Alisia1000
24.06.08,22:02
Ahojte,
mám nasledujúci problém. A chcela by som vedieť, či sa s tým dá niečo robiť.
Môj známy bol zamestnancom nemenovanej firmy. Keďže bol nútený stále robiť nadčasy, ktoré mu síce boli preplatené podľa zákona,ale nevyhovovalo mu to, rozhodol sa, že z firmy odíde a dal v marci výpoveď. Od 1. apríla mu začala plynúť dvojmesačná výpovedná lehota ktorá končila 31. mája . Ku koncu mája mal nárok na 14 dní dovolenky(bola to časť za päť mesiacov), vrátane nevyčerpanej dovolenky z minulého roku. Keďže mal nejaké vybavovanie , zašiel za majstrom a povedal mu, že si potrebuje dovolenku vyčerpať od pondelka 2 týždne. Ten nenamietal. A tak môj známy nastúpil na dovolenku a vyčerpal si 10 pracovných dní. Za celý čas ho nikto z práce nekontaktoval, že by bolo niečo v neporiadku. Keď sa vrátil do práce, (musel si ešte nejaké dni odrobiť do skončenia pracovného pomeru), zistil, že na výplatnej páske má namiesto dovolenky absenciu. Jeho nadriadený mu povedal, že známy síce oznámil, že si berie dovolenku , ale on mu ju neschválil. A tak má 10 dní absencie. Za každý deň absencie sa môže dovolenka krátiť o 1 až dva dni. A tak prišiel o všetku dovolenku. Keď sa ho známy opýtal, či mu tie peniaze chýbali , jeho šéf povedal , že ho musel nejako potrestať, zato, že odchádza. Nemá dovolenkový lístok s podpisom riaditeľa ani majstra. Bol tam zaužívaný postup, že to jednoducho nahlásia a majster to napíše. Môže sa vôbec nejako brániť? Kde sa môže obrátiť a má šancu uspieť?
blazonko
25.06.08,06:02
Urobil chybu, že si to nedal podpísať. Zamestnávatelia sú totiž taký. Ak sa im nepáči, že zamestnanec odchádza, vymýšľajú všetko možné, len aby mu dali na poslednú výplatu čo najmenej. I keď je tento postup zaužívaný, mal tak radšej urobiť. Teraz nemá ako dokázať, že dovolenku nahlásil.
VERONIKA6
25.06.08,06:39
Ahojte,
mám nasledujúci problém. A chcela by som vedieť, či sa s tým dá niečo robiť.
Môj známy bol zamestnancom nemenovanej firmy. Keďže bol nútený stále robiť nadčasy, ktoré mu síce boli preplatené podľa zákona,ale nevyhovovalo mu to, rozhodol sa, že z firmy odíde a dal v marci výpoveď. Od 1. apríla mu začala plynúť dvojmesačná výpovedná lehota ktorá končila 31. mája . Ku koncu mája mal nárok na 14 dní dovolenky(bola to časť za päť mesiacov), vrátane nevyčerpanej dovolenky z minulého roku. Keďže mal nejaké vybavovanie , zašiel za majstrom a povedal mu, že si potrebuje dovolenku vyčerpať od pondelka 2 týždne. Ten nenamietal. A tak môj známy nastúpil na dovolenku a vyčerpal si 10 pracovných dní. Za celý čas ho nikto z práce nekontaktoval, že by bolo niečo v neporiadku. Keď sa vrátil do práce, (musel si ešte nejaké dni odrobiť do skončenia pracovného pomeru), zistil, že na výplatnej páske má namiesto dovolenky absenciu. Jeho nadriadený mu povedal, že známy síce oznámil, že si berie dovolenku , ale on mu ju neschválil. A tak má 10 dní absencie. Za každý deň absencie sa môže dovolenka krátiť o 1 až dva dni. A tak prišiel o všetku dovolenku. Keď sa ho známy opýtal, či mu tie peniaze chýbali , jeho šéf povedal , že ho musel nejako potrestať, zato, že odchádza. Nemá dovolenkový lístok s podpisom riaditeľa ani majstra. Bol tam zaužívaný postup, že to jednoducho nahlásia a majster to napíše. Môže sa vôbec nejako brániť? Kde sa môže obrátiť a má šancu uspieť?
Neviem či som to dobre nepochopila, ale nerozumiem tomu, keď mu skončila dvojmesačná výpovedná lehota 31.5. na čo si potom ešte ďalšie dni čerpal dovolenku.Veď dovolenku by mu aj tak museli preplatiť pri skončení pracovného pomeru.
Chobot
25.06.08,08:59
Neviem či som to dobre nepochopila, ale nerozumiem tomu, keď mu skončila dvojmesačná výpovedná lehota 31.5. na čo si potom ešte ďalšie dni čerpal dovolenku.Veď dovolenku by mu aj tak museli preplatiť pri skončení pracovného pomeru.

Síce to nie celkom z popisu zrejmé, ale on si čerpal dovolenku dva týždne na konci mája (asi posledné 2 týždne).
Chobot
25.06.08,09:00
Ahojte,
mám nasledujúci problém. A chcela by som vedieť, či sa s tým dá niečo robiť.
Môj známy bol zamestnancom nemenovanej firmy. Keďže bol nútený stále robiť nadčasy, ktoré mu síce boli preplatené podľa zákona,ale nevyhovovalo mu to, rozhodol sa, že z firmy odíde a dal v marci výpoveď. Od 1. apríla mu začala plynúť dvojmesačná výpovedná lehota ktorá končila 31. mája . Ku koncu mája mal nárok na 14 dní dovolenky(bola to časť za päť mesiacov), vrátane nevyčerpanej dovolenky z minulého roku. Keďže mal nejaké vybavovanie , zašiel za majstrom a povedal mu, že si potrebuje dovolenku vyčerpať od pondelka 2 týždne. Ten nenamietal. A tak môj známy nastúpil na dovolenku a vyčerpal si 10 pracovných dní. Za celý čas ho nikto z práce nekontaktoval, že by bolo niečo v neporiadku. Keď sa vrátil do práce, (musel si ešte nejaké dni odrobiť do skončenia pracovného pomeru), zistil, že na výplatnej páske má namiesto dovolenky absenciu. Jeho nadriadený mu povedal, že známy síce oznámil, že si berie dovolenku , ale on mu ju neschválil. A tak má 10 dní absencie. Za každý deň absencie sa môže dovolenka krátiť o 1 až dva dni. A tak prišiel o všetku dovolenku. Keď sa ho známy opýtal, či mu tie peniaze chýbali , jeho šéf povedal , že ho musel nejako potrestať, zato, že odchádza. Nemá dovolenkový lístok s podpisom riaditeľa ani majstra. Bol tam zaužívaný postup, že to jednoducho nahlásia a majster to napíše. Môže sa vôbec nejako brániť? Kde sa môže obrátiť a má šancu uspieť?

Keby sa chcel niekde brániť (podnet na IP, cestou súdu), dôkazné bremeno leží na ňom. Takže on by musel dokázať, že tú dovolenku mal schválenú. Ak to nevie dokázať, platí, že ju schválenú nemal. Bohužiaľ je to nefér, ale je to tak.
Alisia1000
25.06.08,18:15
Ak sa pýtate načo mu bola dovolenka, nepovedal mi to presne, ale asi si počas nej zháňal novú prácu. Hneď ako mu skončil pracovný pomer, nastúpil do iného zamestnania. V podstate aj keby tú dovolenku schválenú mal, dovolenkový lístok by odovzdal spolu s dochádzkou a jeho nadriadený by ho mohol ľahko zničiť. Jedine, že by si ho odfotil, jednoducho to nečakal. Podľa toho, čo mi hovoril, aj tie nadčasy neboli v súlade so zákonom. Ale znovu nemá dôkaz. Svoju dochádzku odovzdal a ľahko ju niekto zmení, ak má snahu. Ďakujem za odpovede.
Chobot
26.06.08,08:08
Ak sa pýtate načo mu bola dovolenka, nepovedal mi to presne, ale asi si počas nej zháňal novú prácu. Hneď ako mu skončil pracovný pomer, nastúpil do iného zamestnania. V podstate aj keby tú dovolenku schválenú mal, dovolenkový lístok by odovzdal spolu s dochádzkou a jeho nadriadený by ho mohol ľahko zničiť. Jedine, že by si ho odfotil, jednoducho to nečakal. Podľa toho, čo mi hovoril, aj tie nadčasy neboli v súlade so zákonom. Ale znovu nemá dôkaz. Svoju dochádzku odovzdal a ľahko ju niekto zmení, ak má snahu. Ďakujem za odpovede.

Na jeho mieste by som tak či tak podal podnet na Inšpektorát práce. Pokiaľ skutočne bola vo firme taká prax, že dovolenky sa len zapisovali, tak im to môžu vytknúť. Síce im nemôžu nariadiť uznať dovolenku, ale so stanoviskom IP by sa už dalo ľahšie súdiť. ALe muselo by tam jasne stáť, že vo firme sa nevypisujú dovolenkové lístky.

Prípadne nebol niekto pri tom, keď mu majster tú dovolenku odsúhlasil - nejaký svedok?
Jara
26.06.08,08:51
Je to ale otázne, že aj keď takáto prax vo firme bola, že niekto to povie... Ľudia sa boja o svoje miesto a tak povedia, že to nieje pravda. Pravdu má nadriadený alebo ten kto ich platí.... Bohužiaľ to je prax.