samoplatiteľom od 25.01.07 do 31.03.07 - počas dohody o VP a od 1.5.07 do 1.11.07 ako dobrovoľne nezamestnaný a počas druhej dohody o VP.
Takže tlačivo S, prílohy:
SA 2x - lebo mal dvoch zamestnávateľov na prac. zmluvu

Nechápem ale prílohu SC - mal dvoch zamestnávateľov na dohodu, prečo píšeš, že príjem z dohody za november do RZ ZP nevstupuje???
Nemal by mať tiež dve prílohy SC???

On bol vlastne samoplatiteľom od 25.01.07 do 31.03.07 - počas dohody o VP a od 1.5.07 do 1.11.07 ako dobrovoľne nezamestnaný a počas druhej dohody o VP.
Takže tlačivo S, prílohy:
SA 2x - lebo mal dvoch zamestnávateľov na prac. zmluvu

Nechápem ale prílohu SC - mal dvoch zamestnávateľov na dohodu, prečo píšeš, že príjem z dohody za november do RZ ZP nevstupuje???
Nemal by mať tiež dve prílohy SC???
tlačivo SC vyplňa za obdobie keď bol samoplatitelom

No veď keď pracoval na dohodu, tak bol samoplatiteľ nie?

No veď keď pracoval na dohodu, tak bol samoplatiteľ nie?
súhlasím a práve preto musíš vyplniť list C a uviesť tam obdobie samoplatiteľa a príjem z dohody.
Príjem z dohody sa neberie do úvahy u zamestnanca, SZČO a poistencov štátu /študenta, dôchodcu/

Nechápem ale prílohu SC - mal dvoch zamestnávateľov na dohodu, prečo píšeš, že príjem z dohody za november do RZ ZP nevstupuje???
Pretože ak bol v novembri čo i len jeden deň zamestnancom (čo bol od 2.11)., na príjmy z dohody sa potom neprihliada.

Nemal by mať tiež dve prílohy SC???
Príloha SC je len 1, lebo v oddiele II. máš priestor na vyplnenie obdobia samoplatiteľstva.

Pretože ak bol v novembri čo i len jeden deň zamestnancom (čo bol od 2.11)., na príjmy z dohody sa potom neprihliada.

.

Uvedené platí aj v prípade, ak je dohoda uzatvorená na dlhšie obdobie, vypláca sa mesačne ? Nezahrnie sa celý príjem z dohody ?
Ešte som sa s tým nestretla.

Ahaaaa :)
Takže ak to dobre chápem, do listu SC zahrnie všetky preddavky na poistné, ktoré zaplatil keď nepracoval a keď pracoval na obe dohody a všetky príjmy z dohôd, okrem novembra, kedy bol aj zamestnancom na PZ. Tak??? ;)

Veronika, nie je dôležité na aké obdobie je dohoda uzatvorená, dôležité je, kedy sa vypláca odmena.;)
Väčšinou je odmena splatná po vykonaní a odovzdaní práce, takže ak ju dostal v novembri, napríklad aj 2.11. a zamestnancom by bol až od 30.11., tak ju mal vlastne vyplatenú v mesiaci, kedy bol zamestnancom a do úvahy sa vtedy neberie. Nie je dôležité, aby sa vyplatenie odmeny na dohodu reálne prekrývalo s obdobím, kedy bol zamestnancom.

Veronika, nie je dôležité na aké obdobie je dohoda uzatvorená, dôležité je, kedy sa vypláca odmena.;)
Väčšinou je odmena splatná po vykonaní a odovzdaní práce, takže ak ju dostal v novembri, napríklad aj 2.11. a zamestnancom by bol až od 30.11., tak ju mal vlastne vyplatenú v mesiaci, kedy bol zamestnancom a do úvahy sa vtedy neberie. Nie je dôležité, aby sa vyplatenie odmeny na dohodu reálne prekrývalo s obdobím, kedy bol zamestnancom.
Ďakujem za vysvetlenie, s tým súhlasím. Čo však v prípade ak odmeny sú vyplácane mesačne. Zadavateľka neuviedla kedy bola odmena vyplatená, či až po skončení práce.Väčšina živnostníkov, ktorí zamestnávajú na dohodu, v snahe ušetriť na odvodoch, ich vypláca mesačne.

Prikladám odpoveď zo ZP, možno to niekomu pomôže:


"nakoľko v období, keď bol dotyčný samoplatiteľom a mal príjem z dohôd (podľa Vašich informácií v celkovej sume 54.695,--), tento príjem prekročil úhrn minimálnych základov podľa § 13 odst. 9 písm b) prislúchajúcich k obdobiu samoplatiteľa (Sk 40.768,--), je povinný podať RZZP a to na tlačive typu "S" s listami SA (podľa dokladu od zamestnávateľa) a SC, kde si vypíše obdobia samoplatiteľa a do vymeriavacieho základu r. C06 si dá celkový úhrn príjmov na dohody (Sk 54.695,-)."

A ďakujem všetkým za rady ;)